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JCRRAG_009501	社内規定	社内規程とは、会社が独自で定めた社内における決まりのことだ。社内規程にはさまざまな種類があり、日々の業務の中で社員が遵守するべき規程には「就業規則」がある。まずは、就業規則違反とは具体的にどのようなことなのかを解説する。就業規則違反は、就業規則に定められたルールに違反する行為を指す。就業規則には、社員が就業にあたり守るべき規則が定められており、代表的なものには「就業時間」「服務」「秘密保持」「ハラスメント」などがある。これらの規則に違反する行為が認められた場合に「就業規則違反」となる。代表的な就業規則違反行為は、下記が挙げられる。・タイムカードの不正打刻・正当な理由のない欠勤や遅刻・会社のルールに違反した副業・機密情報、...	始末書にはどういった文を記述するべきですか。	始末書には、違反行為を行うに至った経緯、反省と謝罪を表明する文を記述するべきです。
JCRRAG_009502	社内規定	『ビジネス法務』2024年3月号の特集は「社内規定見落としポイント総点検」です。その中に「ハラスメント禁止・防止規定」（執筆：東志穂弁護士、宮島朝子弁護士）があります。近時、さまざまなハラスメントが問題となっている状況下、フリーランス新法など最新の法令や裁判例などの動向を踏まえ、社内規定の整備が必要となっています。セクシュアル・ハラスメントやマタニティ・ハラスメントについては男女雇用機会均等法、ケアハラスメントについては育児・介護休業法、パワーハラスメントについては労働施策総合推進法により事業主の雇用管理上講ずべき措置義務が定められており、同措置義務の履行として社内規程の整備が求められています。上記の各ハラスメントについては...	LGBTとは、どういった人たちを指す言葉ですか。	LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーといった性的マイノリティの人たちを指す言葉です。
JCRRAG_009503	社内規定	「セクハラ」、「パワハラ」といった言葉は、近年、誰もが知る言葉となりました。今回は「SOGIハラ」を取り上げたいと思います。「SOGIハラ」はSexual orientation and gender identity(性的指向及び性自認)についてのハラスメントのことで、「ソジハラ」または「ソギハラ」と読みます。性的指向とは、自身がどの性の人に恋愛感情を抱くかという、感情の方向性のことをいい、性自認とは、自身がどの性に属しているかという認識のことを言います。こういった性的指向や性自認について嫌がらせを行うことを「SOGIハラ」と言います。例えば、「ホモ」「レズ」などと言って相手を侮蔑することはもちろんのことですが、「あの人...	自身がどの性の人に恋愛感情を抱くかという感情の方向性や、性自認について嫌がらせを行うことを何といいますか。	自身がどの性の人に恋愛感情を抱くかという感情の方向性や、性自認について嫌がらせを行うことをSOGIハラといいます。
JCRRAG_009504	社内規定	人事考課規程とは、人事考課の決まりを定めたもので、社内規程のひとつになります。代表的な項目には、「取締役会規程」「賃金規程」「賞罰規程」「個人情報管理規程」などがあり、項目ごとに規程書類をつくるのです。また人事考課とは、従業員の業務成果や能力、会社への貢献度などを一定の基準をもとに公平に査定し、これを給与・賞与・昇格・配置・異動などに反映させるものとなります。人事考課規程には、公正な人事考課のための評価ルールが明記されています。たとえば実施方法の項目では、自己評価・他者評価によって公正に評価するためのルールを示しており、考課者の遵守事項などを詳細に記しているのです。また人事考課の適用範囲として、考課の対象となる従業員の勤...	規程を定めるか否かは自由で、定めた場合には必ず記載しなければならない事項として、具体的にどのような事項があげられますか。	規程を定めるか否かは自由で、定めた場合には必ず記載しなければならない事項として、その他退職金に関する事項・出張旅費規程・表彰および制裁に関する事項があげられます。
JCRRAG_009505	社内規定	（１）子の看護休暇見直し「子の看護休暇」は２０２５年４月から「子の看護等休暇」に名称が変更され、以下のように拡充されます。改正後対象となる子の範囲の拡大小学校３年生修了まで取得事由の拡大（③④を追加） ①病気・けが②予防接種・健康診断③感染症に伴う学級閉鎖等④入園（入学）式、卒園式労使協定による勤続６ヶ月未満除外規定の廃止＜除外できる労働者＞①週の所定労働日数が２日以下※勤続６ヶ月未満を撤廃名称変更子の看護等休暇就業規則では、記載されている名称を変更するとともに、対象となる子の範囲や取得事由を修正する必要があります。また、労使協定を締結し、勤続６ヶ月未満の労働者を除外する旨を記載している場合は項目の削除も必要...	就業規則に自宅でテレワークの措置を受けることができると記載があり３歳未満の子を養育する労働者は、ネット環境のない自宅でテレワークは一般的にできますか。	就業規則に自宅でテレワークの措置を受けることができると記載があり３歳未満の子を養育する労働者は、ネット環境のない自宅でテレワークは一般的にできません。
JCRRAG_009506	社内規定	副業に関する就業規則の記載で注意すべきこと副業に関する就業規則の記載について、注意すべきポイントは次の3つです。副業禁止・制限の規定を明確にすること許可制にするか、届け出制にするか副業の規定を守らない従業員への対応【１】副業禁止・制限の規定を明確にすること公務員などを除けば法律で副業が禁止・制限されていないため、企業が副業を禁止したり制限したりしたい場合は就業規則に明記しましょう。副業を認める企業が増える中、従業員の誤解によるトラブル防止になります。副業を制限する場合は、次のように制限するケースを一定程度具体的に記載しましょう。労務提供上の支障がある場合企業秘密が漏洩する場合会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関...	退職後副業をした際は、懲戒処分が必要ですか。	退職後副業をした際は、懲戒処分が必要ではありません。
JCRRAG_009507	社内規定	就業規則の一部として定められることが多い従業員の行動規範を「服務規律」と呼びます。行動規範というと、法令・規則の遵守義務についての訓示や心構えを想起しがちです。しかし「服務規律」にはそれ以外にも、労働者の就業や職場のあり方に関する規定（「狭義の服務規律」と言われる）、企業財産の管理や保全のための規定、従業員としての地位や身分に基づく規定等が含まれます。これらの規定は単なる訓示や心構えとして機能するのではなく、場合によっては、労務リスクマネジメントという実務にも大きく関わってきます。本記事では、「服務規律」を労務リスクマネジメントの観点から掘り下げたいと思います。そもそも服務規律とは？就業規則との違い服務規律は、冒頭に記した...	一般的に就業規則の一部として規定されており、従業員の行動規範となる手段を定める目的は何ですか？	企業秩序の維持です。
JCRRAG_009508	社内規定	効率的な企業運営を行うためには、業務や組織に関するさまざまなルールを定めておく必要があります。こうしたルールは社内規程と呼ばれ、企業の立ち上げの際に作成されるのが一般的です。ですが、時代の変化や企業の経営方針の変更などに伴い、既存の規程の見直しや新たな規程の作成が必要になることも少なくありません。今回は、社内規程についての基礎知識や作成の方法、作成時のポイントについて詳しく解説します。社内規程（社内規定）とは社内規程とは、企業で働く従業員が守るべき「会社の規則やルールを定めたもの」を指します。これらの規則やルールは企業独自で決めることができるため、企業によって種類や規程内容は異なります。一般的に社内規程として知られている...	ハラスメントやSNSの利用に関する制限を設けないで社内規定を作ることはできますか	社内規定は企業が自由に定められるものなので、ハラスメントやSNSの利用に制限を設けないで社内規定を作ることも可能です。
JCRRAG_009509	社内規定	"効率的な企業運営を行うためには、業務や組織に関するさまざまなルールを定めておく必要があります。こうしたルールは社内規程と呼ばれ、企業の立ち上げの際に作成されるのが一般的です。ですが、時代の変化や企業の経営方針の変更などに伴い、既存の規程の見直しや新たな規程の作成が必要になることも少なくありません。今回は、社内規程についての基礎知識や作成の方法、作成時のポイントについて詳しく解説します。社内規程（社内規定）とは社内規程とは、企業で働く従業員が守るべき「会社の規則やルールを定めたもの」を指します。これらの規則やルールは企業独自で決めることができるため、企業によって種類や規程内容は異なります。一般的に社内規程として知られてい...	社内規定を企業が独自に決められるのであれば、法律に違反するような規則を社内規定に定めることもできますか	いいえ。社内規定を企業が独自に決められるとしても、法律に違反するような規則を社内規定に定めることはできません。
JCRRAG_009510	社内規定	労災が発生した場合、当該事業主は、労働基準法による補償責任を負いますが、労災保険による給付が行われた場合は、その限りで事業主は労働基準法上の補償責任を免れます。実務のポイントをしっかり押さえて、適切に活用すべきものです。労災発生時の事業主の責任・義務労災事故が発生した場合、当該事業主は、労働基準法による補償責任を負います。労災保険に加入していれば労災保険の給付が行われ、事業主はその限りで労働基準法上の補償責任を免れます（ただし、労災による休業1～3日目の休業補償は、事業主が平均賃金の60％を直接労働者に支払う）。【1】労働者の労災給付請求手続きを支援労働災害が発生すれば、労働者が労働基準監督署（労基署）に労災の給付の請求を...	業務上の事由または通勤による負傷や疾病による療養のため、 4日以上労働することができていない、賃金を受けていない労働者が労働基準監督署（労基署）に請求手続きを行うと何が支給されますか。	第4日目から休業(補償)等給付と休業特別支給金が支給されます。
JCRRAG_009511	社内規定	以下に割増賃金についてのモデル就業規則を示す。【第４０条割増賃金】１法定労働時間を超えて労働させた場合には２割５分以上、法定休日（週１回又は４週４日）に労働させた場合には３割５分以上、深夜（午後１０時から午前５時までの間）に労働させた場合には２割５分以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません（労基法第３７条第１項・第４項）。なお、時間外労働が深夜に及んだ場合には５割以上、休日労働が深夜に及んだ場合には６割以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません。２会社の定める所定労働時間が法定労働時間よりも短い場合、所定労働時間を超えて法定労働時間に達するまでの時間分については...	管理の地位にある労働者を法定労働時間を超えて法定休日の午後１１時まで労働させた場合は、割増賃金を支払わなければなりませんか。	管理の地位にある労働者を法定労働時間を超えて法定休日の午後１１時まで労働させた場合は、割増賃金を支払わなければなりません。
JCRRAG_009512	社内規定	以下に退職金に関するモデル就業規則を示す。第８章退職金（退職金の支給）第５４条労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。ただし、第６８条第２項により懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。２継続雇用制度の対象者については、定年時に退職金を支給することとし、その後の再雇用については退職金を支給しない。【第５４条退職金の支給】退職金制度は必ず設けなければならないものではありませんが、設けたときは、適用される労働者の範囲、退職金の支給要件、額の計算及び支払の方法、支払の時期などを就業規則に記載しなければなりません。また、不支給事由又は減額事由を設ける...	継続雇用制度により勤務している労働者が退職した場合、退職金は支給されますか。	継続雇用制度により勤務している労働者が退職した場合、退職金は支給されません。
