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JCRRAG_009401	国語	この雑誌にこんなことを書くと、皮肉みたいに思われるかもしれないが、西洋の諺、「飢えは最善のソース」には、相当の真理が含まれている。　一流の料理人が腕をふるってつくり上げたソースをかけて食えば、料理はうまいにきまっているが、それよりも腹のへった時に食うほうがうまい、という意味である。　六十年を越す生涯で、いろいろな場合いろいろなものを食ってきたが、今でも「うまかった」と記憶しているものはあまり沢山ない。そのなかで飢えをソースにしたものをちょっと考えてみると、中学校の時、冬休みに葉山へ行っていて、ある日の午後何と思ってか横須賀まで歩いた。着いた時は日暮れ時で寒く、駅前のそば屋で食った親子丼が実にうまかった。しかしこれは飢えばかりでな...	湯気を立てる丼飯を食べ、なぜ私の冷えた体は歓迎したのですか。	湯気を立てるほど丼飯は温かく、私の冷えた体が温まるからです。
JCRRAG_009402	国語	もう一月ばかり前から、私の庭の、日当りのいい一隅で、雪割草がかれんな花を咲かせている。白いのも、赤いのも、みんな元気よく、あたたかい日の光を受けると頭をもたげ、雪なんぞ降るといかにもしょげたように、縮みあがる。この間、よつんばいになってかいでみたら、かすかな芳香を感じた。蝶もあぶもいないのに、こんな花を咲かせて、どうするつもりなのか、見当もつかぬが、あるいは神の摂理とかいうものが作用して、これでも完全に実を結ぶのかもしれぬ。　この花、本名は雪割草でないらしい。別所さんの「心のふるさと」には、　植木屋さんが雪割草というのは、スハマソウのことである。福寿草とともに、お正月の花のようにいわれるけれど、自然のままでは、東京の三月に咲...	筆者が購入した雪割草は、本当は何という花で、東京ではいつ頃咲きますか。	筆者が購入した雪割草は、本当はスハマソウという花で、東京では三月に咲きます。
JCRRAG_009403	国語	「冬」はそれから毎年のように訪ねて来たが、麻生の方で冬籠りするように成ってからは一層この訪問者を見直すようになった。「冬」で思出す。かつて信濃で逢った「冬」は私に取って一番親しみが深い。毎年五ヵ月の長い間も私は「冬」と一緒に暮らした。けれどもあの山の上では一切のものは皆な潜み隠れてしまって、ついぞ私は「冬」の笑顔というものを見たこともなかった。十一月の上旬といえば早や山々へは初雪が来た。そして暗く寂しい雪空に、日のめを仰ぐことも稀な頃になると浅間のけぶりも隠れて見えなかった。千曲川の流れですら氷に閉された。私の周囲には降りつもる深い溶けない一面の雪があるばかりであった。その雪は私の旧い住居の庭をも埋めた。どうかすると北向の縁側より...	私は毎年五ヵ月の長い間、どこで「冬」と一緒に暮らしましたか。	私は毎年五ヵ月の長い間、信濃で「冬」と一緒に暮らしました。
JCRRAG_009404	国語	笛吹きとプカ昔、ガルウェーのダンモーアと云う処に一人の半馬鹿がいました。彼はひどく音楽が好きでしたが、たった一つの節しか覚えることが出来ませんでした。その一つの節は「黒坊のいたずら小僧」と云うのでした。　村の人達は彼をからかって遊ぶのが好きでしたから、半馬鹿はよく皆から沢山のお金を貰いました。或る晩、この半馬鹿の笛吹きは舞踏のあった家から自分の家に帰ろうとしていました。彼は少し酒に酔っていました。そしてお母さんの家へ来る道の小さな橋の処まで来かかると、彼は笛をしめして「黒坊のいたずら小僧」を吹き始めました。すると、プカという魔物が彼の後に来ていきなり彼を自分の背中に背負い上げて仕舞いました。プカの頭には長い角が生えていました。驚...	年を取ったお婆さん達皆がへとへとになる迄踊り抜き、全員が黄金を一片ずつ笛吹に与えたことで笛吹の腕前はどうでしたか。	とても上手な笛吹でした。
JCRRAG_009405	国語	笛吹きとプカ昔、ガルウェーのダンモーアと云う処に一人の半馬鹿がいました。彼はひどく音楽が好きでしたが、たった一つの節しか覚えることが出来ませんでした。その一つの節は「黒坊のいたずら小僧」と云うのでした。　村の人達は彼をからかって遊ぶのが好きでしたから、半馬鹿はよく皆から沢山のお金を貰いました。或る晩、この半馬鹿の笛吹きは舞踏のあった家から自分の家に帰ろうとしていました。彼は少し酒に酔っていました。そしてお母さんの家へ来る道の小さな橋の処まで来かかると、彼は笛をしめして「黒坊のいたずら小僧」を吹き始めました。すると、プカという魔物が彼の後に来ていきなり彼を自分の背中に背負い上げて仕舞いました。プカの頭には長い角が生えていました。驚...	プカからパトリック山の頂上の大宴会に連れて行ってもらった笛吹はその晩おばあさんた達からなにをもらいましたか。	プカからパトリック山の頂上の大宴会に連れて行ってもらった笛吹は、その晩おばあさん達全員から黄金を一片ずつもらいました。
JCRRAG_009406	国語	この度は貞夫に結構なる御品御贈り下されありがたく存じ候、お約束の写真ようよう昨日でき上がり候間二枚さし上げ申し候、内一枚は上田の姉に御届け下されたく候、ご覧のごとくますます肥え太りてもはや祖父様のお手には荷が少々勝ち過ぎるように相成り候、さればこのごろはただお膝の上にはい上がりてだだをこねおり候、この分にては小生が小供の時きき候と同じ昔噺を貞坊が聞き候ことも遠かるまじと思われ候、これを思えば悲しいともうれしいとも申しようなき感これありこれ必ず悲喜両方と存じ候、父上は何を申すも七十歳いかに強壮にましますとも百年のご寿命は望み難く、去年までは父上父上と申し上げ候を貞夫でき候て後われら夫妻がいつとなく祖父様とお呼び申すよう相成り候以来、父...	祖父様は貞夫をどのように可愛がっているのですか	祖父様は貞夫を膝に乗せてあやし、成長を喜んでいるが、重くなってきたため乳母車の購入を考えている。
JCRRAG_009407	国語	十二月二十六日の午後、毎日新聞社から電話がかかって来た。そして、経済安定本部長官和田博雄が、二十三年度の勤労者のための経済白書を出したから、それについて意見をききたいということだった。わたしは経済について専門の知識はない。だけれども、勤労者のための経済白書ということは奇妙だと思えた。七月に経済白書というものを発表して日本の生産経済の破産状態を告白した政府は、千八百円ベースをきめて、十一月には国民家計が三百円ほど黒字になるといった。ところが十一月には、あがった丸公につれてヤミまであがって、ヤミ買を拒絶した山口判事の死がつたえられた。勤労者のための、経済白書という言葉は、きょうのわたしたち人民の神経へは、つよく響いた。勤労者に白書を出し...	毎日新聞社が筆者に連絡を取った理由は何ですか。	毎日新聞社が筆者に連絡を取った理由は、経済安定本部長官和田博雄が発表した「二十三年度の勤労者のための経済白書」に関する意見を求めるためである。
JCRRAG_009408	国語	いったい私は日記をつけないし、記憶力の方はというと自分でもあきれるほど悪いのだが、ただ昭和二十年の、つまり終戦の年の十二月二十三日という日付は、私の頭に非常にはっきりと刻みつけられて、いまもって忘れることが出来ない。　十二月二十三日はちょうど日曜にあたっていた。それは、本題からはちょっとはなれた事柄にあたるわけだが、かねて私の恩師の新渡戸稲造先生の銅像が多磨墓地にあったのが、戦争中金属回収で撤去せられていた。これが、戦争が済んだため、幸いまだ鋳潰されていなかったため返却され、それを再び先生の墓の傍に従前通りに復元が出来たので、われわれ弟子どもや縁故者関係者などが銅像を中心に集まって、焼き芋をかじりながら追憶の会を開こうという催し...	天皇は神ですか。	いいえ。天皇は神ではなく、一人の人格として敬愛関係によって国民と結びつけられています。
JCRRAG_009409	国語	ひどく寒い日でした。雪も降っており、すっかり暗くなり、もう夜——今年さいごの夜でした。この寒さと暗闇の中、一人のあわれな少女が道を歩いておりました。頭に何もかぶらず、足に何もはいていません。家を出るときには靴をはいていました。ええ、確かにはいていたんです。でも、靴は何の役にも立ちませんでした。それはとても大きな靴で、これまで少女のお母さんがはいていたものでした。たいそう大きい靴でした。かわいそうに、道を大急ぎで渡ったとき、少女はその靴をなくしてしまいました。二台の馬車が猛スピードで走ってきたからです。片方の靴はどこにも見つかりませんでした。もう片方は浮浪児が見つけ、走ってそれを持っていってしまいました。その浮浪児は、いつか自分に子...	今日は、何月何日ですか。	今日は、12月31日です。
JCRRAG_009410	国語	曼珠沙華は、紅い花が群生して、列をなして咲くことが多いので特に具合の好いものである。一体この花は、青い葉が無くて、茎のうえにずぼりと紅い特有の花を付けているので、渋味とか寂びとか幽玄とかいう、一部の日本人の好尚からいうと合わないところがある。そういう趣味からいうと、蔟生している青い葉の中から、見えるか見えないくらいにあの紅い花を咲かせたいのであろうが、あの花はそんなことはせずに、冬から春にかけて青々としてあった葉を無くしてしまい、直接法に無遠慮にあの紅い花を咲かせている。そういう点が私にはいかにも愛らしい。勿体ぶりの完成でなくて、不得要領のうちに強い色を映出しているのは、寧ろ異国的であると謂うことも出来る。秋の彼岸に近づくと、日の...	日の光が地に沁み込むように寂かになって来るのは、何月ですか。	日の光が地に沁み込むように寂かになって来るのは、9月です。
JCRRAG_009411	国語	歴史的に言って、技術や科学の領域において、成果の高信頼性を得る方法は、ピアレビューを制度化することである。物理学者は自分の実験方式を他の物理学者に隠すようなことはしない。それどころか、彼らは懐疑的にお互いの研究をチェックし合う。技術者は、元のデザイン・グループと無関係の他の技術者に青写真をまず点検してもらってからでなければ、ダムや吊り橋を築きはしない。インターネットの出現は、ソフトウェア産業に様々な抜本的な変化を巻き起こしている。我々は通常、インターネットの主要な価値（そして挑戦でもある！）を、情報伝達、処理のコストが劇的に安価になることだと考えている。それは、インターネット革命における派手で、上手に誇大広告された一部ではある。 ...	オープンソースは、ピアレビューを行うことで、何を得ていますか。	成果の高信頼性を得ています。