JCRRAG_009513	社内規定	従業員の退職が決まった際、企業は退職時の書類を準備する必要があります。転職先への提出や雇用保険の受給手続きに必要となるため、不備のない書類作成が必要です。そこで今回は、従業員が退職する際に渡す書類についてご紹介します。 ▼従業員が退職した際に渡す書類 ■雇用保険被保険者証雇用保険に加入していることを示す証明書です。在職中は、雇用主である会社が大切に保管する必要があります。この書類は、退職後に失業保険の受給資格の申請に必要となるため、必ず渡しましょう。 ■離職票離職票とは、退職後に雇用保険の給付を受け取る手続きに必要な書類です。雇用保険の資格喪失が分かる証明書と、離職前の状況や退職理由などが記載された書類の2つがあります...	従業員の退職が決まった際、企業が退職時の書類を適切に準備し渡さないことで、退職した従業員の社会保障や税務手続きに支障をきたす可能性は高いですか。	企業が退職時にこれらの書類を適切に準備し渡さない場合、退職した従業員の社会保障や税務手続きに支障をきたす可能性は高いです。
JCRRAG_009514	社内規定	会社が独自に定めた社内でのルールを「社内規定」と呼びます。社内規定の運用にあたっては、どのような点に注意すればよいのでしょうか。今回は、社内規定の運用にあたっての注意点をまとめましたので、参考にしてください。 ▼社内規定の運用にあたっての注意点 ■定期的な見直し長い歴史を持つ会社では、創業当時から変わらずに守られてきた社内規定もあるでしょう。しかし時の流れに伴って、人の考え方や働き方は変化しています。定期的な見直しによって、時代に沿った社内規定に変えていくことが大切です。 ■整合性の確認社内規定を運用していくにあたっては、常に整合性が取れているかを確認することも重要です。「整合性」とは「2つの物事の間に、ずれや矛盾が生...	社内規定を適切に運用するためには専門家の知恵を借りることが有効ですか。	定期的な見直しや整合性の確認、法律との関連をおろそかにすることで会社としての信頼を損ない、行政処分を受ける恐れがあるため、専門家の助けを借りることが有効です。
JCRRAG_009515	社内規定	人事制度は、狭義には「等級制度」「評価制度」「賃金制度」を3つの柱として表現されます。つまり、人事制度とは「〇〇制度」の集合体だということです。「教育訓練制度」「福利厚生制度」を内包する場合もあります。それでは、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」それぞれの目的は何でしょうか。給与や賞与、インセンティブ等の金銭報酬を定義するのは「賃金制度」であることは明白ですから、残り2つの目的は何かを考えることがこの問いの解です。簡単に表現すれば以下のようになるのではないでしょうか。等級制度：責任と役割の明確化、キャリアパスの提供、配置の最適化評価制度：業績・行動等の考課とフィードバック、能力開発の促進、処遇の基準人事制度の内訳としての3...	働く上での喜びは、賃金制度だけで説明できますか。	賃金制度だけでは説明できません。
JCRRAG_009516	社内規定	報酬、特に、金銭報酬・非金銭報酬、外的報酬・内的報酬といった報酬の区分とその特徴について取り上げました。金銭報酬に依存することは、短期志向の助長や内発的モチベーションの低下、不正行為のリスクを伴うため、限界があります。報酬は金銭的な要素に加え、成長や達成感といった内的報酬も含めたトータルリワードとして設計されるべきです。社員が「明日また頑張ろう」と思える環境をつくるためには、個々の価値観や事業戦略に合わせた報酬設計が求められます。また、報酬を効果的に機能させるためには、評価やフィードバックを通じた透明性と公平性の確保が不可欠です。トータルリワードは、個人と組織の成長を長期的に支える仕組みです。人事制度の方針というと、みなさんは...	人事制度が「ころころ変わる」ように見えてしまうリスクを避けるためにあるのは、何ですか。	HRポリシーです。
JCRRAG_009517	社内規定	▼労使トラブルを防ぐには ■就業規則を作る従業員を常時10人以上利用している企業は、就業規則の作成が労働基準法により定められています。業務に則した就業規則を作っておくと、労使トラブルの防止になるでしょう。従業員と企業の双方は、就業規則に従って行動しなければならないので、トラブルが発生しにくくなります。また、従業員が10人以下の場合は社内ルールを設けておくといいでしょう。 ■資料を残す労使トラブルを防ぐためには、資料を残しておく必要があります。日報・報告書・始末書・反省文・タイムカードなど、あらゆる資料を残しておきましょう。これらの書類を残していないと、実態について証明できないため、主張が通りにくくなってしまいます。 ■...	労使について気になる点があった場合に相談する人事労務のプロとされるのは、どんな人ですか。	労使について気になる点があった場合に相談する人事労務のプロとされるのは、社労士です。
JCRRAG_009518	社内規定	会社で働く人たちを取り巻く環境を総称して「社内環境」と呼びます。社内環境を改善するには、どうすればよいのでしょうか。今回は、社内環境を改善するポイントをまとめましたので、参考にしてみてください。 ▼社内環境を改善するためのポイント ■就業規則の見直し社内環境を改善するには、就業規則が今の時代に合っているかを確認することが重要です。時代にマッチしていない就業規則は速やかに見直すことで、社内環境の改善につながります。具体的には、自分で働く時間を決める「フレックスタイム制」や、すべての社員が残業せずに帰宅する「ノー残業デー」などです。 ■作業の効率をよくする入社したばかりの人でも仕事の流れがわかるマニュアルを作成したり、仕事に...	社内環境を改善するためには、どのような就業規則そ取り入れるべきですか。	社内環境を改善するためには、フレックスタイム制やノー残業デーのような就業規則を取り入れるべきです。
JCRRAG_009519	社内規定	以下に産前産後の休業についてのモデル就業規則を示す。（産前産後の休業）第２５条６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性労働者から請求があったときは、休業させる。２産後８週間を経過していない女性労働者は、就業させない。３前項の規定にかかわらず、産後６週間を経過した女性労働者から請求があった場合は、その者について医師が支障ないと認めた業務に就かせることがある。【第２５条産前産後の休業】１６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産予定の女性労働者が休業を請求した場合には、その者を就業させてはいけません（労基法第６５条第１項）。２産後８週間を経過しない女性労働者を就業させてはいけませ...	双子を妊娠している女性労働者が休業を請求したときは、何週間以内に出産予定の場合、休業させなければなりませんか。	双子を妊娠している女性労働者が休業を請求したときは、１４週間以内に出産予定の場合、休業させなければなりません。
JCRRAG_009520	社内規定	退職時の書類発行はリモートワークの普及によって以前にも増してペーパーレス化が進む中、人事労務担当者のペーパーレス化に待ったをかける存在でした。これらの書類を渡すときには既に従業員は退職しているわけですから、郵送が一般的で、なかには退職後に従業員が受け取りに来るケースもあるでしょう。いずれにしても人事労務担当者の方が書面で用意する必要があることに変わりはありません。また、先日郵送料金が改定されたことで、従業員の入退社が多い会社ほど、退職時の書類発行のペーパーレス化に試行錯誤していることかと思います。＜主な退職書類＞・給与明細・源泉徴収票クラウド明細やメール・チャットツールなどを通じて渡すことが可能ですのでペーパ...	退職時に発行する書類は主に何種類ありますか。	退職時に発行する書類は主に3種類あります。給与明細・源泉徴収票、退職証明書、離職票の3種類です。
JCRRAG_009521	社内規定	◆就業規則とは何か就業規則とは、企業と従業員の間における労働条件や職場のルールを定めた文書です。労働基準法に基づき、企業が従業員に対して明確なルールを設け、公平な職場環境を保つために必要なものとされています。 ◆就業規則作成の義務性就業規則の作成は一定規模以上の企業に対して義務付けられていますが、その詳細条件やメリットについて詳しく見ていきましょう。 ◆どのような企業に義務化されているか日本においては、労働基準法で常時10人以上の従業員を雇用する企業に対して就業規則の作成・届出が義務付けられています。これに該当する企業は、労働基準監督署への届出を行わなければならないため、厳密なルールに従って作成する必要がありま...	就業規則の必要項目はいくつありますか。	就業規則の必要項目は5つあります。労働時間、休日、給与、安全衛生、雇用期間の5つです。
JCRRAG_009522	社内規定	◆傷病休暇の概要と取得条件を解説はじめに、傷病休暇の概要や取得条件を解説します。傷病休暇の期間や、休暇中の給与の扱いなど知っておけば困ったときに役立ちます。・傷病休暇とは特別休暇の一つ傷病休暇とは特別休暇の一つであり、病気やケガで長期間働けない場合に使える休暇です。特別休暇には、夏期休暇や年末年始休暇、忌引休暇などがあります。産休のように法律で定められた法定休暇ではないので、会社ごとに概要が異なります。会社によっては傷病休暇が設けられていないところもあるでしょう。自社が傷病休暇を制定しているか、取得する条件や給与の有無はどうなっているのかなどを知りたい場合は、就業規則を確認してください。傷病休暇をはじめと...	公傷病休暇と私傷病休暇の違いについて説明してください。	公傷病休暇は、会社の業務中もしくは通勤中に起きたケガや病気で使用できる休暇で、労災が適用されるため、治療費は会社側が負担します。また、休業中は平均賃金の60%の休業補償を支払わなければなりません。一方で私傷病休暇は、それ以外のケガや病気による休暇です。休業中は会社側の判断で休業中有給か無給かが決まります。
JCRRAG_009523	社内規定	就業規則の周知義務とは労働基準法第106条・労働基準法施行規則第52条の2では、使用者は就業規則を、労働者が常時見やすい場所へ掲示するか、または備え付けること、書面を交付すること、その他厚生労働省令で定める方法によって労働者に周知させなければならないと定めています。周知方法として認められているのは、具体的に以下の方法です。・常時各作業場の見やすい場所へ掲示または備え付けること・書面を労働者に交付すること・磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること就業規則の周知方法の具体例就業規則の周知義務を適切に履行するためには、複数の周...	労働基準法第106条・労働基準法施行規則第52条の2に定めがあり、違反すると30万円以下の罰金に処せられる可能性があるのは、なんという義務ですか。	労働基準法第106条・労働基準法施行規則第52条の2に定めがあり、違反すると30万円以下の罰金に処せられる可能性があるのは、就業規則の周知義務です。
JCRRAG_009524	社内規定	就業規則の作成義務に違反した場合のリスク就業規則の作成義務に違反すると、企業は様々なリスクに直面する可能性があります・法的罰則労働基準法第120条により、30万円以下の罰金が科される可能性があります。これは会社（法人）に対する罰則であり、企業の信用に関わる重大な問題となります。・行政処分労働基準監督署から是正勧告を受ける可能性があります。是正に応じない場合、更なる処分や立入検査の増加などのリスクが高まります。・労使トラブルの増加明確な労働条件が定められていないことで、解雇や懲戒処分の際に適切な手続きを踏めず、訴訟リスクが増大する可能性があります。・人材確保・定着への悪影響就業規則の不備は従業員の信頼低下につなが...	会社の基本的なルールを明文化したもので、労務管理の基礎ともなる重要な文書は何ですか	会社の基本的なルールを明文化したもので、労務管理の基礎ともなる重要な文書は、就業規則です。
JCRRAG_009525	社内規定	パワーハラスメントとは？パワーハラスメントとは、職場における優越的な関係を背後にした言動で、業務上必要かつ相当な部分を超えて、労働者の就労環境を悪化させるものを指します。客観的に見て業務上必要かつ相当な範囲と判断されるものについてはパワーハラスメントとは認定されません。ただし、法的に認定されるかどうかだけではなく、職場の環境を快適なものとするため、パワーハラスメントを防ぐことが重要です。従業員が快適に働ける環境を整えることは、企業の責任であり義務です。企業は、パワーハラスメントを行っていると思われる場合には、適切に調査し、必要に応じて是正措置を講じることが求められます。また、労働者側も、パワーハラスメントを受けた場合には、相談...	パワーハラスメントを防止することで離職率はどうなりますか。	パワーハラスメントを防止することで離職率は低下します。
JCRRAG_009526	社内規定	まずは、部下と話し合って問題解決を目指しましょう。双方の理解不足がパワハラの原因がとなっていることも考えられます。そのため、上司として部下と話し合いの機会を設定し、相手が何を考えているのかをよく聴き取ることが肝要です。加えて、自分の考えや意見を丁寧に説明する姿勢も大切です。パワハラを行ってしまった部下の気持ちに歩み寄り、お互いの問題点を解決できるように行動へ反映させましょう。問題を自分だけで抱え込まずに、自分の上司や専門家などに相談しましょう。上司や人事部門がパワハラの内容を審査して問題として認められれば、部下に対して指導などの対処が期待できます。具体的には、企業側から部下に直接注意して反省を促したり、社内で配置転換を実施したりと...	職場におけるパワハラが訴訟や労働審判などに発展してしないために、上司と部下が始めに取り組むことは何ですか。	パワハラは上司と部下双方の理解不足が原因となっていることが考えられるため、問題を自分だけで抱え込まず、まずは双方の考えや意見を話し合う機会を設定し、お互いの問題点を解決できるようにします。
JCRRAG_009527	社内規定	給与規定(賃金規定)とは、就業規則のうち労働者の賃金について定めたものです。就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する事業所では作成する義務があり、賃金に関する項目は必ず記載しなければならない「絶対的記載事項」とされています。給与規定は、就業規則とは別に作成することが可能です。このとき、作成した給与規定は、就業規則と併せて労働基準監督署に提出する必要があります。なお、就業規則の作成義務に関する「常時10人以上の労働者を使用」には、常時使用しているパート・アルバイト等の非正規労働者も含みます。また、常時使用している労働者が10人未満であっても、就業規則を作成することはできます。就業規則を作成すれば、懲戒処分が可能になる等のメ...	就業規則を作成する必要がないのは、どの様な事業所ですか。	就業規則を作成する必要がないのは、10人未満の労働者を使用する事業所です。
JCRRAG_009528	社内規定	給与規定(賃金規定)とは、就業規則のうち労働者の賃金について定めたものです。就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する事業所では作成する義務があり、賃金に関する項目は必ず記載しなければならない「絶対的記載事項」とされています。給与規定は、就業規則とは別に作成することが可能です。このとき、作成した給与規定は、就業規則と併せて労働基準監督署に提出する必要があります。なお、就業規則の作成義務に関する「常時10人以上の労働者を使用」には、常時使用しているパート・アルバイト等の非正規労働者も含みます。また、常時使用している労働者が10人未満であっても、就業規則を作成することはできます。就業規則を作成すれば、懲戒処分が可能になる等のメ...	悪質な方法で周知義務を怠った場合、最大でいくらの罰金を科せられるおそれがありますか。	悪質な方法で周知義務を怠った場合、最大で30万円の罰金を科されるおそれもあります。
JCRRAG_009529	社内規定	ハラスメント 2022年4月以降、中小企業含むすべての企業に対し、パワハラ・セクハラ・マタハラの防止対策を講じることが義務付けられています。例えば、上司のパワハラにより、部下がうつ病を発症したような場合は、上司だけでなく会社の使用者責任も追及される可能性があります。これらを回避するため、ハラスメントの禁止規定を設けて、従業員への周知を徹底することが重要です。規定例として以下が挙げられます。・性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害したりしてはならない（セクハラ）・職場での優位的な地位を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えて他の労働者に精神的・身体的苦痛を与えたり、就業環境を害したりしてはならない...	パワハラ・セクハラ・マタハラの防止のため従業員への周知の徹底が重要であるのは、何の法律に基づいていますか。	パワハラ・セクハラ・マタハラの防止のため従業員への周知の徹底が重要であるのは、2020年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法に基づいています。また、改正労働施策総合推進法は、その改正内容も踏まえて「パワハラ防止法」と呼ばれることがあります。
JCRRAG_009530	社内規定	そもそも、ハラスメントとは人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指す言葉で、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティハラスメントなどが代表例です。こうしたハラスメントは多くの職場で大きな問題となっており、コンプライアンス研修では以下のような関連する教育を実施できます。ハラスメント問題を放置してしまうと、職場の雰囲気や生産性などに悪影響を及ぼしかねません。コンプライアンス研修で従業員のハラスメントについての理解を深められれば、問題発生が抑制されて職場環境の改善につながります。ダイバーシティとは多様性を意味する言葉で、性別・人種・宗教・価値観などの異なる属性を持った人々が組織や集団で共存している状態を示します。コ...	職場の雰囲気に悪影響を及ぼしかねないハラスメント問題とはどんなものがありますか。	代表例として、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティハラスメントなどがあります。
JCRRAG_009531	社内規定	休日については、労働基準法35条1項において「毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。」と定められており、週休1日制が原則です。例外的に、4週間を通じて4日以上の休日を与えるという変形休日制を採ることも認められています（同条2項）。このような労働基準法で定められた休日を「法定休日」といいます。もっとも、法定休日を確保していれば、休日の日数は使用者が自由に決めることができます。実際に多くの企業が、雇用契約や就業規則等で定めることにより、週休2日制を取り入れています。このような、雇用契約や就業規則で定める休日のことを「所定休日」といいます。この「法定休日」と「所定休日」の2つが労働法上で定められている「休日」です。労働基準...	就業規則で1日の労働時間を8時間とする人が休みが週1日の場合、企業は何をするように定められていますか。	労働基準法では、一日8時間、一週40時間を超える労働を原則禁止しており、これを超える時間労働させるためには、割増賃金を支払わなければならないと定めているため、企業は従業員に割増賃金を支払う必要があります。
JCRRAG_009532	社内規定	経費精算を行う際に、経費精算のルールを明文化する重要さを実感する経理担当者は多いのではないでしょうか。経費精算のルールが明文化されていないと、ルールが守られなかったり、意思統一が図れなかったりといったさまざまな問題が生じます。ここでは、経費精算のルールの必要性と規定に欠かせない項目、スムーズな運用の方法、科目別のルール設定のポイントについて詳しく解説します。経費精算のルール（規定）とは企業内で経費の取り扱いを明確にするための社内規定のひとつです。この規定には、経費として認められる項目や上限金額、申請手続きの方法、承認フローなどが明文化されています。経費精算のルールによって、従業員と会社双方にとって透明性が高く、公正な経費精算...	経費の基準、申請期限、領収書がない場合の対策を設定することにより、何が期待できますか。	経経費の基準、申請期限、領収書がない場合の対策を設定することにより、従業員と会社双方にとって透明性が高く、公正な経費精算の実現が期待できます。
JCRRAG_009533	社内規定	ソーシャルメディア規定の必要性と禁止事項、その作り方近年、ソーシャルメディアに関する規定を作成する会社が増えています。ソーシャルメディアの不適切な利用により、会社が損害を被る機会が増えているためです。今回の記事では、ソーシャルメディア規定の必要性とともにその内容についても紹介いたします。ソーシャルメディア規定の必要性もう10年ほど前のことですが、会社の業務用冷蔵庫の中に社員が入った写真がSNSに投稿され、これがニュース等で報道されることにより会社の信用が著しく毀損したといった事例がありました。また、社員が特定の第三者を誹謗中傷する内容をSNSに投稿したことが問題となった事例も数多くあります。ソーシャルメディアの特徴の一...	規定の禁止事項に違反した場合の対応について定めることで、何が期待できますか。	規定の禁止事項に違反した場合の対応について定めることにより、社員の規定を順守する意識の向上が期待できる。
JCRRAG_009534	社内規定	【第６０条長時間労働者に対する面接指導】１事業者は、面接指導を実施するため、タイムカードによる記録、パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間（ログインからログアウトまでの時間）の記録等の客観的な方法その他の適切な方法により、労働者の労働時間の状況を把握しなければなりません。２事業者は、休憩時間を除き１週間当たり４０時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が、１か月当たり８０時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる労働者について、その者の申出により医師による面接指導を行わなければなりません（安衛法第６６条の８第１項）。３時間外労働が一定時間を超えなくても、長時間の労働により、疲労の蓄積が認められ、又...	事業者はどのような場合に面接指導又は面接指導に準ずる措置を講じなければなりませんか。	事業者は、疲労の蓄積が認められる労働者又は健康上の不安を有している労働者に対して、その者の申出により面接指導を行わなければなりません。
JCRRAG_009535	社内規定	コンプライアンス（compliance）とは、「法令遵守」を意味しています。ただし、単に「法令を守れば良い」というわけではありません。現在、企業に求められている「コンプライアンス」とは、法令遵守だけでなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務をおこなうことを意味しています。企業へのコンプライアンスが適用される範囲は明確には定義されていませんが、重要となる3つの要素を押さえておきましょう。 1.法令法令とは、国民が守るべきものとして、国会で制定された法律、国の行政機関で制定される政令、府令、省令等の総称です。地方公共団体の条例、規則を含めて用いられることもあります。 2.就業規則就業規則とは、社内ルールやマ...	職場で過労死ラインを越えた過重労働をさせられ、精神的、肉体的な苦痛を被った際、コンプライアンス違反に該当しますか。	過労死ラインの基準が法律で決まっており、超えた場合は法令違反となるためコンプライアンス違反に該当します。
JCRRAG_009536	社内規定	職場のハラスメントには主に、パワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、妊娠・出産に関するハラスメント（マタハラ）があり、3大ハラスメントとも呼ばれています。これらのハラスメントは、従業員の心身に深刻な影響を与え、働く女性の健康にも大きく関わる重大な問題です。企業にとっても、職場環境の悪化や生産性の低下、人材流出などを招き、その損失は計り知れません。特にセクハラやマタハラについては、性別役割分担意識に基づく言動が要因となることもあるため「女性である」ことで受ける被害も多く、働く女性にとって切実な問題となっています。また、3大ハラスメントを含む職場の「いじめ・嫌がらせ」に関する都道府県労働局への相談件...	3大ハラスメントを含む職場の「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数の増加から法改正が行われ、いつから施行されましたか。	３大ハラスメントを含むいじめ・嫌がらせの相談件数増加のより法改正が行われ、2020年6月1日に施行されました。
JCRRAG_009537	社内規定	第九十七条　労働基準主管局（厚生労働省の内部部局として置かれる局で労働条件及び労働者の保護に関する事務を所掌するものをいう。以下同じ。）、都道府県労働局及び労働基準監督署に労働基準監督官を置くほか、厚生労働省令で定める必要な職員を置くことができる。 ②　労働基準主管局の局長（以下「労働基準主管局長」という。）、都道府県労働局長及び労働基準監督署長は、労働基準監督官をもつてこれに充てる。 ③　労働基準監督官の資格及び任免に関する事項は、政令で定める。 ④　厚生労働省に、政令で定めるところにより、労働基準監督官分限審議会を置くことができる。 ⑤　労働基準監督官を罷免するには、労働基準監督官分限審議会の同意を必要とする。 ⑥　前二項に定め...	労働基準監督官を罷免するには、どのような条件が必要ですか。	労働基準監督官を罷免するには、労働基準監督官分限審議会の同意が必要である。