JCRRAG_009412	国語	れいの戦災をこうむり、自分ひとりなら、またべつだが、五歳と二歳の子供をかかえているので窮し、とうとう津軽の生家にもぐり込んで、親子四人、居候という身分になった。　たいていの人は、知っているかと思うが、私は生家の人たちと永いこと、具合の悪い間柄になっていた。げびた言い方をすれば、私は二十代のふしだらのために勘当されていたのである。　それが、二度も罹災して、行くところが無くなり、ヨロシクタノムと電報を発し、のこのこ生家に乗り込んだ。　そうして間もなく戦いが終り、私は和服の着流しで故郷の野原を、五歳の女児を連れて歩きまわったりなど出来るようになった。　まことに、妙な気持のものであった。私はもう十五年間も故郷から離れていたのだが、...	私は十五年ぶりに東京からどこに来ましたか。	私は十五年ぶりに東京から津軽の生家に来ました。
JCRRAG_009413	国語	吾輩は猫である。名前はまだ無い。どこで生れたかとんと見当がつかぬ。何でも薄暗いじめじめした所でニャーニャー泣いていた事だけは記憶している。吾輩はここで始めて人間というものを見た。しかもあとで聞くとそれは書生という人間中で一番獰悪な種族であったそうだ。この書生というのは時々我々を捕えて煮て食うという話である。しかしその当時は何という考もなかったから別段恐しいとも思わなかった。ただ彼の掌に載せられてスーと持ち上げられた時何だかフワフワした感じがあったばかりである。掌の上で少し落ちついて書生の顔を見たのがいわゆる人間というものの見始であろう。この時妙なものだと思った感じが今でも残っている。第一毛をもって装飾されべきはずの顔がつるつるして...	猫に飼い主はいますか。	猫に飼い主はいません。
JCRRAG_009414	国語	ある日の事でございます。御釈迦様おしゃかさまは極楽の蓮池はすいけのふちを、独りでぶらぶら御歩きになっていらっしゃいました。池の中に咲いている蓮はすの花は、みんな玉のようにまっ白で、そのまん中にある金色きんいろの蕊ずいからは、何とも云えない好よい匂においが、絶間たえまなくあたりへ溢あふれて居ります。極楽は丁度朝なのでございましょう。やがて御釈迦様はその池のふちに御佇おたたずみになって、水の面おもてを蔽おおっている蓮の葉の間から、ふと下の容子ようすを御覧になりました。この極楽の蓮池の下は、丁度地獄じごくの底に当って居りますから、水晶すいしようのような水を透き徹して、三途さんずの河や針の山の景色が、丁度覗のぞき眼鏡めがねを見るように、...	生前のカンダタは悪人でしたか。	はい。カンダタは殺人、放火などを行った泥棒ですので、悪人でした。
JCRRAG_009415	国語	"健康寿命はアンケート調査による主観です。同じように、幸福寿命も、自分が幸福だと思うかどうかが鍵となり、客観的な指標は存在しません。つまり、「私は幸せだ」と思った人が勝ちだということになります。私は患者さんにいつも、「自分でコントロールできる範囲なら、したいことは我慢せずにどんどんやってオーケーです」とお伝えしています。例えば、お酒や喫煙はもちろん、ギャンブルだって、キャバクラだって、マッチングアプリだって、自分できちんとコントロールしている限りは好きにやったらいいと思います。推し活もその一つです。好きな誰かの追っかけをしたり、好きなアーティストのグッズを買い集めたり、推しにちなんだ場所を旅する聖地巡礼なども、どんどん楽...	推し活が幸福寿命を延ばす理由は何ですか。	推し活が幸福寿命を延ばす理由は、幸せな時間を増やすには張り合いと充実感のある生活が欠かせず、楽しみながら続けられる活動を見つけることで、心の健康を維持することができるからです。
JCRRAG_009416	国語	九　米作の問題　この勧告書の結論のうち、一つ疑問があるのは、米作の問題である。それは米作本位を排して、北海道には北海道らしい姿の農業を導入すべきだという点である。もちろんそのとおりで、酪農にもっと力を入れる必要があることには、全く異論がない。しかし問題は、何故米作が現に北海道農民に受け入れられているかという点にある。　結論を先にいえば、米作の方が有利であり、より安定であるからである。熱帯地方の米を北海道で作るのは無理だ、冷害がくれば一たまりもないのにいつまでも懲りずに米を作っているのは、日本人の誤った米に対する執着である。こういう考え方が、一般の通念になっているが、これについては、今一歩を進めて考えてみる必要が...	北海道の主要農産物の中で、年産額の平均偏差が一番大きいものは何ですか。	北海道の主要農産物の中で、年産額の平均偏差が一番大きいものは大豆です。
JCRRAG_009417	国語	小島政二郎君シカゴの話の続きを書きます。シカゴでは、もう一軒、アイルランド人の経営している料理屋へ行ってみました。ここはやはりロブスター（伊勢えびの類。ただし伊勢えびには鋏（はさみ）がないが、ロブスターにはザリガニのように大きなはさみがある。はさみの大きさ、全身の三分の二くらい）の料理を売り物にしています。水族館のように、ガラスのケースの中に塩水を満たし、それがロブスターの生簀（いけす）というわけです。客はガラス越しに見て、好きな大きさの奴を選べば、それをすぐ料理してくれる仕かけになっていますが、味はサンフランシスコのグロット（イタリア料理店）で食べた伊勢えびとは比較にならず、ロブスターは頭が大きいから、もしかしたら脳みそがうま...	薬屋（ドラッグ・ストア）で食べた朝食のメニューのうち、一番安かったものはどれですか。	一番安かったメニューは、十セントのトーストです。
JCRRAG_009418	国語	海のおきへ、遠く遠く出ていきますと、水の色は、いちばん美しいヤグルマソウの花びらのようにまっさおになり、きれいにすきとおったガラスのように、すみきっています。けれども、そのあたりは、とてもとても深いので、どんなに長いいかり綱をおろしても、底まで届くようなことはありません。海の底から、水の面まで届くためには、教会の塔を、いくつもいくつも、積みかさねなければならないでしょう。そういう深いところに、人魚たちは住んでいるのです。みなさんは、海の底にはただ白い砂地があるばかりで、ほかにはなんにもない、などと思ってはいけません。そこには、たいへんめずらしい木や、草も生えているのです。そのくきや葉は、どれもこれもなよなよしています。ですから、水が...	「海の底から、水の面まで届くためには、教会の塔を、いくつもいくつも、積みかさねなければならないでしょう」とありますが、海の底はどれほど深いと考えられますか。	海の底は数百メートル以上深いと考えられます。
JCRRAG_009419	国語	海のおきへ、遠く遠く出ていきますと、水の色は、いちばん美しいヤグルマソウの花びらのようにまっさおになり、きれいにすきとおったガラスのように、すみきっています。けれども、そのあたりは、とてもとても深いので、どんなに長いいかり綱をおろしても、底まで届くようなことはありません。海の底から、水の面まで届くためには、教会の塔を、いくつもいくつも、積みかさねなければならないでしょう。そういう深いところに、人魚たちは住んでいるのです。みなさんは、海の底にはただ白い砂地があるばかりで、ほかにはなんにもない、などと思ってはいけません。そこには、たいへんめずらしい木や、草も生えているのです。そのくきや葉は、どれもこれもなよなよしています。ですから、水が...	「海の底から水の面まで届くためには、教会の塔をいくつもいくつも積み重ねなければならない」ほど海が深いとありますがどのくらい深いのでしょうか。	海の深さは複数の塔を重ね合わせた総高よりも深いです。
JCRRAG_009420	国語	子どものみなさん、ゆるしてください。ぼくはこの本をひとりのおとなのひとにささげます。でもちゃんとしたわけがあるのです。そのおとなのひとは、ぼくのせかいでいちばんの友だちなんです。それにそのひとはなんでもわかるひとで、子どもの本もわかります。しかも、そのひとはいまフランスにいて、さむいなか、おなかをへらしてくるしんでいます。心のささえがいるのです。まだいいわけがほしいのなら、このひともまえは子どもだったので、ぼくはその子どもにこの本をささげることにします。おとなはだれでも、もとは子どもですよね。（みんな、そのことをわすれますけど。）じゃあ、ささげるひとをこう書きなおしましょう。（かわいい少年だったころの）レオン・ウェルトにぼくが６...	この本を捧げた大人の名前は誰ですか。	この本を捧げた大人の名前はレオン・ウェルトです。
JCRRAG_009421	国語	アリスはあっきあきしてきた、木かげで、お姉さまのそばですわってるのも、何もしないでいるのも――ちらちらお姉さまの読んでる本をのぞいてみても、さし絵もかけ合いもない、「なら本のねうちって何、」とアリスは思う、「さし絵もかけ合いもないなんて。」だから物思いにふけるばっかり（といってもそれなり、だって日ざしぽかぽかだとぼんやりねむくなってくるし）、デイジーの花輪作りはわざわざ立ち上がって花をつむほど楽しいものなのかしら――そこへふといきなり赤い目の白ウサギが１羽そばをかけぬける。たいして目を引くようなところもないから、アリスにしてもさほどとんでもないとも感じないまま、聞こえてくるウサギのひとりごと。「およよ！　およよ！　ちこくでおじゃ...	アリスがお姉さんのそばにすわっていたのは夜ですか。	アリスがお姉さんのそばにすわっていたのは夜ではありません。
JCRRAG_009422	国語	ある朝、グレゴール・ザムザが気がかりな夢から目ざめたとき、自分がベッドの上で一匹の巨大な毒虫に変ってしまっているのに気づいた。彼は甲殻のように固い背中を下にして横たわり、頭を少し上げると、何本もの弓形のすじにわかれてこんもりと盛り上がっている自分の茶色の腹が見えた。腹の盛り上がりの上には、かけぶとんがすっかりずり落ちそうになって、まだやっともちこたえていた。ふだんの大きさに比べると情けないくらいかぼそいたくさんの足が自分の眼の前にしょんぼりと光っていた。「おれはどうしたのだろう？」と、彼は思った。夢ではなかった。自分の部屋、少し小さすぎるがまともな部屋が、よく知っている四つの壁のあいだにあった。テーブルの上には布地の見本が包みをと...	グレゴール・ザムザの性別はなんですか。	グレゴール・ザムザの性別は男です。
JCRRAG_009423	国語	「ではみなさんは、そういうふうに川だと云われたり、乳の流れたあとだと云われたりしていたこのぼんやりと白いものがほんとうは何かご承知ですか。」先生は、黒板に吊した大きな黒い星座の図の、上から下へ白くけぶった銀河帯のようなところを指しながら、みんなに問をかけました。　カムパネルラが手をあげました。それから四五人手をあげました。ジョバンニも手をあげようとして、急いでそのままやめました。たしかにあれがみんな星だと、いつか雑誌で読んだのでしたが、このごろはジョバンニはまるで毎日教室でもねむく、本を読むひまも読む本もないので、なんだかどんなこともよくわからないという気持ちがするのでした。ところが先生は早くもそれを見附けたのでした。「ジョバ...	カムパネルラは先生ですか。	カムパネルラは先生ではありません。
JCRRAG_009424	国語	二疋の蟹の子供らが青じろい水の底で話していました。『クラムボンはわらったよ。』『クラムボンはかぷかぷわらったよ。』『クラムボンは跳ねてわらったよ。』『クラムボンはかぷかぷわらったよ。』　上の方や横の方は、青くくらく鋼のように見えます。そのなめらかな天井を、つぶつぶ暗い泡が流れて行きます。『クラムボンはわらっていたよ。』『クラムボンはかぷかぷわらったよ。』『それならなぜクラムボンはわらったの。』『知らない。』つぶつぶ泡が流れて行きます。蟹の子供らもぽっぽっぽっとつづけて五六粒泡を吐きました。それはゆれながら水銀のように光って斜めに上の方へのぼって行きました。つうと銀のいろの腹をひるがえして、一疋の魚が頭の上を過ぎ...	蟹の子供がいるのは海ですか。	蟹の子供がいるのは海ではありません。
JCRRAG_009425	国語	理髪店に勤めている顔なじみの山田という男にすすめられて、理髪店の見習いとして住込んだわけだ。もっとも三年の年期を入れるには親の判がいるので、国へは手紙で頼み、私はそれまで臨時の住込み店員の形であった。まず私に与えられたのは、いわば当時の扇風機のモーター代わりの役目である。分厚いどんちょうの端からたれ下がっているひもを、次の間からひいたり、ゆるめたりする。するとちょうど客の頭の上でどんちょうがバタバタとゆれ、涼しい風を送るという仕組みなのだが骨が折れるばかりでたいした効果はなかった。　間もなく国の親から返事が届いた。案に相違して「理髪店に勤めるのはまかりならぬ」というきつい文面である。　こんな落着きのない日を送っていては取返しの...	私は誰にすすめられて臨時の住込み店員になりましたか。	私は理髪店に勤めている顔なじみの山田という男にすすめられて臨時の住込み店員になりました。
JCRRAG_009426	国語	それまで、ぼくはずっとひとりぼっちだった。だれともうちとけられないまま、６年まえ、ちょっとおかしくなって、サハラさばくに下りた。ぼくのエンジンのなかで、なにかがこわれていた。ぼくには、みてくれるひとも、おきゃくさんもいなかったから、なおすのはむずかしいけど、ぜんぶひとりでなんとかやってみることにした。それでぼくのいのちがきまってしまう。のみ水は、たった７日ぶんしかなかった。　１日めの夜、ぼくはすなの上でねむった。ひとのすむところは、はるかかなただった。海のどまんなか、いかだでさまよっているひとよりも、もっとひとりぼっち。だから、ぼくがびっくりしたのも、みんなわかってくれるとおもう。じつは、あさ日がのぼるころ、ぼくは、ふしぎなかわい...	あのときの王子くんと出会ったのはどこですか。	あのときの王子くんと出会ったのはサハラ砂漠です。
JCRRAG_009427	国語	からすは、これよりよくは、なにもいうことができませんでしたが、でも、ゲルダをなつかしくおもっていて、このひろい世界で、たったひとりぼっち、どこへいくのだといって、たずねました。この「ひとりぼっち。」ということばを、ゲルダはよくあじわって、しみじみそのことばに、ふかいいみのこもっていることをおもいました。ゲルダはそこでからすに、じぶんの身の上のことをすっかり話してきかせた上、どうかしてカイをみなかったか、たずねました。　するとからすは、ひどくまじめにかんがえこんで、こういいました。「あれかもしれない。あれかもしれない。」「え、しってて。」と、ゲルダは大きなこえでいって、からすをらんぼうに、それこそいきのとまるほどせっぷんしました...	カイちゃんは大人ですか。	カイちゃんは大人ではありません。
JCRRAG_009428	国語	小母様。二十二日が来るのです。私は、いつもより以上に、家庭であいきょうをふりまき、ほほえみかけました。そして十時半頃、最近かったスピッツとじゃれたりしてから外へ出ました。ズボン。それにスェーターを二三枚着て、ぼろぼろのトッパーをはおり、穴のあいた手袋をはめていました。ハンドバッグの中には、その日のため貯めておいた千円札と百円札。それに、千円の小為替。それから、真珠のネックレスと、ダイヤやルビーをちりばめた指輪。風呂敷づつみには、ペンと原稿用紙、というのは、その朝、急に書きたくなって十枚ばかりばりばり、芝居のものを書きかけたのです。いちばんはじめに書いた〈鋏と布と型〉の原稿です。それを途中で筆をおき、三時迄の余暇に、喫茶店で書きあげて...	私が宝石を売ろうとした時、店で云われた一番高い値段は何円でしたか。	私が宝石を売ろうとした時、店で云われた一番高い値段は三千五百円でした。
JCRRAG_009429	国語	また夏がやって来て、新聞面には、時々水泳競技の話が出る。　そういう記事を見るたびに、一つ思い出す話がある。それは一九五二年のオリンピックの水泳である。その前に古橋がアメリカへ来て、日米競泳に勝ち、同時に世界記録をつくった。その時、日本では号外を出した新聞社もあったそうで、たいへんな騒ぎだった。　それで戦後晴れのオリンピックでは、日本を挙げて、水泳に力こぶを入れた。しかし古橋が期待を裏切って、案外の不調であった。百メートル、四百メートルも、継泳も、日本選手は意外に振わない。待望の日の丸は、いつまでも、メーンマストに翻らない。　そのうち一番有望だったのは、橋爪であった。それで日本側では、最後の望みを橋爪にかけて、最終日の千五百メ...	本文に出てくる水泳競技のうち、一番距離が長い種目は何メートルですか。	本文に出てくる水泳競技のうち、一番距離が長い種目は千五百メートルです。
JCRRAG_009430	国語	偏執狂的な人は「政府は我々にチップを埋め込み、我々を監視し、我々をコントロールしようと計画している」とよく言う。ワイヤード・マガジンによれば、認識チップを人間に埋め込むことが現在計画されているという。このアイディアの最も恐ろしい部分は、こういった認識チップは、将来GPS受信機を含むかもしれず、あなたが行くすべての場所を記録できるようになるだろう、ということだ。そうなれば、あなたに断りなく、あなたの行動記録を読み出す機械が警官全員に支給される、というのは自然な流れだ。これでは、あなたの生活は開かれた本のようなものとなってしまう。携帯電話を持ち運ぶのと同じくらい悪い話だ。携帯電話といえば、何百万台ものGMの新車にはGPSと携帯電話が...	GMは、何のメーカーですか。	GMは、車のメーカーです。
JCRRAG_009431	国語	ロナルド・アダー卿は当時、数あるオーストラリア植民地の一つの総督であるメイヌース伯爵の次男であった。アダーの母は白内障の手術を受けるためにオーストラリアから帰国していて、彼女と息子であるロナルド、そして娘のヒルダはパークレーン427番地でいっしょに生活していた。上流社会の仲間入りをしたその青年には知られる限りでは敵もいなかったし、これといった悪行もなかったようだった。彼はカステアー家のエディス・ウッドリィ嬢と婚約していたが、数ヶ月前に相互の同意で取りやめになっている。そのあとに深い反感を残した様子はない。その後、彼は限られた普通の人たちだけと交流するようになった。その結果、彼の気質は穏やかになり感情的ではなくなったのである。が、しか...	午後10時に、母親と帰宅した娘は、何という名前ですか。	ヒルダです。
JCRRAG_009432	国語	オーステンデの港、石造りの桟橋、灰色の海岸、遠いホテルの軒並みがゆっくりと回転し、青緑色をした秋日の霞の中へと消え去った。　教授は格子柄の膝掛けに足をくるみ、ぎしぎしと音を立てながら、デッキチェアのキャンバス地がもたらす心地よさに身を沈めた。清潔な黄土色の甲板にはたくさんの人がいたものの、静かだった。ボイラーが控えめに鳴っていた。　毛糸の長靴下を履いた若いイギリス人女性が、眉で教授の方を示した。「シェルドンに似てないかしら」そばに立っている兄弟に話しかける。　シェルドンとは喜劇役者だ――丸いたるんだ顔をした禿の巨漢。「ずいぶんと海がお気に入りね……」小さくそうつけ足した。それから娘は遺憾なことに、わたしの物語か...	妻の浮気相手の名前は、何ですか。	ジャックです。
JCRRAG_009433	国語	ウランは、すべての土壌、岩石、および海洋中のいたるところで、さまざまな化学的形態で見受けられる天然起源の重金属であり、飲料水や食品中にもまた存在している。水、食品、および空気の正常な摂取により、平均で約90μg（マイクログラム：百万分の一グラム）のウランが人体に存在している：約60%が骨格組織に、16%が肝組織に、8%が腎組織に、そして10%が他の組織に存在する。天然ウランは、3種類の放射性同位体が混ざって構成されており、それはその質量数により、238U（質量比99.27%）、235U（質量比0.72%）、および234U（質量比0.0054%）と同定される。ウランは原子力発電所において主に使用されている：ほとんどの原子炉は235U...	人体に存在しているウランの量が、最も多い組織2つを教えてください。	人体に存在しているウランの量が、最も多い組織2つは、骨格組織、肝組織です。