JCRRAG_009538	社内規定	各企業にはさまざまな社内規程が存在しています。就業規則はその代表例であり、他にも各社が必要に応じて社内規程を設けています。この社内規程にはどのような役割があるのでしょうか。社内規程を定める目的就業規則は社内規程の一種であり、常時10人以上の従業員を雇用する事業場では作成が義務付けられています。しかし「社内規程」と呼ばれるものの多くは法的に作成が義務付けられているわけではなく、各社が任意に作成をしています。法的義務がないにも関わらずなぜ社内規程を作成するのでしょうか。その理由としては、まず「社内規程を使って組織の方針や考え方を形成・共有できる」ということが挙げられます。どの会社にも存在する定款はその最たるものですが、より具...	社内規定のうち、最も基本となるものは何ですか。	定款が最も基本的な社内規定であり、全ての会社で定められています。
JCRRAG_009539	社内規定	女性活躍推進とは「働きたい女性がその個性と能力を十分に発揮し活躍できる社会」を目指す一連の施策のことをいい、労働人口が減少している日本において、重要な取り組みとなっています。 2016年4月に「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」が制定され、ますます女性活躍に向けての動きが注目されています。女性活躍推進法では、女性が職場で活躍できる環境・制度を整え、安心して働き続けられる仕組みづくりが実現できるように、企業に対して3つの取り組みが義務化されています。 1)自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析 2)状況把握・課題分析を踏まえた行動計画の策定･届出･公表 3)女性の活躍に関する情報公表女性活躍推進法...	女性活躍推進法は、専業主婦を対象としますか。	女性活躍推進法は、専業主婦を対象としません。
JCRRAG_009540	社内規定	社内規定（社内規程）とは社内規定は、会社が独自に定めたさまざまな社内ルールのことです。会社の裁量で決められるものから、法律上作成しなければならないものまで色々なものがあります。たとえば社内規定には、「業務マニュアル」や「賃金規定」、「人事考課規定」などの規定が含まれます。しかし、なぜこのような社内規定が必要になるのでしょうか。ここからは社内規定の「目的」、「内容」、「社内規定と就業規則の違い」について解説します。社内規定の目的社内規定を作成する目的は主に「業務の標準化」、「リスク回避」、「社内秩序の安定」の3点です。それぞれについて、以下で詳細を確認していきましょう。 1)業務の標準化日々の業務内容についての...	社内規定の中で、会社経営における基本的な考え方をあらわしたものは何ですか。	会社経営における基本的な考え方をあらわしたものは、企業理念です。
JCRRAG_009541	社内規定	以下に副業および兼業についてのモデル就業規則を示す。（副業・兼業）第７０条労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。２会社は、労働者からの前項の業務に従事する旨の届出に基づき、当該労働者が当該業務に従事することにより次の各号のいずれかに該当する場合には、これを禁止又は制限することができる。 ① 労務提供上の支障がある場合 ② 企業秘密が漏洩する場合 ③ 会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊する行為がある場合 ④ 競業により、企業の利益を害する場合【第７０条副業・兼業】１本条は、副業・兼業に関するモデル規定であり、就業規則の内容は事業場の実態に合ったものとし...	労働者は会社に無断で勤務時間後に他の会社で労働することができますか。	労働者は会社に無断で勤務時間後に他の会社で労働することができません。
JCRRAG_009542	社内規定	傷病手当金とは？もらえる期間も解説傷病手当金は、病気やケガなどの理由で働けない期間の生活を保障するために健康保険から支給される手当金のことです。基本的に、会社員で支給条件を満たせば誰でも受け取ることができ、退職後でも継続して受給できます。受給できる期間は支給開始から数えて最長で1年6ヶ月間で、健康保険に加入している会社員で支給条件を満たしていれば誰でも受け取ることができます。なお、傷病手当金の申請書類に「被保険者（自分）」「会社」「医師」それぞれが記入する項目があるということは覚えておきましょう。自営業者等は傷病手当金が支給されないまた、傷病手当金が支給されるのは「全国健康保険協会管掌健康保険・組合管掌健康保険」の加入者...	傷病手当金は専業主婦でも受給できますか。	専業主婦は受給できません。
JCRRAG_009543	社内規定	◆社内規定とは何か社内規定とは、会社が独自で定めた数々の決まりです。「人事考課規定」や「賃金規定」といった細かい決まりや、業務マニュアルなども社内規定の一種といえるでしょう。社内の秩序を統制する目的で作成され、組織体制や会社の文化形成のために重要な意味を持ちます。社内規定に違反した従業員は、法の範囲内で会社はペナルティを与えられます。労働者の権利を保障する法律に「労働基準法」がありますが、それだけでは会社で働くルールとしては不十分です。社内規定は会社で従業員がルールを守りながらスムーズに働くための決まり、ともいえるでしょう。自由に働いてこそ結果が出る仕事もありますが、ある程度ルールが定まっていた方が上手くい...	企業は就業規則を労働基準監督署へ提出する義務がありますか。	企業は就業規則を労働基準監督署へ提出する義務があります。
JCRRAG_009544	社内規定	休暇制度や服務規律といった就業規則に不備があれば、労務上のトラブルに発展してしまうリスクがあります。就業規則に詳しい特定社会保険労務士の下田直人さんに、こうしたトラブルを回避するために注意すべきポイントや就業規則を見直す際の具体的な手法について伺いました。懲戒処分規定に注意就業規則が労務トラブルの原因になるケースには、どのようなものがありますか？まず、懲戒処分など重大な規則違反について、きちんと網羅しておきましょう。懲戒規定に載っていない内容では、何かトラブルがあった際でも従業員を懲戒処分にできないので注意が必要です。もう一つ、実際の状況と規定の内容が乖離していないかという点もチェックが必要です。ある中小企業では「懲...	諭旨退職と懲戒解雇のうち退職金が規定通り支払われるのはどちらですか。	一般的に諭旨退職では退職金が規定通り支払われますが、懲戒解雇の場合は不支給または減給となります。
JCRRAG_009545	社内規定	セクハラと認定される基準は、性的な言動が相手に不快感を与え、職場での苦痛や働く意欲の低下を引き起こす場合です。一方で、セクハラを判断することは容易ではありません。昇進や降格などの不利益を条件とした性的要求を含む対価型セクハラは比較的判別可能です。一方で、職場内での発言や身体的接触、掲示物などによる環境型セクハラは、受け取り方に個人差があるため、判断がより難しいと言えます。セクハラを含むハラスメント問題は、加害者と被害者間での認識のずれが大きく、軽い冗談が相手にとっては大きな苦痛となる場合があります。そのため、個々が普段の言動を振り返り、無意識にセクハラを行っていないか、自覚することが重要です。セクハラを未然に防ぐためには...	職場で上司が部下に交際相手の情報を尋ねる事は、セクハラになり得ますか。	職場で上司が部下に交際相手の情報を尋ねる事は、セクハラになり得ます。
JCRRAG_009546	社内規定	「女性活躍推進」「男女共同参画」のそれぞれの定義と違い国や企業が女性活躍への取り組みを積極的に行う中で「女性活躍推進」と「男女共同参画」の違いがよく分からない、という方も多いのではないでしょうか。女性活躍推進と男女共同参画は、制定されている法律や目的、取り組み方法が異なります。以下では、女性活躍推進と男女共同参画の違いについて解説します。男女共同参画社会、5つの基本理念男女共同参画社会とは「男性」「女性」など性別にとらわれず、一人ひとりが個性や能力を発揮できる社会のことを指します。仕事だけではなく家庭、地域などあらゆる分野で性別による差別をなくすことを目的としています。国は男女共同参画社会を目指すために、1999年に...	男女共同参画社会基本法で示された5つの柱では、「行政」だけでなく「国民の役割」も定められているとありますが、なぜ一般の国民にも責任や役割があるとされるのでしょうか。	一般の国民にも責任や役割があるとされる理由は、一人ひとりの意識・行動が積み重なって社会全体が変わるためです。
JCRRAG_009547	社内規定	就業規則を周知しないとどうなる？就業規則の周知ができておらず、それが問題となった場合には管轄の労働基準監督署から指導や是正勧告を受ける可能性があります。周知の不徹底が故意であったり悪質であったりした場合には、30万円以下の罰金（労働基準法120条　罰則）が科されることもあるので注意が必要です。また、このような問題が起きれば、取引先との関係悪化や従業員の定着率低下、新規人材の採用効率などにも影響を与えます。就業規則の公平な運用と従業員を大切にする姿勢は、企業を取り巻くステークホルダー（株主や従業員、顧客、取引先、金融機関、行政機関など）からの信頼感を向上させるものでもあるのです。では、就業規則の周知にはどのような効果があるのでし...	就業規則の周知をすることによって、何を防止できますか。	就業規則の周知をすることによって、無用なトラブルを防止できる。＾」
JCRRAG_009548	社内規定	試用期間中に本採用を見送りたいケースが出てきた場合の対処方法について、退職勧奨を中心に解説していきます。試用期間で本採用を見送りたいケース試用期間中に企業が本採用を見送りたいケースとはどのようなものでしょうか。以下、みていきましょう。能力不足試用期間中に企業が本採用を見送りたいケースで最も多い事案は「能力不足」でしょう。もっとも、本採用を見送る原因となりうる「能力不足」は、一般にいう能力不足に比べて厳密に定義されなければなりません。すなわち、能力不足につき本採用の可否を検討する場合、企業側の論理ではなく、労働紛争となった場合に裁判所がどう判断するか、という点から検討が求められます。 1当該労働者が「新卒採用者や未経験者...	試用期間中に自主退職を希望した場合は、解約権留保付労働契約に抵触しますか。	自主退職は解約権留保付労働契約に抵触しません。
JCRRAG_009549	社内規定	労災は身近な問題労働災害は、特定の業種、特定の業務の問題ではなく、日常どこでも起こりえます。小売業や社会福祉士施設など第三次産業の事故も増えています。高齢労働者の被災も増えています。事故の型別では、1位が「転倒」2位が腰痛等の「動作の反動・無理な動作」など、どのような職場でも起こりうる事故です。小売業のバックヤードでの転倒、介護施設で被介護者を抱き起すときに腰痛を起こす、といったことがその一例です。事業主が日頃から注意すべき4つのポイント【1】労災の範囲は「広い」こと労働災害として認められる範囲は案外広い、と考えておくべきです。労働者の過失の有無も問いません。事業主や現場管理者が安易に判断するのは禁物です。実際の発生時...	業務中に飲水に行こうとした際、階段の途中でつまずき、転倒してケガをした場合は、業務上災害に当てはまりますか。	業務中に飲水に行こうとした際、階段の途中でつまずき、転倒してケガをした場合は、業務上災害に当てはまります。
JCRRAG_009550	社内規定	高年齢者雇用安定法の全体像はじめに、高齢者雇用の基本法である「高年齢者雇用安定法」（以下「法」）の全体像に簡単に触れます。「65歳までの雇用確保義務」「70歳までの就業機会確保の努力義務」という2段構えになっています。本稿では65歳までの「継続雇用制度」のなかの「再雇用制度」について解説しますが、将来的にさらに適用対象年齢が引き上げられる等の可能性も考えておく必要があります。この法律は頻繁に改正が行われており、今後も改正がありうるでしょう。事業者としても、制度全体の現在の姿のみならず、進んでいる方向を見定めておくことが望まれます。 65歳までの雇用確保義務事業主は、希望する従業員全員に対し、65歳までは就労の機会を与えること...	来年還暦を迎える従業員を定年退職させることはできますか。	来年還暦を迎える従業員を定年退職させることはできません。