JCRRAG_009434	国語	むかし、むかし、ある所におじいさんとおばあさんが住んでいました。おじいさんは山へしば刈りに、おばあさんは川へ洗濯に行きました。おばあさんが川で洗濯をしていると大きな桃が流れてきました。「なんと大きな桃じゃろう！家に持って帰ろう。」とおばあさんは背中に担いで家に帰り、その桃を切ろうとすると、なんと桃から大きな赤ん坊が出てきたのです。「おっとたまげた。」二人は驚いたけれども、とても喜び、「何という名前にしましょうか。」「桃から生まれたから、桃太郎というのはどうだろう。」「それがいい。」桃太郎はあっと言う間に大きくなり、立派な優しい男の子になりました。ある日、桃太郎は二人に言いました。「鬼ケ島に悪い鬼が住んでいると...	鬼は、桃太郎の家来ですか。	いいえ。桃太郎の家来ではありません。
JCRRAG_009435	国語	犬正岡子規 ○長い長い話をつづめていうと、昔天竺てんじくに閼伽衛奴あかいぬ国という国があって、そこの王を和奴和奴王というた、この王もこの国の民も非常に犬を愛する風であったがその国に一人の男があって王の愛犬を殺すという騒ぎが起った、その罪でもってこの者は死刑に処せられたばかりでなく、次の世には粟散辺土ぞくさんへんどの日本という島の信州という寒い国の犬と生れ変った、ところが信州は山国で肴さかななどという者はないので、この犬は姨捨山うばすてやまへ往て、山に捨てられたのを喰うて生きて居るというような浅ましい境涯であった、しかるに八十八人目の姨を喰うてしもうた時ふと夕方の一番星の光を見て悟る所があって、犬の分際ぶんざいで人間を喰うとい...	あかいぬ国の男はなぜ、姥捨て山に行ったのですか	処刑され、生まれ変わった国に食料がなかったからです
JCRRAG_009436	国語	このごろくり返し見る夢がある。数ミリずつじわじわと体を切り刻まれていく夢だ。ぼくには生活がない。しなければならないことも、したいこともなにもない。ただ毎日を死んでいるみたいに生きている。生活というのは一種の保護膜のようなものだ。それが身を守るためにこれほど有用なものだったとは、失ってみるまで気づかなかった。保護膜を失い生活圏の外の世界に直接出ることは成層圏の外に出て太陽を肉眼でみる以上に危険なことだ。この世界の光は直射日光よりもまぶしく、紫外線よりも毒性が高い。なにかの拍子に炎天下の地上に出てしまったミミズの運命。自分の身に何が起きたのかも理解できず、不意の光線を逃れるすべもなく、ただ灼熱のアスファルトの上をのたうちまわるしかない...	ぼくが大学卒業後、職に就かなかったのはなぜですか。	ぼくが職に就かなかったのは、当初持っていた目的が曖昧で実態のないものであったため、やがて目的意識そのものが消失したためである。
JCRRAG_009437	国語	ジミィはプランターズ・ホテルへ行き、宿帳にはラルフ・Ｄ・スペンサーと書き込んで、一部屋借りた。フロントによりかかって、フロント係に自分の用件を話す。自分がエルモアにやってきたのは、商売をする場所を探してなんだ、この町では、靴屋ってどんな感じだね　靴屋をやろうと思ってるんだけど、うまく入り込めるかな　フロント係はジミィの服や身のこなしに感心していた。彼自身、エルモアでちょっと金のある若者たちから、ファッションに関しては一目置かれていたのだけど、今、自分に欠けているところがわかった。ジミィのネクタイの結び方をおぼえようとしながら、フロント係は快く情報を提供した。　そうですね、靴屋でしたら、うまく入り込めるんじゃないでしょうか。この町...	エルモアのちょっと金のある若者たちは、フロント係と自分たちとでは、どちらのほうがファッションに関して優れていると思っていましたか。	エルモアのちょっと金のある若者たちは、自分たちよりもフロント係のほうがファッションに関して優れていると思っていました。
JCRRAG_009438	国語	すこしのんきな話をしてみよう。本年五月の末、十数名の元気のいい文士の一行に加わって、北海道へ海上の旅をした。船は満員で皆入込いりごみのごろ寝をした中で、長谷川如是閑はせがわにょぜかんと自分と二人だけは、老人というかどをもって好い船室を与えられ、自由に起臥していたのが問題になったものか、みんなが集まってがやがやしている中へふいと顔を出すと、ああ今あなたに聴いてみたらと言っていたところです。狸とムジナとはどこがちがいますかと、藪やぶから棒の質問であった。そりゃ違いますよ。第一に狸は尻尾しっぽが太く、ムジナの尻尾は細い。第二には狸の毛は筆になり、ムジナの毛はならない。第三に狸は樹に登ることができないが、ムジナは木のぼりをして、小柿などをよ...	ムジナはタヌキですか。	東日本一帯にはタヌキという言葉が自体がなくかわりに似たような特徴を持つ複数の動物をムジナと呼ぶことが多く、作者がかつて飼っていた動物は利根川沿岸の村ではムジナと呼ばれていたがタヌキと特徴が一致していた。また、群馬県の利根郡ではムジナと呼ばれる二種の動物のうち本ムジと呼ばれているものが一般的にタヌキと呼ばれる動物であることから、ムジナはタヌキであると言える。
JCRRAG_009439	国語	私の郷里は、片山津という、加賀の温泉地である。今は加賀市になって、国際観光ホテルもあり、近くに立派なゴルフ場もある。まるで昔日の面影はない。しかし私が生まれた頃は、北陸の片田舎の小さい部落であった。村ともいえないところで、本当の地名は、作見村字片山津小字砂走である。村の下の字、そのまた下の小字であるから、部落の大きさの見当はつくであろう。五十年の間に、小字から四段とびをして、市になったわけである。　小字時代の片山津は、片側が薬師山、今一方の片側は、柴山潟という湖にはさまれた、一本道の村落であった。私の家は、呉服雑貨店をやっていて、湖側にあった。前は、一本道路に面した店舗になっていて裏庭は湖に面していた。　家はもちろん旧式の木造で...	私の家の呉服雑貨店があった部落は、今はどうなっていますか。	私の家の呉服雑貨店があった部落は、今は加賀市になって、国際観光ホテルや近くに立派なゴルフ場があり、昔日の面影はありません。
JCRRAG_009440	国語	沼がつきて、溢水の落ちる堰のほとりに二三の飲食店があるが、その手前まで来たとき、お通は思いきり端折っていた裾を下ろすために立ち止り、帯の間へ手をやった。そしてふと、そこに挟んであるはずの蟇口をさらにしっかと挟みかえようとすると、それが無い。「おや！」彼女は口走った。どきんと一つ心臓が打った。それからどきどき、どきどきと一層早く打ちはじめた。たしかに家を出るとき固くそこへ挟んで、ぽんぽんと二度もその上を叩いたのだった。彼女はさらにふかく手を差入れ、同時に横の方も探ってみたが、やはりどこにも見当らない。底抜けになって下へ落ちる理由はどう考えてもないのである。帯締めだってきちんと結ばれているし、落したとすれば、道を急いだために、蟇口自身...	彼女は何するために、豚売りに行く兄貴の荷車のあとを押したり、鶏の餌を調達したりしましたか。	彼女はこの前買えなかったレーヨン錦紗を買う五円をかせぐために、豚売りに行く兄貴の荷車のあとを押したり、鶏の餌を調達したりしました。
JCRRAG_009441	国語	これは美食倶楽部時代の創案になるもので、今では茶寮料理の名物の一つに数えられている。　原料のあわびは房州のもの、関西方面では伊勢鳥羽浦、山陰では舞鶴あたりから相当いいものが出るが、茶寮では東西ともに房州のものを用いている。房州のあわびには雌が多く、雌は身が厚く赤味があってもっとも優れている。あわびの雄はどうしても身が固く、時期は今ごろから夏にかけてがよい。新緑の頃には、貝に身がついてくるのである。いわば、その身が若々しくなってくるのである。　料理法としてはまず貝から身を外して、塩洗いし、わたも取らずにそのままおろしだいこんをのせて蒸す。八十度ぐらいの熱で二十五分ぐらい蒸すが、その加減は貝にもよる。ちなみにあわびは蒸せば蒸すほどや...	茶寮の原料のあわびにはどんな特徴がありますか。	茶寮の原料のあわびは雌が多く、雌は身が厚く赤味があってもっとも優れています。雄は身が固く、今ごろから夏にかけてよい時期です。また、新緑の頃には、貝に身がついて若々しくなってきます。
JCRRAG_009442	国語	FUDとは、不安（Fear）、不確実（Uncertainty）、不信（Doubt）を表す。 FUDは、競合相手が自分達のものより優れていて、しかも価格も安い、つまりは自分達の製品では太刀打ちできない製品が発売されるときに利用されるマーケティングのテクニックである。具体的な事実でもって応酬できない場合に、不安による扇動が「ゴシップ筋」を通して、競合相手の売り込みに対し疑惑の影を投げかけ、競合相手の製品を使うのを思いとどまらせるのに利用されるのだ。一般に、FUDは市場で大きなシェアを握る企業に用いられ、大体のところ「おい、今来た道を降りるのはリスキーだろうが。我々の製品に忠誠誓って、大衆にならえよ。我々の「まもなくリリースされる」バー...	自分達の製品では太刀打ちできない製品が発売されるときに利用されるマーケティングのテクニックが、コンピュータの世界で、最初に広範囲で実践されたのは、どこですか。	1970年代におけるIBMです。
JCRRAG_009443	国語	わたしの名前はベッシー・ギボン。二十歳で、もうすぐ結婚する。だけどこのあいだの二月にすべてが起こったときは、まだたったの十九だったのだ。それはニューヨーク・シティ行きの電車に乗るところから始まった。何が起こるかなんて知るはずもなかった。　母は三年前に死んだ。母がいなくなって、父と二人で暮らすのに慣れるには時間がかかった。父はニューヨーク州にある小さな町でメソジストの牧師をしていたが、やはり一年前の秋に死んだ。新任の牧師夫妻と牧師館で暮らしているあいだも、わたしが自活できるようにみんなが手助けしてくれた。でも何の実も結ばなかった。手に職をつけていなかったし、いずれにせよ開くような店も持っていなかった。あの町では、わたしでもできるよう...	母が話してくれた未知の存在は、何歳くらいですか。	五十歳くらいです。
JCRRAG_009444	国語	われわれが日常ちゃんと決まった意味があるように思って使っている言葉の中には、科学的にはその意味が極めて漠然としたものがかなり沢山ある。この数年来雪の研究を始めてみて気が付いたのであるが、その種の言葉の良い例が「粉雪」である。　北海道では、冬の初めと終わり頃には牡丹雪も降るが、真冬の間は殆ど粉雪ばかりであるというような事がよくいわれる。この場合の粉雪というのは牡丹雪に対する言葉であって、それは雪片の状態の名称とまず見るべきであろう。雪の結晶の中には普通よく写真に撮られているような六花状のものの外にいろいろ変わった形のもの、角柱状のものなど、非常に沢山の種類がある。　これらの結晶が出来る場所の高度はいろいろな意味で重大な問題であるが...	粉雪と牡丹雪について説明してください。	牡丹雪は高層で出来た雪の結晶が落下して来る間にくっつき合い、数百ないし数千個集まった雪片となって降って来るものをいう。風が無くて気温が高く雪の結晶が零度に近い温度にあると、雪片は大きくなる。粉雪は牡丹雪に対する言葉であり、雪片の状態の名称である。北海道の真冬の降雪は、牡丹雪に一陣の風が来ると急に雪の形が変わり、極めて細かい個々の結晶が降って来る。この時の降雪の状態を粉雪という。北海道では、冬の初めと終わり頃には牡丹雪も降るが、真冬の間は殆ど粉雪ばかりである。
JCRRAG_009445	社内規定	以下に服務および遵守事項に関するモデル規則および説明を示す。（服務）第１０条労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。（遵守事項）第１１条労働者は、以下の事項を守らなければならない。 ① 許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと。 ② 職務に関連して自己の利益を図り、又は他より不当に金品を借用し、若しくは贈与を受ける等不正な行為を行わないこと。 ③ 勤務中は職務に専念し、正当な理由なく勤務場所を離れないこと。 ④ 会社の名誉や信用を損なう行為をしないこと。 ⑤ 在職中及び退職後においても...	取引先の顧客名簿を家族に見せた場合、遵守事項を守っていると言えますか。	取引先の顧客名簿を家族に見せた場合は、遵守事項を守っているとは言えません。
JCRRAG_009446	社内規定	以下に試用期間およびに労働条件の明示に関するモデル就業規則と説明を示す。（試用期間）第６条労働者として新たに採用した者については、採用した日から３か月間を試用期間とする。２前項について、会社が特に認めたときは、試用期間を短縮し、又は設けないことがある。３試用期間中に労働者として不適格と認めた者は、解雇することがある。ただし、入社後１４日を経過した者については、第５３条第２項に定める手続によって行う。４試用期間は、勤続年数に通算する。【第６条試用期間】１試用期間を設ける場合にその期間の長さに関する定めは労基法上ありませんが、労働者の地位を不安定にすることから、あまりに長い期間を試用期間とすること...	会社は、４月１日入社した従業員を４月２０日に即時に解雇することができますか。	会社は、４月１日入社した従業員を４月２０日に即時に解雇することはできません。
JCRRAG_009447	社内規定	社内規定を作成する目的は主に「業務の標準化」、「リスク回避」、「社内秩序の安定」の3点です。それぞれについて、以下で詳細を確認していきましょう。 1)業務の標準化日々の業務内容についてのルールが定まっていないと、個々のやり方で仕事をしてしまう可能性があります。そうなると足並みが揃わなくなることにより、業務効率も悪くなってしまうのです。社内規定で前もって業務手順を定めておくと、業務の標準化が行なえるようになり、従業員全体の業務効率がよくなります。 2)リスク回避社内規定は、リスクマネジメントの観点からも大切です。たとえば「パワーハラスメント」や「セクシュアルハラスメント」といったようなハラスメント防止規定です。それぞれの規定や...	社内規定がリスク回避に貢献するのはなぜか。	社内規定がリスク回避に貢献するのは、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどの禁止事項を明確に定めることで、従業員が違反行為をしないように意識できるようになるからである。さらに、もし違反が発生した場合でも、社内規定に基づいて会社側が法的規制に触れない範囲で適切なペナルティを科すことが可能となる。このように、社内規定が事前にリスクを管理し、トラブルの発生を抑える役割を果たす。
JCRRAG_009448	社内規定	労働時間、休憩及び休日１労働時間、休憩及び休日に関することは、就業規則の絶対的必要記載事項に当たります。２労基法第３２条第１項において、１週間の労働時間の上限は４０時間と定められています。ただし、特例措置として、商業（労基法別表第１第８号）、映画の製作の事業を除く映画・演劇業（同第１０号）、保健衛生業（同第１３号）、接客娯楽業（同第１４号）の事業であって、労働者数１０人未満の事業場（以下「特例措置対象事業場」といいます。）は、１週４４時間まで働かせることが認められています（労基法第４０条、労基則第２５条の２）。また、労基法第３２条第２項において、１日の労働時間の上限は８時間と定められています。３休憩時間については、１...	休日の最低基準はどのように定められていますか。	休日の最低基準は、労働基準法第35条に基づき、毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならないと定められている。これは、労働者が適切な休息を確保できるようにするための規定であり、企業はこの基準に従って休日を設定する必要がある。
JCRRAG_009449	社内規定	労働基準法第一章　総則（労働条件の原則）第一条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ②　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。（労働条件の決定）第二条　労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ②　労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。（均等待遇）第三条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その...	労働基準法において平均賃金の算定方法に関する規定はいくつあるか説明してください。	労働基準法における平均賃金の算定方法に関する規定は、「基本的な算定方法」（第十二条第一項）、「賃金が出来高払いや定期的支払いの場合の算定方法」（第十二条第一項一・二号）、「算定期間の起算日」（第十二条第二項）、「特定の期間を控除する規定」（第十二条第三項）、「算入しない賃金の範囲」（第十二条第四項）、「通貨以外で支払われる賃金の評価基準」（第十二条第五項）、「雇入れ後三ヶ月未満の労働者に対する規定」（第十二条第六項）、「日日雇いの労働者の賃金算定基準」（第十二条第七項）、「算定不可能な場合の基準」（第十二条第八項）の九つである。
JCRRAG_009450	社内規定	労働基準法　第二章　労働契約第十三条　この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。第十四条　労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。一　専門的な知識、技術又は経験（以下この号及び第四十一条の二第一項第一号において「専門的知識等」という。）であつて高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該当する専門的知識等を有する労働者（当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限...	労働契約の期間に関する規定のうち、最も長い期間が適用される契約はどれか説明してください。	最も長い期間が適用される労働契約は、五年契約である。五年契約が認められるのは、「高度な専門的知識等を持つ労働者」と「満六十歳以上の労働者」の二つのケースである。それ以外の労働契約は三年を超えてはならない。
JCRRAG_009451	社内規定	労働基準法　第三章　賃金（賃金の支払）第二十四条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 ②　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われ...	休業手当に関して、通常の賃金とどのような違いがあるか説明してください。	休業手当は、使用者の責任で労働者が休業せざるを得ない場合に、労働者に対して平均賃金の60%以上を支払う必要がある（第二十六条）。通常の賃金は労働の対価として全額支払われるが、休業手当は労働しなくても一定額が保証されるという違いがある。
JCRRAG_009452	社内規定	就業規則とは職場において、使用者と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解のくい違いが原因となってトラブルが発生することがあります。このようなことを防ぐためには、あらかじめ労働時間や賃金などの職場の労働条件や服務規律などをはっきりと決め、労働者に明確に周知しておくことが必要です。このことによって、労使間の無用のトラブルを未然に防ぐことも可能になります。就業規則は、これらのことを文書にして具体的に定めたもののことです。就業規則の作成労働基準法では、パートタイマー等を含め常時１０人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、その事業場を所轄する労働基準監督署長に届け出ることを義務付けています。 ...	パートタイマー等を含め常時９人の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、その事業場を所轄する労働基準監督署長に届け出ることを義務付けられていますか。	パートタイマー等を含め常時９人の労働者を使用する事業場は、就業規則を作成し、その事業場を所轄する労働基準監督署長に届け出ることを義務付けられていません。