JCRRAG_009551	社内規定	コンプライアンス違反とは、企業が法令や社会倫理、規範に反する行為を行うことです。具体的には、法律違反(贈収賄、インサイダー取引、談合など)、社内規定違反(不正経理、セクハラ・パワハラ、情報漏洩など)、社会的規範違反(環境汚染、人権侵害、虚偽広告など)などが挙げられます。コンプライアンス違反は、「社会的倫理観や規範に違反する行為」「不正、不平等な業務を意図的に遂行する行為」を意味します。このような行為を企業が起こしてしまうと、信頼の低下による売上の低迷や、最悪の場合は経営破綻にまで発展することもあります。そのため、企業はコンプライアンス意識を徹底し、違反の未然防止と早期発見のしくみづくりに努める必要があるのです。法令遵守という意味...	会社の設備や備品の私的利用は、企業が法令や社会倫理、規範に反する行為を行うことに相当しますか。	会社の設備や備品の私的利用は、企業が法令や社会倫理、規範に反する行為を行うことに相当します。
JCRRAG_009552	地理	地球は1日に360°西から東へ自転しています。そのため、地球上の地点によって、朝をむかえるところもあれば、夕方をむかえるところもあります。 360°自転に1日(24時間)かかるので、15°動くには1時間かかります。これは、ちょうど日の出をむかえた地点Ａより東に15°ずれた地点Ｂでは、すでに1時間早く日の出をむかえていたということです。地点によって時刻が異なることから、イギリスのロンドンにあるグリニッジ天文台を通る経線(本初子午線)、これが通る地点の時刻(世界標準時)を基準に、東に15°ずれれば時刻を1時間進め、西に15°ずれれば1時間遅らせるようにしました。例えば、ロンドンが9時ならば東経15°の地点では10時、西経15°が8時...	日本の標準時は、ロンドンの標準時と同じですか。	日本の標準時は、ロンドンの標準時と同じではありません。
JCRRAG_009553	地理	前の話で、家をもったら、紙の始末をどうするか、少し気になるという話を書いたが、その始末法はきわめて簡単にわかった。半分は棄て、半分は燃してしまうのである。　前にいったように、新聞紙と、買物の時にくれる紙袋とが、心配していたとおりに、みるみるうちに溜って来る。しかし何も取越苦労をする必要はないので、こういう紙類などはどんどんさばけて行く。　第一に、台所で出て来る残肴類であるが、それ等の始末に、紙が大いに必要である。裏庭に大きいブリキ罐があって、その中に残肴を棄てておくと、いつの間にか持って行ってくれるのであるが、それ等は一かたまりごとに、新聞紙で何重にも包み、汁が浸み出さないようにして、紙袋に入れ、きちっとした包みにしておく必要...	夫妻が住んでいる国はどこですか。	アメリカ
JCRRAG_009554	地理	三角測量とはなにか三角測量とは、三角形の一辺と両端の内角から新たな点の位置を求める原理（三角法）に基づいた測量方法です。三角形の一辺（A、B間の距離S）と、この辺の両端に位置する内角（a及びb）が与えられれば点Cの位置を求めることが出来るという原理（三角法）に基づいた測量方法です。三角測量では、その内角（a及びb）を測ります。一等三角網の場合、距離（S）は約45kmあり、その長さを直接観測することは不可能であることから、一定の長さ「基線」を正確に測って、その基線をもとに計算によって一辺の長さを算出しました。三角測量は、正確な長さが測定された基線を設けることから始まります。基線は3kmから10kmという直線と平坦な地域が確保できると...	谷底は三角測量に適した場所ですか。	谷底は三角測量に適した場所ではありません。
JCRRAG_009555	地理	わたしたちは日々の暮らしのなかで、自分たちがどのような地形のところで生活しているかをあまり意識していないように思います。特に都会では地形の起伏よりも建物の高さの方が大きい所もあって、土地条件を考えてみることなど、ほとんどないように思います。しかし、ひとたび自然災害が起これば、ここはそんな場所だったのか、とあらためて気づかされます。集中豪雨の際に周囲から水が集まるところ、常習的に水害が発生するところ、土砂災害が発生するところ、液状化が集中して発生するところ、そして地震時に揺れが大きいといわれるところなど、これらはそれぞれの土地の地形条件が深く関わっているのです。その場所がどのようなところかを示すときに、わたしたちは地形名称を用いま...	地形名称はどのような役割を持っているのか。	地形名称は、単に土地の形を示すだけでなく、自然災害に対する特性や適切な対策を明示する役割を持っている。そのため、正しい地形名称を知ることは、防災の観点からも重要である。
JCRRAG_009556	地理	日本及びその周辺では、世界で起こっている地震の約1/10にあたる数の地震が発生しており、観測体制が整った明治以降でも多くの人的･物的被害をもたらす地震が発生しています。なぜ、このようなことが起きるのでしょうか？　地球の表面は、「プレート」と呼ばれる板のような岩の層で覆われていますが、日本は海のプレートである太平洋プレート、フィリピン海プレートや陸のプレートである北米プレート、ユーラシアプレートが接する境界に位置しています。海のプレートは、陸のプレートの下に1年間に数cmから10cm程度のゆっくりとした速度で沈み込んでいきますが、引きずりこまれた陸のプレートの先端部にひずみがたまり、100年～200年ぐらい経つとこのひずみの蓄積に...	2011年の東北地方太平洋沖地震のような地震は、何の衝撃により起きますか。	2011年の東北地方太平洋沖地震のような地震は、陸のプレートの先端部が跳ね返る衝撃で起きます。
JCRRAG_009557	地理	植生植生とは植生とは、ある地域を覆う植物の集まりのことです。また、森林・草原など、植物の生え方による景観も植生と言います。植生の形成は、気候の影響が最も大きいが、地形や土壌なども関係します。土壌土壌とは土壌とは、地表の岩石や堆積物が、地形や気候、植物などに影響され、長い時間をかけて変化した土のことです。土壌は、大きく２種類に分けられます。成帯土壌気候・植生の変化に対応して生成された土壌間帯土壌気候・植生の影響よりも岩石・地形に制約されて生成された土壌上記のほかに、細粒の砂などを材料とした黄土（レス）と言われる肥沃な土壌もあります。例えば、中国のゴビ砂漠から風で運ばれて堆積したもの、北ドイツ平原のモレーン...	赤紫色でコーヒー栽培に適した土壌はどこに分布していますか。	赤紫色でコーヒー栽培に適した土壌はブラジルのブラジル高原に分布しています。
JCRRAG_009558	地理	三角州や扇状地などの起伏の少ないなだらかな地形が隆起して台地状になった地形を洪積台地といいます。単に台地とよぶこともあります。河岸段丘や海岸段丘も洪積台地の一種です。平坦地が隆起すると、一般に河川による侵食をうけます。しかし、川と川の間には侵食をうけない部分が残ります。このため、大きな河川の近くにある洪積台地は、川に並行に細長く広がっています。洪積台地は沖積平野の一種で、大きな平野の中に沖積平野の部分と洪積台地の部分が存在することもあります。たとえば、関東平野の一部である武蔵野台地（東京23区西部～多摩地域）や大宮台地（埼玉）などが洪積台地であるのに対し、東京23区の東部は荒川や江戸川がつくる沖積平野です。洪積台地の...	三角州や扇状地などの起伏の少ないなだらかな地形が隆起して台地状になった地形の例となる２つの台地はどこですか。	三角州や扇状地などの起伏の少ないなだらかな地形が隆起して台地状になった地形の例となる２つの台地は、武蔵野台地や大宮台地です。
JCRRAG_009559	地理	スロースリップに伴う地殻変動　国土地理院のGNSS連続観測により、プレート境界面上での固着により大陸プレートが海洋プレートに引きずり込まれる方向へ動く地殻変動が、大きな地震の影響を受けている期間を除き、日本の広い範囲において観測されています。ところが、この通常の傾向とは異なる地殻変動が、房総半島や東海地方、四国地方などで繰り返し観測されています。　このような非定常地殻変動は、スロースリップと呼ばれる、プレート境界面上での固着により引きずり込まれる方向とは逆向きのすべりによって、引き起こされていると考えられています。　プレート境界で発生するスロースリップは、さらに短期的スロースリップと長期的スロースリップに分けられます。短期的ス...	房総半島や東海地方、中国地方などで繰り返し観測されている、通常の傾向とは異なる地殻変動の別名は何ですか。	房総半島や東海地方、中国地方などで繰り返し観測されている、通常の傾向とは異なる地殻変動の別名は、スロースリップです。
JCRRAG_009560	地理	落葉広葉樹林は、冬に葉を落とす落葉広葉樹を主体とする森林です。温帯の高緯度地域～亜寒帯で発達します。冬には葉を落として枝が見えるのに対し、夏には葉が生い茂るため夏緑林ともよばれます。日本では、中部地方の山岳地帯～東北・北海道の冷温帯から亜寒帯が落葉広葉樹林が分布する気候です。しかし、関東以西の暖温帯であっても、伐採などの人間の撹乱が入るとクヌギやコナラなどの落葉広葉樹林に遷移します。冷温帯ではナラ、ブナ、クリの落葉広葉樹林が広がります。一方、亜寒帯では針葉樹との混交林となり、針葉樹に混じってシラカバ、カエデ、カシワなどが生育します。落葉広葉樹林は、冷温帯（温帯の高緯度地域）から亜寒帯（冷帯）にかけて分布します。温帯で...	日本国内で落葉広葉樹林が広がる気候の地域はいくつあるのか。	日本国内で落葉広葉樹林が広がる気候の地域は 3つある。中部地方の山岳地帯、東北地方、北海道がそれに該当し、これらの地域は冷温帯から亜寒帯の気候に属している。
JCRRAG_009561	地理	日本で湿地面積が最も広いのは、釧路湿原で227km2あります。第2位の別寒辺牛(べかんべうし)川流域湿地は108km2で釧路湿原の半分以下です。3位は根釧(こんせん)原野湿地群で86km2、第4位はサロベツ原野60km2、第5位に霧多布(きりたっぷ)湿原30km2と北海道の東部に集中しています。第6位に関東地方の渡良瀬(わたらせ)遊水地20km2が入ります。上位20位までに入った湿地のほとんどは、北海道の東部または北部に集中しており、北海道以外の湿地は渡良瀬(わたらせ)遊水地と尾瀬ヶ原(おぜがはら)の2カ所でした。	湿地面積が50km2以上あるのは何カ所か教えてください。	湿地面積が50km2以上あるのは4カ所です。
JCRRAG_009562	地理	扇状地とは扇状地とは、谷の出口につくられる堆積地形です。川は谷を抜けて平地に出ると、水の流れる速度が遅くなります。流水による運搬力が弱まるので、川の水に含まれていた土砂が谷の出口にたまっていきます。洪水が起こると、川はたまった土砂をよけて別の場所を流れるようになリ、新しい場所に土砂を堆積し始めます。川が洪水のたびに流れる場所を変えて、長い年月をかけて土砂をため続けた結果、谷の出口を頂点として平地に向かって扇状に広がりをもつ地形がつくられます。これが扇状地です。谷の出口のある頂点を扇頂といい、中腹を扇央、先端を扇端と呼んで区別します。　扇状地は、水がしみこみやすい砂や礫でできています。このため川の水が途中で地下にもぐり、地上には...	扇状地の扇央付近と扇端付近の違いは何ですか。	扇状地の扇央付近は、水がしみこみやすいという特徴から果樹園として利用されてきました。扇端付近は湧水などで水を入手しやすいという特徴から、集落や水田がつくられました。
JCRRAG_009563	地理	水資源陸地に囲まれた水を陸水と言います。地球上の水は、約97.5％が海水で、わずか約2.5％が陸水に過ぎません。この陸水が、資源として価値が非常に高いのです。さらに陸水のうちで利用の難しい氷河や地中深くの地下水を除くと、私たちが利用できる陸水は全体の0.01％だけです（河川、湖沼、地下水の一部）。この限りある0.01％をどう利用するかが今後の課題です。河川河川水は、農業用水・工業用水、そして水運に利用されます。水運水運は、緩勾配で１年の最大・最小流量の差が少ない河川で発達します。また、１年を通して水の安定供給が水運には欠かせません。これらの特徴は、安定陸塊を流れるヨーロッパの河川に当てはまります。ライン川の水...	チチカカ湖はどこの山脈にありますか。	チチカカ湖はアンデス山脈にあります。
JCRRAG_009564	地理	重力　ニュートンの万有引力の法則でよく知られるように、全ての物体は「引力」で互いに引き合っています。地球上の物体には地球の引力が働きます。一方、回転する物体には回転軸と逆方向に遠心力が働きます。地球上の物体には、地球の自転による遠心力も働いています。この地球の引力と遠心力の合力が重力の正体です。　重力の大きさは時間や場所によって異なります。例えば、遠心力は自転軸からの距離が遠くなるほど大きくなることから、赤道上の重力は北極や南極よりも約０．５％小さくなります。また、地下の密度構造の違いでも変わります。さらに、同じ場所であっても、月や太陽の引力（潮汐）、地殻変動等により時間的にも変化します。重力の単位　重力の大きさは、それによ...	北海道の金を沖縄にもっていくと重さはどうなりますか。	北海道の金を沖縄にもっていくと重さは約１Ｇ軽くなります。
JCRRAG_009565	地理	地球と時差。地球は1日に360°西から東へ自転しています。そのため、地球上の地点によって、朝をむかえるところもあれば、夕方をむかえるところもあります。360°自転に1日（24時間）かかるので、15°動くには1時間かかります。これは、ちょうど日の出をむかえた地点Aより東に15°ずれた地点Bでは、すでに1時間早く日の出をむかえていたということです。地点によって時刻が異なることから、イギリスのロンドンにあるグリニッジ天文台を通る経線（本初子午線）、これが通る地点の時刻（世界標準時）を基準に、東に15°ずれれば時刻を１時間進め、西に15°ずれれば1時間遅らせるようにしました。例えば、①ロンドンが9時ならば東経15°の地点では10時、②...	地球が西から東に360°自転するのに1日かかりますか。	地球は360°自転に24時間かかります。
JCRRAG_009566	地理	◆◆国家 ◆国家とは日本のような国（国家）は、次の3つをもつ組織です。 1.主権　政治などのあり方に、他国の支配をうけない権力（⇔植民地） 2.領域　主権がおよぶ陸地（領地）・海（領海）・空（領空）のこと 3.人民 ◆植民地から独立国へ 1900年代半ばまで、世界の半分以上の国が、主権をもたない不完全な状態「植民地」でした。第二次世界大戦後、1950年代までにアジア諸国が、1960年代にアフリカ諸国が次々と主権を確立し、国として再始動していきました。 2002年時点で、世界の国家は196ヵ国にのぼっています（日本と日本が承認している国を合わせて）。 ◆◆領域 ◆領土国の主権が認められる陸地を領...	排他的経済水域は領海と比べて広いですか。	排他的経済水域は領海と比べて広いです。領海は沿岸から１２海里以内なのに対し、排他的経済水域は領海を含む２００海里だからです。
JCRRAG_009567	地理	地球は１日に360°西から東へ自転しています。そのため、地球上の地点によって、朝をむかえるところもあれば、夕方をむかえるところもあります。 360°自転に１日（24時間）かかるので、15°動くには１時間かかります。これは、ちょうど日の出をむかえた地点Ａより東に15°ずれた地点Ｂでは、すでに１時間早く日の出をむかえていたということです。地点によって時刻が異なることから、イギリスのロンドンにあるグリニッジ天文台を通る経線（本初子午線）、これが通る地点の時刻（世界標準時）を基準に、東に15°ずれれば時刻を１時間進め、西に15°ずれれば１時間遅らせるようにしました。例えば、①ロンドンが９時ならば東経15°の地点では10時、②西経1...	日本の標準時が正午の時、地球の裏側は何時ですか。	日本の標準時が正午の時、地球の裏側は0時です。
JCRRAG_009568	地理	約２億2500万年前、地球上の大陸は、１つの巨大な大陸であったと考えられています。この巨大な大陸をパンゲア（超大陸）と呼びます。パンゲアそれ以前のすべての大陸が衝突して誕生パンゲアは、やがて北半球のローラシアと南半球のゴンドワナの２つの大陸に分裂しました。ローラシアは、現在の北アメリカやヨーロッパ、インド亜大陸を除くアジアで構成されました。ゴンドワナは、現在の南アメリカ・アフリカ・マダガスカル・オーストラリア・インド亜大陸・南極大陸で構成されました。現在の大陸は、ローラシア・ゴンドワナがさらに分裂して形成されたと考えられています。プレートテクトニクス大陸移動説「１つの巨大な大陸が分裂して現在の大陸になった」という...	ウェゲナーが名付けたパンゲアは何にに分裂しましたか。	ウェゲナーが名付けたパンゲアは北半球のローラシアと南半球のゴンドワナの２つの大陸に分裂しました。
JCRRAG_009569	地理	固定電話は、個々の電話機が回線でつながった有線電話です。固定電話の歴史は古いため、先進国でよく普及しています。回線の敷設には多額の費用が必要で、途上国では普及していません。北欧など寒冷な地域では、屋外に出ずに情報を得る必要があるため、固定電話の普及率が高くなります。移動電話は、いわゆる携帯電話のことで、基地局と個々の電話機を無線通信で結びます。携帯電話は、自動車に搭載される形で実用化が進みました。この自動車電話の時代から、フィンランドなど経済的に豊かで冬季に凍結や積雪で自動車が立往生する北欧諸国では、非常時に外部との連絡をとる手段として普及しました。携帯電話は、のちに小型・軽量化が進み、1990年代に急速に普及しました。携帯電話...	移動電話は、発展途上国で普及していますか。	移動電話は、発展途上国で普及しています。
JCRRAG_009570	地理	様々なマグニチュードの定義マグニチュードには複数の計算方法が存在し、同じ地震でも値が変わります。マグニチュードの種類としては、地表を伝わる振動(表面波)から計算する表面波マグニチュード(Ms)や地震による岩盤のずれの規模から計算するモーメントマグニチュード(Mw)、日本の気象庁が独自に算出する気象庁マグニチュード(Mj)などがあります。同じ地震でもマグニチュードの定義の違いにより数値が変わるため注意が必要です。たとえば、東北地方太平洋沖地震(2011/3/11)では、気象庁マグニチュード(Mj)が8.4であるのに対し、モーメントマグニチュード(Mw)は9.0です。 2つのマグニチュードの差は0.6であるため、定義を取り違える...	カリフォルニア工科大学の教授によって考案されたマグニチュードは何から計算されるでしょうか。	地震による岩盤のずれの規模から計算する
JCRRAG_009571	地理	地球と時差。地球は1日に360°西から東へ自転しています。そのため、地球上の地点によって、朝をむかえるところもあれば、夕方をむかえるところもあります。360°自転に1日（24時間）かかるので、15°動くには1時間かかります。これは、ちょうど日の出をむかえた地点Aより東に15°ずれた地点Bでは、すでに1時間早く日の出をむかえていたということです。地点によって時刻が異なることから、イギリスのロンドンにあるグリニッジ天文台を通る経線（本初子午線）、これが通る地点の時刻（世界標準時）を基準に、東に15°ずれれば時刻を１時間進め、西に15°ずれれば1時間遅らせるようにしました。例えば、①ロンドンが9時ならば東経15°の地点では10時、②...	日本の標準時は東経135°を日本国内共通の時刻で決めていますが何県を通りますか。	日本の標準時は兵庫県明石市を通る東経135°で決められています。
JCRRAG_009572	地理	◆貿易とは国は、自国が得意な生産物を他国に輸出し、得意でない生産物を輸入に頼ります。このように国同士が生産を分担することを国際分業と言い、そして、生産物を取引することを貿易と言います。今日、第３次産業の情報・通信などを取引するサービス貿易も増えてきました。 ◆先進国と途上国の貿易貿易は、国同士が取引する産品の組み合わせで、次の２つに分けられます。１．水平貿易工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易２．垂直貿易工業製品・サービスなどと一次産品を輸出入し合う貿易別名は南北貿易　　※一次産品…工業製品として加工が加えられていない商品 ◆水平貿易水平貿易は、先進国間で多く、で工業製品・サービスな...	南北問題は何という貿易で引き起りましたか。	南北問題は垂直貿易で引き起りました。垂直貿易は、付加価値の高い工業製品を輸出する先進国が多くの利益を取得でき、一次産業を輸出する途上国では国の発展が見込めませんでした。先進国の多い北半球と途上国の多い南半球の間で経済格差を引き起こしたため、南北問題と呼びます。
JCRRAG_009573	地理	繊維工業立地一般衣類の生産多くて安い労働力が必要で、アジアの先進国/発展途上国が生産の中心です。海外移転の例例えばユニクロは、当初日本国内に生産拠点を置いていました。次第に工場の海外移転が進み、２０００年代初めには中国が生産拠点になりました。やがて２０１０年代後半にはベトナムが生産拠点になりました。高級衣類の生産ブランド品やファッション性のある衣服は、先進国/発展途上国で生産されます。ファッション性の求められる衣類の企画・開発ファッション性の求められる衣類の企画・開発は、流行をつかむために、先進国の大都市でおこなわれます。金属工業アルミニウム工業立地アルミニウムの生産は、大量の電力が必要です。そのため...	アルミニウムの生産量が多い３国を教えてください。	アルミニウムの生産量が多い３国は中国、ロシア、インドです。
JCRRAG_009574	地理	人口の推移現在（2020年現在）、約77億人です（2011年時点で70億人を突破）。 1600年の時点で約5億人なので、この数百年間で人口は急激に増加したことになります。人口の急激増加を人口爆発と呼んでいます。人口爆発の背景は、医学・薬学の発達や衛生面の向上です。つまり、人が死ににくくなったのです。この背景は、先進国から生じました。かつての発展途上国では、高い出生率の割に、自然災害や感染症、食料不足で乳児死亡率が高く、それほど人口が増えませんでした。しかし、1950年以降（第二次世界大戦後）、先進国やWHOからの医療援助や食料供給で、乳児死亡率が低下しました。これにより、発展途上国で人口爆発に進みました。発展途上国...	人口が少ないを国を3つ教えてください。	人口が少ない国は、エジプト、エチオピア、ベトナムです。
JCRRAG_009575	地理	イースター島の旅行情報 No.01 ラノララク（Ranoraraku）ラノララクはイースター島南東部にある小高い山です。かつてモアイ像の製造工場があったとされ、島にある約900体のモアイ像のうち約4割がここに集結しています。製作途中のモアイや、運搬途中のモアイなど、個性豊かなモアイ像が点在しており、その中でも島内唯一の座ったモアイ像「モアイ・トゥク・トゥリ」は有名。このモアイ像から見下ろすトンガリキの景色は絶景です。山の中腹に遊歩道を通って、モアイを間近で見学できます。 No.02 トンガリキ（Tongariki）/アフ・トンガリキトンガリキは幅約100mのアフと呼ばれる祭壇に15体ものモアイ像が、海を背に並ぶ...	イースター島でラノララクの次にモアイ像が多いのはどこですか。	イースター島でラノララクの次にモアイ像が多いのはトンガリキです。トンガリキには祭壇に15体のモアイ像があります。
JCRRAG_009576	地理	日本列島の地理的な位置は、次の３点で把握しましょう。日本の北端：北緯45度九州の南端：北緯30度日本の標準時子午線：東経135度（兵庫県明石市あたり）日本列島とほぼ同じ北緯40度（日本の秋田県・岩手県）には、アメリカのニューヨーク～イベリア半島～トルコ～中国北京が位置しています。日本の面積・東西南北端は次の通りです。面積：38万㎢北端：択捉島（45°33′N）東端：南鳥島（153°59′E）南端：沖ノ鳥島（20°25′N）＊沖ノ鳥島の住人は０人西端：与那国島（122°56′E）日本列島と造山帯日本列島は、環太平洋造山帯の新期造山帯に位置します。新期造山帯は、火山帯や地震帯とほぼ一致します。つまり、日本列島...	日本列島が位置する場所のメリットとデメリットを説明してください。	日本列島が位置する場所のメリットは温泉や地熱発電という恩恵を得られることです。日本列島が位置する場所のデメリットは火山や地震などの災害が多いことです。
JCRRAG_009577	地理	ドイツの気候学者ケッペンは、植生とそれに深く関わる気温・降水に注目し、気候の分類をおこないました。ケッペンは、樹林の有無などの景観に基づき、赤道から極地（北極あるいは南極）にかけて気候が似た地域を大きく5つに分類できると考えました。赤道に近い方から順に、「熱帯・乾燥帯・温帯・亜寒帯（冷帯）・寒帯と分類したのです。これらは気候帯と呼ばれ、それぞれアルファベット１文字で「A・B・C・D・E」と表記されます。これら５つの気候帯のうち、A・C・Dは樹木が生育できるため樹林気候と呼ばれ、B・Eは樹木が生育できないため無樹林気候と呼ばれます。気候帯が寒帯（E）・乾燥帯（B）のどちらでもない場合、最寒月平均気温が18℃以上なら熱帯（A）になりま...	AfとAmとAwについて、400文字以内で説明してください。	Afは、年中高温で、年中多雨な気候です。日中の気温の日較差が大きく、スコールが午後に見られることも特徴です。多種類の常緑広葉樹による密林が見られます。 Amは、1～3ヶ月の弱い乾季があります。植生は、落葉樹林が混じります。特に、天然ゴム・カカオ・油やし・サトウキビ・バナナをよく栽培します。 Awは、夏は赤道低圧帯に入り雨季に、冬は中緯度高圧（亜熱帯高圧）帯に入り乾季になり、雨季と乾季の区別が大変はっきりしています。背の低い木からなる密度の低い林（疎林）、長草草原が見られます。ボーキサイトが形成され、アルミニウムの原料になります。特に、綿花・コーヒーをよく栽培します。いずれも、土壌は赤く酸性のラトソルで、焼畑農業やプランテーション農...