JCRRAG_009453	社内規定	ホワイトカラー・ブルーカラーとは？意味と由来ホワイトカラー（白い襟）はワイシャツを指し、事務作業といったスーツを着用して働く職業を意味します。それに対して、ブルーカラー（作業服）は、作業着を着用する肉体労働全般の職業を指します。言葉の誕生にはイギリスの産業革命が関係しており、１８００年代のヨーロッパやアメリカなどでは一般的に使用されていました。産業革命をきっかけに肉体労働の需要が高まり、ブルーカラーが増加したのです。また、１９５０年前後には、第二（第三）次産業の需要が高まり、ホワイトカラーの職業が広がりました。それぞれの職業の需要の増加とともに、ホワイトカラーやブルーカラーが一般的な言葉として定着します。ホワイトカラー・ブル...	肉体労働と一部技能が必要で、資格試験をサポートする企業が多いため、未経験からでも始めやすいのが特徴な仕事は何と呼ばれていますか。	肉体労働と一部技能が必要で、資格試験をサポートする企業が多いため、未経験からでも始めやすいのが特徴な仕事はブルーカラーと呼ばれています。
JCRRAG_009454	社内規定	社内規程（社内規定）とは社内規程とは、企業で働く従業員が守るべき「会社の規則やルールを定めたもの」を指します。これらの規則やルールは企業独自で決めることができるため、企業によって種類や規程内容は異なります。一般的に社内規程として知られているものには、「企業理念」のような企業の運営に関わる規程や「経理規程」のような業務に関わる規程があります。社内規程は社員の合意を得る必要はなく、会社側が一方的に定めることができます。なお、労働時間や賃金などを定めた就業規則は社内規程の一部ではありますが、取り扱いは他の規程と異なるので注意が必要です。例えば常時１０人以上の労働者を使用する場合、就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出なければならな...	社内規程の代表的な種類は何種類ありますか。	社内規程の代表的な種類は５種類あります。
JCRRAG_009455	社内規定	社内規定（社内規程）とは社内規定は、会社が独自に定めたさまざまな社内ルールのことです。会社の裁量で決められるものから、法律上作成しなければならないものまで色々なものがあります。たとえば社内規定には、「業務マニュアル」や「賃金規定」、「人事考課規定」などの規定が含まれます。しかし、なぜこのような社内規定が必要になるのでしょうか。ここからは社内規定の「目的」、「内容」、「社内規定と就業規則の違い」について解説します。社内規定の目的社内規定を作成する目的は主に「業務の標準化」、「リスク回避」、「社内秩序の安定」です。それぞれについて、以下で詳細を確認していきましょう。１）業務の標準化日々の業務内容についてのルールが定まってい...	社内規定を作成する目的は主にいくつありますか。	社内規定を作成する目的は主に３つです。
JCRRAG_009456	社内規定	1on1は2017年頃当時ヤフー株式会社の本間浩輔さんが出版された「ヤフーの1on1」がきっかけで日本に広まっていきました。これが1回目の導入ムーブメントです。 VUCAと呼ばれる変化の大きなビジネス環境にいち早くさらされた業界の中で成果を生み出し続ける組織とはなにか？という問いが生まれました。正解のある業務をわかっている人が他の人に教えるということができなくなったためです。全員答えをもっていないのでみんなで知恵を出し合ってコミュニケーションしながら進めていく仕事の進め方に会社として変えていきたい、そのための一つのツールとして1on1を導入する、という企業が多くみられました。実際、当時1on1の実施目的をヒアリングした際にキーワー...	1on1は、何人で行いますか。	1on1は、2人で行います。
JCRRAG_009457	社内規定	通勤中や労働中に発生した事故（災害）のことを労働災害といいます。労働災害が発生してしまった場合、「労災保険（労働者災害補償保険）」という保険で補償されます。労災保険とは、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病などに対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進などの事業を行う制度です。構成する大半は、事業主が負担する保険料によってまかなわれています。原則として一人でも労働者を使用する事業は、業種の規模を問わず、すべてに適用されます。なお、労災保険における労働者とは、「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいい、労働者であればアルバイトやパートタイマーなど、雇用形態は関係ありません...	災害が労災保険法の対象となるかは、誰が判断しますか。	災害が労災保険法の対象となるかは、労働基準監督署長が判断します。
JCRRAG_009458	社内規定	適性検査とは、職務の遂行能力や組織への適応度を定量的に把握することで、人事の意思決定の質を向上させるためのツールで、一人ひとりの能力や性格など多様な側面を測定しています。日本では主に新卒・中途採用場面における応募者の適性把握や、総合的な人物特徴の理解を目的として用いられるほか、既存社員の資質を把握するためにも利用されることが多いです。適性検査の結果をうまく活用すれば、自社のニーズに合った人材を効率的かつ効果的に採用することができるほか、人材育成やマネジメント、異動配置といった既存社員の人材活用の質向上にも繋げることができます。昨今ではさまざまな適性検査が提供されており、各検査によって特徴は異なりますが、測定領域としては「性格」「...	適性検査の測定領域は、何種類ありますか。	適性検査の測定領域は、4種類あります。
JCRRAG_009459	社内規定	帝国データバンクは毎年、倒産した企業のうち、コンプライアンス違反が判明している企業の数を調査・公表しています。2023年度のコンプライアンス違反倒産は351件となり、2022年度の301件から50件（前年比16.6％）増加し、2020年度の182件、2021年度の204件と比較しても、3年連続で前年度を上回りました。倒産に至らずとも、昨今は企業のコンプライアンス違反が相次いでおり、新聞紙上でも不祥事を報じる記事を頻繁に目にするようになりました。いつの時代も不祥事によって経営危機に瀕する企業はありましたが、コロナ禍を経て、今またコンプライアンス違反による不祥事が増加しています。企業が不祥事を防ぐための対策として、「ガバナンス体制を強...	コンプライアンス違反倒産の数が、最も少ないのは何年度ですか。	コンプライアンス違反倒産の数が、最も少ないのは2020年度です。
JCRRAG_009460	社内規定	「ジョブ型雇用」とは、企業が人材を採用する際に、職務内容（ジョブ）を明確に定義し、その職務に最適なスキルや経験を持つ人材を採用する雇用形態のことです。これまでの日本では「メンバーシップ型雇用」と呼ばれる従来型の雇用形態が主流でした。ですが、これまでの終身雇用や年功序列といった雇用スタイルが崩壊しつつある現在の日本社会では、従来のメンバーシップ型雇用を維持していくのは難しく、少しずつジョブ型雇用へシフトしていくべきなのではという声も出てきています。メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の具体的な違いは、会社（組織）をベースとするか、職務（個人）をベースにするかです。メンバーシップ型雇用だと、雇用が守られる安心・安定性はあるものの、...	ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用について、200文字以内で説明してください。	ジョブ型雇用は、職務をベースとした、最適なスキルや経験を持つ人材を採用する雇用形態です。業務範囲や評価が明確で、個人の志向性も反映しやすい一方で、雇用が不安定になりやすい面があります。メンバーシップ型雇用は、終身雇用や年功序列に代表される、会社組織をベースとした雇用形態です。長期雇用による安定がある一方、評価が上がりにくいケースや、キャリアが個人の志向性と合わないケースもあります。
JCRRAG_009461	社内規定	1 パワーハラスメントとは、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、就業環境を害することをいう。なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しない。 2 セクシュアルハラスメントとは、職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働条件に関して不利益を与えること又は性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう。また、相手の性的指向又は性自認の状況に関わらないほか、異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も該当する。 3 前項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となっ...	育児休暇を利用したことが要因で降格になった場合、ハラスメントにあたりますか。	育児休暇を利用したことが要因となり、降格になった場合は不当な扱いとしてハラスメントに該当します。ただし、業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものについてはハラスメントには該当しません。