JCRRAG_009578	地理	森林は、天然林と人工林に分けられます。天然林は人間の手が加わらずに形成された森林であるのに対し、人工林は人間が管理して育成した森林です。天然林の中でも、非常に長い間、人の手が加わっていない森林を原生林や原始林とよびます。天然林では自然の循環の中で樹木の種子が発芽し、自然に育っていきます。人工林では、人の手で苗木を植える植林を行います。あらかじめ高密度で苗木を植えておき、ある程度育ったら、状態が良い樹木のみを残して伐採する間伐を行うことで、効率的に樹木を育てます。人工林では、効率化のために同じ種類の樹木を一度に大量に植林することが多いです。このため、天然林では様々な種類・樹齢（樹木の年齢）の木々が入り交じるのに対し、人工...	天然林と人工林の違いや日本での特徴について200字程度で説明してください。	天然林は人間の手が加わらず、自然の循環の中で樹木の種子が発芽し育っていく森林で、人工林は人間が植林や管理し、ある程度育ったら間伐を行うことで効率的に樹木を育てていく森林です。日本では、天然林は主に広葉樹林となっているのに対し、人工林は主に針葉樹林となっています。これは、戦後に木材生産のために成長が早く木材に適した針葉樹を大量に植樹したためです。
JCRRAG_009579	地理	政宗の生きた時期は、戦国の世から泰平の世へと時代が大きく変わるときでした。青年時代を戦国大名として過ごし、25歳からの10年間ほどは時代の変化を見て自分の生きる方向をさぐり、35歳からは藩主として仙台藩の基礎づくりに努力するとともに、江戸幕府の下で伊達家の地位の安定をはかってきました。寛永5年（1628）、62歳の政宗は晩年の住まいとして建てた若林城に移りました。家康をはじめ、戦国の世をともに生き抜いてきた武将たちの多くはすでに亡くなり、2代将軍秀忠も将軍職を退き、若き家光が3代将軍になっていました。泰平の世の到来とともに老境を迎えた政宗の胸中には、さまざまな思いがあったものと思われます。一方、政務の合間には、茶会や歌会を催したり...	江戸の現在の地名は何ですか。	江戸の現在の地名は東京です。
JCRRAG_009580	地理	東北地方は、本州最北部に位置し、青森県、岩手県、秋田県、宮城県、山形県、福島県の6県からなります。東西約170km, 南北約410kmの広さがあり、面積は約6万7,000㎢と広大で、日本全国の18%、本州の30%を占めています。東北地方の中央部を南北に走る奥羽山脈に並行して、多数の山地が連なっています。その奥羽山脈を境に、太平洋側と日本海側でも積雪量や降雨量などに差があり、それぞれの気候は異なります。また、高緯度にあるため本州の他地方より気温は低めで、関東圏以南の地域に比べて夏は冷涼で過ごしやすく、冬になると各地で美しい雪景色が広がります。東北は南北に長く、北と南で気温差が3～4℃あるため、桜や紅葉の見頃が長く続くのも特徴です。...	総面積が全国9位の広さである都道府県は、どの地方にありますか。	総面積が全国9位の広さである都道府県は、東北地方にあります。
JCRRAG_009581	地理	八重山諸島とは、沖縄県の西端にある島々のことで、中心となる石垣島をはじめ、竹富島、西表島、与那国島、波照間島、小浜島などの有名な島を含む23の島々で構成された自然豊かなエリアです。本州各地からの玄関口は石垣島で、新石垣空港は東京や大阪からの直行便も乗り入れています。竹富島、西表島、与那国島、波照間島、小浜島などの離島へのアクセスは石垣港が拠点となり高速船が運航されていて、バスを利用する感覚で離島へわたることが可能です。同じ八重山諸島にあっても島ごとに様相が異なり、世界自然遺産に登録された豊かな自然が残る西表島、昔ながらの沖縄の原風景が残る竹富島、サトウキビ畑で有名な小浜島など違った景色や観光が楽しめます。石垣島は八重山...	現在、八重山諸島への直行便が運航されている地域はいくつありますか。	現在、八重山諸島への直行便が運航されている地域は５つあります。
JCRRAG_009582	地理	1.日本の気候の特色日本のほとんどは温帯に属していて、四季の区別が明確であり、夏と冬の気候が多く違っている。日本列島は南北に伸びていることと、季節風や海流の影響を受けて、地域によってその気候が異なる。北海道は亜寒帯に属し、冬の寒さが厳しく、梅雨はない。沖縄は亜熱帯に属しているため、一年中気温が高い。夏は南東から、冬は北西からの季節風が吹き、その影響で、夏は太平洋側で雨が多く、冬は日本海側で雪が多く降りやすい。梅雨…主に6月上旬から7月上旬にかけて北海道を除いて降り続ける長雨。　　　　オホーツク気団と小笠原気団との間につくられた梅雨前線が日本列島の南部に停滞することによりもたらされる。台風…南方海上に発生した熱...	冬の神奈川県は雨や雪が多くなりますか。	いいえ。神奈川県は太平洋側に位置しており、冬の太平洋側はかわいた晴れの天気が多くなるため、雨や雪は少なくなります。
JCRRAG_009583	地理	日本を含む極東域における冬季の平均的な地表循環場は、シベリア高気圧とアリューシャン低気圧に特徴づけられます。この冬季の循環場は、所謂“西高東低の気圧配置” です。この西高東低の気圧配置は、シベリア上の冷たい空気を東アジアへ吹き出し、東アジアに寒冷な気候をもたらす主要な要因の一つです。寒気の吹き出しに伴う大陸起源の乾いた空気は、日本へ到達する前に日本海において大量の水蒸気を供給されます。日本海で供給された水蒸気が本州や北海道の日本海側の地域に雪と降り、しばしば災害を引き起こします。冬季の間こうしたシベリアからの冷たく乾いた北西よりの季節風をもたらす気候システムは冬のモンスーンと呼ばれ、研究が盛んに行われています。シベリア高気圧の強...	冬季の間、冷たく乾いた北西よりの季節風は、どこの国からもたらされますか。	冬季の間、冷たく乾いた北西よりの季節風はロシア連邦からもたらされます。
JCRRAG_009584	地理	日本で一番長い川は「信濃川」です。信濃川は長野県と新潟県にまたがって流れる長い川で、長野県では千曲川とよばれ、新潟県との境で信濃川と名を変えて日本海に流れます。全長367km。そのうち千曲川（長野県）が213.5km、信濃川（新潟県）が153.5kmで、千曲川のほうが60km長くなっています。日本の川の長さベスト5を見てみると、 1位信濃川 367km（長野県・新潟県） 2位利根川 322km（千葉県など） 3位石狩川 268km（北海道） 4位天塩川 256km（北海道） 5位北上川 249km（岩手県・宮城県）となっており、信濃川が圧倒的に長いことがわかります。利根川は千葉県銚子市で太平洋へと流れますが、...	日本で一番長い川上位５位のうち、日本海側の地域で2つの県を跨って流れている川はどれですか。	日本海側の地域で2つの県を跨って流れている川は「信濃川」です。
JCRRAG_009585	地理	14世紀から16世紀（日本では鎌倉かまくら時代の終わりから戦国時代のころ）のヨーロッパでは航海こうかい技術が大きく発展はってんしたことにより、アフリカやアジアまで船で出かけていき、貿易ぼうえきをしたり、自分たちの領土にしたりしました。ヨーロッパ人から見てアジアは東の方角です。特にトルコやイラク、イラン、サウジアラビアなどは、アジアのなかでもヨーロッパに近い地域ちいきです。ですから、こうした地域ちいきを「近東きんとう」とか「中東ちゅうとう」、あるいは、両方をあわせて「中近東ちゅうきんとう」と言います。日本や中国などの東アジア地域ちいきは、ヨーロッパ人から見ると東の果てです。地球の北の果ては「北極ほっきょく」、南の果ては「南極な...	ヨーロッパの人たちが「極東（きょくとう）」と呼んだ地域はどこですか。	「極東（きょくとう）」と呼ばれたのは、東アジアです。
JCRRAG_009586	地理	1.日本の畜産第二次世界大戦後、日本人の食生活が変化して、肉や卵などを食べるようになり、畜産業が発達した。特に、ぶた肉ととり肉の消費量が増加傾向にある。日本は森林が多いため、牧草地が少なく、生産性が低くなるため、家畜を養うには長時間労働や、養豚場や養鶏場から出る匂いや水の汚れの管理など厳しい条件になっている。また、家畜のえさとなるとうもろこしなどの飼料を外国からの輸入に頼っており、その負担も大きい。さらに、1991年の牛肉・オレンジの輸入自由化で安い外国産の畜産物の輸入や高齢化などの影響も加わり、畜産農家の数が減少しており、同時に一戸あたりの飼育数が増加して多頭飼育の傾向が見られる。　 2001年に日本ではじめて...	日本では2001年にはじめて確認され、2005年12月にアメリカ産牛肉の輸入が禁止される要因となった病気は何ですか。	日本では2001年にはじめて確認され、2005年12月にアメリカ産牛肉の輸入が禁止される要因となった病気は、BSE(狂牛病)です。
JCRRAG_009587	地理	特徴的な地形と豊かな自然環境佐渡島はアルファベットの「S」の文字のような特徴的な形をしていて、面積が約855平方キロメートル、海岸線が約280キロメートルもある日本海側で最も大きな離島です。この広さは東京23区や淡路島の約1.5倍に相当します。標高1,172メートルの金北山（きんぽくさん）をはじめとする大佐渡山地と標高645メートルの大地山（おおじやま）をはじめとする小佐渡山地に挟まれ、穀倉地帯である国中平野が広がっています。海流（対馬暖流）の影響で、本土よりも夏は涼しく冬は暖かい佐渡島は、四季の変化に富み、豊かで美しい自然環境に恵まれています。島の大部分が国定公園や県立自然公園に指定されており、日本のトキが最後まで生息した...	36年ぶりに自然界でヒナが誕生した鳥が生息している離島の面積は、いくつですか。	36年ぶりに自然界でヒナが誕生した鳥が生息している離島の面積は、約855平方キロメートルです。
JCRRAG_009588	地理	構成日本の領土は，北海道，本州，四国，九州の比較的大きい4つの島と，そのほかの小さな島で構成される。位置日本の領土は，ユーラシア大陸の東方に位置し，北東アジア（又は東アジア）と呼ばれる地域にある。また，太平洋，オホーツク海，日本海，東シナ海に囲まれている。最東端の南鳥島は東経153度59分12秒，最西端の与那国島は東経122度55分57秒，最南端の沖ノ鳥島は北緯20度25分31秒，最北端の択捉島は北緯45度33分26秒である。面積日本の領土の総面積は，約37万8,000平方キロメートルである。このうち，最大の面積を占める本州は，約22万8,000平方キロメートルであり，世界の島の中で第7位の広さである。...	日本の領土が構成される島のうち、亜寒帯に気候をもつ島はどの島ですか。	北海道です。
JCRRAG_009589	地理	ヒマラヤの山奥に、人間に似た怪獣が住んでいるという伝説は、ずっと昔からあった。ヒマラヤの住人たちは、この怪人をヤティ（縁起の悪い雪男）と呼んでいるそうである。　この怪人のことが、急に問題になり出したのは、今から四年前に、英国のエヴェレスト登山隊長シプトン氏が、その足跡の写真を発表したのが、きっかけである。　エヴェレストに近いメンルンツェ氷河の上で、雪の上に、長さ一フィートばかりの、人間の足跡によく似た足跡が残されていた。少なくとも二頭以上が打ち連れて通ったと思われるものであった。　この写真は早速動物学者たちの間で問題になった。そしてその鑑定では、多分ラングール猿の足跡だろう、ということに落ちついた。しかし当のシプトン氏は、この...	ヒマラヤの人獣とラングール猿の足跡は何が違いますか。	ヒマラヤの人獣の足跡は十二インチ以上ある。