JCRRAG_009462	社内規定	1 パワーハラスメントとは、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、就業環境を害することをいう。なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しない。 2 セクシュアルハラスメントとは、職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働条件に関して不利益を与えること又は性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう。また、相手の性的指向又は性自認の状況に関わらないほか、異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も該当する。 3 前項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方とな...	パワーハラスメントとセクシュアルハラスメントの違いは何でしょうか。	パワーハラスメントは、優越的な関係を背景とした言動、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、就業環境を害することです。セクシュアルハラスメントは、性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働条件に関して不利益を与えること又は性的な言動により他の従業員の就業環境を害することです。
JCRRAG_009463	社内規定	「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（抜粋）」１．趣旨労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者は、労働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する責務を有している。２．労働時間の考え方労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次のアからウのような時間は、労働時間として扱わなければならないこと。（ア）使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した後始末（清...	使用者は、労働者が業務に必要な学習を行っていた時間を、労働時間として扱わなければなりませんか。	使用者は、労働者が業務に必要な学習を行っていた時間を、労働時間として扱わなければなりません。
JCRRAG_009464	社内規定	いかに懲戒についてのモデル就業規則を示す。（懲戒の種類）第６７条会社は、労働者が次条のいずれかに該当する場合は、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う。けん責は始末書を提出させて将来を戒める。減給は始末書を提出させて減給する。ただし、減給は１回の額が平均賃金の１日分の５割を超えることはなく、また、総額が１賃金支払期における賃金総額の１割を超えることはない。出勤停止は始末書を提出させるほか、１０日間を限度として出勤を停止し、その間の賃金は支給しない。懲戒解雇は予告期間を設けることなく即時に解雇する。この場合において、所轄の労働基準監督署長の認定を受けたときは、解雇予告手当（平均賃金の３０日分）を支給しない。【第６...	懲戒の種類にはいくつの区分がありますか。	懲戒の種類にはけん責、減給、出勤停止、懲戒解雇の４つの区分があります。
JCRRAG_009465	社内規定	以下に「職場のパワーハラスメントの禁止」および「セクシュアルハラスメントの禁止」のモデル就業規則を示す。（職場のパワーハラスメントの禁止）第１２条職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。【第１２条職場のパワーハラスメントの禁止】職場におけるパワーハラスメントを防止するために、事業主は、雇用管理上必要な措置を講じなければならないこととされています（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（昭和４１年法律第１３２号。以下「労働施策総合推進法」といいます。）第...	パワーハラスメントとセクシュアルハラスメントの違いについて説明して下さい。	パワーハラスメントは職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により他の労働者の就業環境を害することです。セクシュアルハラスメントは性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害することです。
JCRRAG_009466	社内規定	解雇・退職解雇・退職とは解雇は使用者が行う労働契約の終了(解除)の意思表示です。退職は労働者が行う労働契約の終了(解除)の意思表示です。労働契約は使用者、労働者双方について、労働契約に基づく義務を有していますので、労使双方は労働契約を終了させる時には法律等に基づく手続きを踏んで、適正に実施していただくようお願いします。解雇に関する労働基準法上の規制について労働基準法では解雇について以下のとおり規制を設けています。１合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない事由による解雇の無効 (労働基準法第１８条の２) ２労働者に一定の事由がある場合の解雇の制限 (労働基準法第１９条 ) ３解雇予告期間の設定(労働基準法第２０...	解雇と退職の違いについて３００文字以内で説明してください。	解雇とは、使用者が行う労働契約の終了(解除)の意思表示です。労働基準法では解雇について、合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない事由による解雇の無効、労働者に一定の事由がある場合の解雇の制限、解雇予告期間の設定、解雇理由の証明と規制を設けています。退職とは、退職は労働者が行う労働契約の終了(解除)の意思表示です。労働基準法は主として使用者に対する規制を行っていますので、労働者が行う意思表示である退職については規制をあまり設けておらず、特に退職の予告時期には労働基準法では定めを設けていません。
JCRRAG_009467	社内規定	常時10人以上の従業員を雇用している企業は、労働基準法の定めにより就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。この就業規則は、従業員の労働条件や守るべき社内のルールを定めたものですが、作成して届け出ればそれで終わりではありません。従業員に就業規則を周知するのが、使用者の義務となっているのです。今回は就業規則の概要から周知しなかった場合に起きる弊害、周知のポイントなどについて解説していきます。就業規則の周知義務とは？常時10人以上の従業員を雇用している企業には、就業規則の作成・届け出の義務と従業員への周知義務（従業員全員に内容を知らせる義務）が課されています。まずは簡単に就業規則の概要を確認し、その周知...	就業規則を周知する方法として、何種類が定められていますか。	就業規則を周知する方法としては3種類あり、「確認できる場所に掲示」「書面で交付」「データで共有」のいずれかの方法で周知することが定められている。
JCRRAG_009468	社内規定	社内コンプライアンス違反の事例社内コンプライアンス違反のなかでも特に倒産につながりやすいのは、粉飾、脱税、業法違反などです。 2021年4月9日に帝国データバンクが発表した「コンプライアンス違反企業の倒産動向調査（2020年度）によれば、社内コンプライアンス違反により倒産に至った企業は2020年度で182件でした。2018年度は233件、2019年度は225件となっており、8年連続で200件を超えている状況でしたが、2020年度は9年ぶりに200件を下回っています。 2020年度の倒産の理由で多かったのは、粉飾が57件、資金使途不正が26件でした。また、前年度までに比べると労働基準法違反が増加している点が特徴的です。架空取引で連鎖...	社内コンプライアンス違反により倒産に至った企業がいちばん多かった年はいつですか。	社内コンプライアンス違反により倒産に至った企業がいちばん多かった年は、2018年度で233件です。
JCRRAG_009469	社内規定	法定労働時間と割増賃金について労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。使用者は、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）と労使委協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、法定労働時間を超えて労働させることができます（これを「時間外労働」といいます）。時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。また、時間外労働をさせる場合、割増賃金の支...	法定休日に8時間勤務した場合は、時間外労働に該当しますか。	法定休日に8時間勤務した場合は、休日労働となり時間外勤務には該当しません。
JCRRAG_009470	社内規定	職場におけるパワーハラスメントとは、2019年に改正された労働施策総合推進法において、職場におけるパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けています。併せて、事業主に相談したこと等を理由とする不利益取扱いも禁止されています。＜労働施策総合推進法（抄）＞（雇用管理上の措置等）第30条の2事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 2事業主は、労働者が前項の相談を行ったこ...	職場のパワーハラスメントはいくつの要素を満たすものが該当しますか。	職場のパワーハラスメントは、優越的な関係を背景とした言動、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、労働者の就業環境が害されるものでこの3つの要素を満たすものが該当します。