JCRRAG_009590	地理	世界中に布教を通して信者数を拡大させ、多くの地域・民族に広まっている宗教を世界宗教とよび、ある地域の文化形成の過程でうまれ、特定の地域や民族に結びついた宗教を民族宗教とよぶことがあります。民族宗教には固有の地域差があり、世界宗教においてもいくつかのグループに分けることができます。そのため、日常生活や社会制度への影響の度合いが地域によって異なります。だからこそ、各地域の宗教的背景を個別に理解するとともに、人々の生活が宗教からどのように影響を受けているのかを知る必要があります。イスラームはアッラーを信仰する人々（ムスリム）の間で広まっています。特にイスラームは生活上の戒律をはじめとして、日常生活を含めて強い影響力がありますが、そ...	サウジアラビアの憲法は、宗教との関係でどのような特徴がありますか。	サウジアラビアの憲法は、イスラーム法をもとにしている。
JCRRAG_009591	地理	熱帯低気圧熱帯の海洋上に発生する低気圧を熱帯低気圧と言います。熱帯の海洋で水蒸気を多量に空気が、太陽に温められて上昇し、雲を形成しながら渦を巻き、さらに周りの空気を集めて発達します。熱帯低気圧は、地域によって次のように呼称が異なります。東アジア：台風北インド洋：サイクロン米国南部・メキシコ・西インド諸島：ハリケーン局地風特定の地域に限定的に吹く風を局地風（地方風）と言います。代表的な局地風には、次のものがあります。 ■やませ親潮やオホーツク海気団の影響で、初夏に北日本の太平洋に吹く冷涼で湿った北東風 ■シロッコサハラ砂漠から地中海に吹く、砂塵やほこりを伴う蒸し暑い風 ■ボラアルプス山脈（ディナルアルプス山脈...	風上と風下ではとちらが温度が高いでしょうか。	風下の方が温度が高いです。
JCRRAG_009592	地理	日本政府観光局が発表した2025年1月の訪日外国人数（推計値）は、前年同月比40.6%増の378万1200人で、24年12月の348万9800人を大きく上回り、2カ月連続で単月過去最多を更新した。300万人超えは4カ月連続。　　　 1月下旬に春節（旧正月）の大型連休に入った中国からの旅行者が、前年同月比倍増以上の98万300人となった。厳しい水際対策を敷いていた中国はコロナ禍からの回復が遅れていたが、2019年7月の105万420人、同年8月100万639人についで、単月として過去3番目の高い水準を達成。韓国96万7100人（前年同月12.8%増）、台湾59万3400人（同20.5%増）は単月として過去最多となった。　　ウ...	2025年1月の訪日外国人数（推計値）について、訪日人数が最も多かった国から順に、上位3か国は何ですか。	2025年1月の訪日外国人数が最も多かった上位3か国は中国と韓国、台湾です。
JCRRAG_009593	地理	１．三大工業地帯日本は、関東地方から九州地方北部にかけて多くの人口や工場が帯のように立ち並んでいることから太平洋ベルトと呼ばれている。この太平洋ベルトで、日本の工業生産額の約３分の２を占める。京浜、中京、阪神の３つの工業地帯を三大工業地帯といい、以前では北九州を含めて四大工業地帯とよばれていたが、他の工業地域の生産が北九州を上回るようになり、現在では北九州は除かれている。三大工業地帯は　・交通の便がよく、海に面しているため、原料や製品の輸送が便利　・広い平野のため、工業用地に恵まれている　・東京、名古屋、大阪といった大都市を中心に広がり、人口が多く、労働者を集めやすく、製品を売ることが...	京浜工業地帯・中京工業地帯・阪神工業地帯、それぞれの特色を１文でまとめるとどうなりますか。	京浜工業地帯では、機械工業を中心に重化学工業が発達するとともに、出版社が多いことから印刷業の割合が高くなっています。中京工業地帯は日本最大の工業地帯で、豊田の自動車工場や瀬戸・多治見の陶磁器、一宮の毛織物などの工業都市を含んでいます。阪神工業地帯はあらゆる工業が発達しているため「総合工業地帯」とも呼ばれていますが、工業用水を地下水でくみ上げすぎたために、地盤沈下などの問題が生じています。
JCRRAG_009594	地理	植生と気候区分ある地域を覆っている植物の集まりを植生といいます。植物の生育は気温、降水や太陽光などに影響を受けます。これらの高低や多い少ないの違いによって、生育する植物は地域によって異なります。たとえば、みなさんが暮らしている地域と、赤道直下の熱帯地域の植生が異なることは想像できますね。つまり、各地でみられる植生は、気温や降水量などの気候条件に左右されるのです。ドイツの気候学者ケッペンは、この植生に注目し、地球上の陸地を、樹木が生育可能な樹木気候と、生育できない無樹木気候に大分しました。樹木気候は、最寒月平均気温の高い方から熱帯、温帯、亜寒帯とし、無樹木気候は、樹木が生育できない理由から、降水量が極端に少ない乾燥帯、最暖月平均気...	熱帯と亜寒帯では、気候と主食にどの様な違いがありますか。	熱帯は気温が高く降水量が多い気候です。年中降水のある熱帯雨林気候と、雨季と乾季が明瞭なサバナ気候の２気候区に分類され、弱い乾季のある熱帯雨林気候に分類される地域もあります。主食は、米やいも類などです。亜寒帯は、寒冷な気候で気温の年較差が他の気候帯に比べて大きく、一年中降水がある亜寒帯湿潤気候と、亜寒帯冬季少雨気候の２気候区に分類されます。主食は、小麦をはじめとする麦類を加工したパン類や、じゃがいもなどです。
JCRRAG_009595	地理	海溝型地震とは、沈み込み帯のプレート境界（厳密には境界の大陸側）を震源とする地震です。沈み込み帯では、高密度で重い海洋プレートの下に低密度で軽い大陸プレートが沈み込んでいきます。この際にプレート同士に摩擦が発生し、ひずみが蓄積していきます。ひずみが限界に達すると、プレートがずれ動いてひずみが一気に解消され、同時に地震が発生します。このようなメカニズムの地震は、沈み込み帯の地形である海溝（かいこう）やトラフ（浅い海溝）付近（厳密には海溝のすぐ大陸側が震源）で発生するため、海溝型地震とよばれます。海溝型地震は海溝やトラフを震源とするため、陸地と震源の距離がある場合も多いです。しかし、あくまでプレート境界の沈み込み帯で発生する...	2011年に日本で起こった未曾有の大震災は、どのような型の地震の例ですか。	2011年に日本で起こった未曾有の大震災は、東日本大震災で、海溝型地震の例にあたります。
JCRRAG_009596	地理	地球は主に岩石でできていますが、地中深くにいくほど温度が高くなっているため、「マントル」という物質が地球の内部で対流しています。地球の表面近くでは、「プレート」という厚さ数10kmから100kmの板のようなかたまりになっていて、1年間に数cmという速さで移動しています。地球の表面には、こうしたプレートが大きく14～15枚あり、マントルが地球内部で対流する動きに乗ってそれぞれの方向に移動しています。プレートがぶつかる境目では、一方のプレートがもう一方のプレートの下に沈みこんだりしています。その結果、地面が盛り上がって高い山脈ができたり、沈みこむところが海だと、そこは深い「海溝」になります。地震は、プレートどうしがぶつかる摩擦が原因...	南海トラフのまわりで今後地震が起きる可能性は、ありますか。	南海トラフのまわりで今後地震が起きる可能性は、あります。
JCRRAG_009597	地理	雨や雪が降ることは当たり前のことだと思っていませんか。よくニュースで、「1時間に20ミリの強い雨が降りました」と聞きますが、どれくらいの雨でしょうか。そもそも日本では1年間にどれくらいの雨や雪が降るのでしょうか。世界ではどれくらいの雨や雪が降るのでしょうか。世界と比べてみると、日本の雨や雪について、またちがった考え方ができるかもしれません。まず、「降水量」とは何か、また、降水量の単位であるミリ（mm）とは何かというところからお話しましょう。降水量とは、地表に降った雨や雪などの水の量をはかったものです。雨量計という機械ではかりますが、雪やあられなどは、水に溶とかしてはかります。10分間の降水量、1時間の降水量、1日の降水量という...	降水量をはかる機械は、何ですか。	降水量をはかる機械は、雨量計です。
JCRRAG_009598	地理	地震が起きたときに発表されるマグニチュードとは何でしょうか。マグニチュードとは、地震が出すエネルギーの大きさを示す単位です。アルファベットの「Ｍ」で表します。アメリカの地震学者チャールズ・リヒターが考案したので、専門家は「リヒター・マグニチュード」と言うことがあります。このほか、地震学では「モーメント・マグニチュード」、日本では「気象庁マグニチュード」など、計算方法によってマグニチュードの種類がいくつかあります。マグニチュードが0.2大きくなるとエネルギーは約2倍、1大きくなるとエネルギーは約32倍、2大きくなると約1000倍になります。マグニチュード2.0とマグニチュード4.0とでは地震のエネルギーは2倍ではなく1000倍ちがう...	震度は、何段階ありますか。	震度は、10段階あります。
JCRRAG_009599	地理	地震は日本だけでなく、世界で起こっています。1900年以降に世界で発生した巨大地震上位10位をあげてみると、東日本大震災のあった日本（マグニチュード9.0）、インドネシア（マグニチュード9.1）、南アメリカのチリ（マグニチュード9.5）やエクアドル（マグニチュード8.8）、北アメリカのアラスカ（マグニチュード8.7）、ロシアのカムチャッカ半島（マグニチュード9.0）など太平洋をぐるりと囲んでいるようです。 2011年（平成23年）3月11日に日本で起きた「東北地方太平洋沖地震」はマグニチュード9.0という日本の観測史上最大の地震でしたが、世界でも第4位になる超巨大地震でした。数多くの地震が発生する日本では、ほかの国に比べて地震に対...	1900年以降の地震で、最大のマグニチュードを観測した国は、どこですか。	1900年以降の地震で、最大のマグニチュードを観測した国は、チリです。
JCRRAG_009600	地理	日本は、国土の7割が山地や丘陵地で、傾斜が急なきびしい地形が多くあります。このため、川の流れが速く、ひとたび大雨が降ると、森林の土が吸収することができる水の量を一気にこえてしまい、川に流れ出します。わずかの時間のうちに水かさが増し、洪水などの災害が起こりやすくなります。日本は、春夏秋冬の四季がありますが、春から夏への変わり目には梅雨、夏から秋への変わり目には秋雨という雨が多い時期があります。梅雨も秋雨もかんたんに言うと、日本の北側の冷たい高気圧こと南側の暖かい高気圧の押し合いです。春から夏への変わり目には、南側の暖かい高気圧が北側の冷たい高気圧を北に押し上げようとします。暖かい空気と冷たい空気がふれあうところ雲ができ雨を降らせま...	梅雨と秋雨について、200文字以内で説明してください。	梅雨は、春から夏への変わり目に起きる、南側の暖かい高気圧が北側の冷たい高気圧を北に押し上げようとした結果、雲ができ雨を降らせる現象です。秋雨は、夏から秋への変わり目に起きる、暖かい高気圧の力が弱くなり、北の冷たい高気圧の力が強くなってきた結果、暖かい空気と冷たい空気がふれあうところに雲ができ雨を降らせる現象です。いずれも、雲が上空にとどまって長く雨を降らせる点は共通しています。

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