JCRRAG_009471	社内規定	概要社内規程とは、会社の裁量で取決める規則の全般を指します。会社が独自に定めることができ、周知すれば雇用する社員との合意を形成する必要は必ずしもありません。組織体制の構築、業務工程や社員間のやり取り、社内秩序の維持等を円滑に進めるために作成され、これらに従わなかった場合のペナルティについても、法的規制に触れない範囲で会社が設定できます。実際にどのような規則を定めるかは、業務形態や事業目的が違うため会社毎に異なります。作成の必要性会社が小さいうちは、管理者や経営者の目が社内の隅々に届きますが、事業が発展して社員が増えると、伝達が滞ったり、取引が増加して業務が複雑になったりといったトラブルの種は避けられません。徐々に管理者や経営者...	社員が会社で働く時に合意が必要なものは何ですか。	就業規則。就業規則は労働条件についての契約も含むため、会社と社員の間の取決めとして合意が必要であるが、社内規程は会社の取決め全般を包含するものなので、会社と社員の間に合意がなくとも機能します。
JCRRAG_009472	社内規定	社内規程を定める目的就業規則は社内規程の一種であり、常時10人以上の従業員を雇用する事業場では作成が義務付けられています。しかし「社内規程」と呼ばれるものの多くは法的に作成が義務付けられているわけではなく、各社が任意に作成をしています。法的義務がないにも関わらずなぜ社内規程を作成するのでしょうか。その理由としては、まず「社内規程を使って組織の方針や考え方を形成・共有できる」ということが挙げられます。どの会社にも存在する定款はその最たるものですが、より具体性のあるルールや方針をまとめたものとして社内規程は機能します。次に、「不確実性や曖昧さを減らせる」ことも挙げられます。職務遂行の手順を明らかにし、疑問を解消する上で、社内規程が...	企業が社内規程を作成することで、経営者側にはどのようなメリットがありますか。	企業が社内規定を作成することで、組織内に公平異性を保ち、コンプライアンスを強化することができるメリットがあります。
JCRRAG_009473	社内規定	パワハラ防止法とは？パワハラ防止法とは、職場におけるパワーハラスメントを防止するための措置を義務づける法律のことです。正確には「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（労働施策総合推進法）に、パワハラに関する規定が追加されます。その法律の中では、具体的に、労働者からの相談に対応するための体制の整備や就業規則の整備などの対応が挙げられ、さらにパワハラに関する研修の実施も努力義務とされています。パワーハラスメント(パワハラ)の定義そもそもパワーハラスメントとは何なのか、定義を確認しておきましょう。厚生労働省によれば、職場におけるパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して...	企業がパワハラ防止法に対応するために研修を実施することは、どのようなメリットをもたらしますか。	企業がパワハラに関する研修を実施すると、従業員が「職場内での優位性」や「業務の適正な範囲」について正しく理解できるようになります。その結果、業務上必要な指示とパワハラの違いが明確になり、不要なトラブルを未然に防ぐことができ、さらに、企業のコンプライアンス意識の向上にもつながり、職場環境の改善になります。
JCRRAG_009474	社内規定	パワハラが発生した場合に事業主が講ずべき措置パワハラ防止策を講じているにも関わらず、パワハラ被害が発生した場合、どのような措置をすべきでしょうか。企業が適切に対応しなかった場合には、職場環境配慮義務違反となりかねません。パワハラ被害の申し出や相談があったら、すぐに対応を開始しましょう。 ① 事実の確認被害者本人からの相談や、第三者などからの通報があった場合には、事実確認のための調査を行います。被害者と加害者の他、第三者や目撃者などからもヒアリングが必要なケースもあります。 ② 処分の実施事実関係の調査、結果に基づき、被害者へのサポートとともに、加害者への注意、配置転換、懲戒処分などを行います。ただし、処分内容を決定する際は...	パワハラが発生した場合に事業主が講ずべき措置はいくつありますか。	パワハラが発生した場合に事業主が講ずべき措置は3つです。
JCRRAG_009475	社内規定	休業手当を定める労働基準法第26条では、「使用者の責に帰すべき事由による休業においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」と定められています。つまり、会社都合で従業員を休ませた際は、平均賃金の6割以上の休業手当を支給しなければならないということです。平均賃金とは、事由が発生した日（この場合は休業した日）以前の3か月間にその従業員に支払われた賃金総額を、3か月間の総日数（就労日数ではなく暦日数）で割った金額をいいます。また、ここでいう「使用者の責に帰すべき事由による休業」は、経営悪化による業務量の減少や、機械・設備の故障などによる休業が該当します。一般的に地震や台風...	休業手当の最低支給額はどのように定められていますか、また、出来高払制の保障給と比べてどのような違いがありますか。	休業手当の最低支給額は、平均賃金の60%以上と労働基準法第26条にて定められています。一方、出来高払制の保障給には明確な基準はありませんが、多くの企業では休業手当と同様に平均賃金の60%以上を目安として設定しています。どちらも60%以上が基準とされることが多いですが、保障給には法的な最低額の規定がないという違いがあります。
JCRRAG_009476	社内規定	社内規程を変更する際の注意点社内規程の変更が必要になったときの手順も、社内規程を作成するときの流れと大差はありません。変更内容に関して、法令の情報や社内の状況を把握し、変更案を作成しましょう。変更内容が確定したら、取締役会決議などによって決定し、従業員に周知した上で施行します。社内規程を変更する際には、特に注意すべき点が2つあります。 1つは従業員の理解を得ることです。現場の実情や意向を踏まえずに、一方的に不合理な形で社内規程を変更すると、従業員に不満がたまるおそれがあります。現場の従業員と十分なコミュニケーションを取り、適切な変更内容を検討すべきでしょう。また、ルールの変更前後で混乱が生じないようにすべきです。実務に直...	社内規程を新たに作成する場合と、既存の社内規程を変更する場合では、手順にどのような違いがありますか。	社内規程を新たに作成する場合は、ゼロからルールを策定する必要がありますが、変更の場合は既存のルールとの整合性を考慮しながら修正する点が異なります。また、変更の場合は従業員がすでに慣れているルールがあるため、変更後の影響を最小限にするための周知が重要です。
JCRRAG_009477	社内規定	就業規則とは「労働者の集団に対して適用される労働条件や職場規律について定められた規則」の総評を指し、いわゆる会社が定める「会社」と「従業員」の間のルールブックです。会社が従業員に対して、「どのように働いて欲しいか。」というメッセージをこめて、会社と従業員の成長を促し、従業員も就業規則が存在することにより、会社の価値観や、会社で働く上でのルールをあらかじめ分かることにより、「安心して働く。」ことが可能になります。また、日本の労使慣行は、新卒採用に見られるような多数の従業員を使用して効率的、合理的な事業経営を可能にするために、個別の労働契約に詳細な労働条件を定めず、就業規則において詳細な労働条件を統一的に定めることが広く一般的に行...	「労働者の集団に対して適用される労働条件や職場規律について定められた規則」の総評を指し、常時１０人以上の従業員を使用する会社で必ず記載しなければならない事項は何ですか。	「労働者の集団に対して適用される労働条件や職場規律について定められた規則」の総評を指し、常時１０人以上の従業員を使用する会社で必ず記載しなければならない事項は絶対的必要記載事項です。
JCRRAG_009478	社内規定	ハラスメントとはハラスメント（harassment）はハラスメント（harassment）は「いやがらせ」や「迷惑行為」などを指す言葉で、相手の嫌がることをして不快感を覚えさせる行為全般を意味します。パワハラやセクハラ、モラハラなどがハラスメントに該当します。日本におけるハラスメントの現状日本におけるハラスメントの現状としては、結論から述べると、まだ多くの企業において、ハラスメントが発生していると考えられます。厚生労働省が2020年に行った調査によれば、回答のあった企業・団体（6,426件）のうち、・パワハラについては48.2％・セクハラについては29.8％が、過去3年間に相談を受けたと回答しています。（厚生労働省ウェ...	相手の外見を褒める行為はハラスメントになりますか。	相手が不快感を覚えればハラスメントになります。
JCRRAG_009479	社内規定	社内規程とは、会社が独自に定める社内ルールです。就業規則などのように、法律上作成が義務付けられているものもあります。法律上作成が義務付けられていないものでも、企業の状況や必要に応じて、企業が継続的な活動を安定して行うために設けることが考えられます。社内の禁止事項を制定することで秩序を維持したり、業務の統一的な手続きを明文化することで業務を効率化するのに役立ちます。社内規程には、例えば企業理念や文書取扱規程、ハラスメント防止規程などがあります。社内規程は企業の上場審査の評価対象にもなります。社内規程が整備されていれば、組織統制がしっかりとれていることの証拠となります。社内規定には様々な種類があり、主なものとして以下が...	会社が独自に定める社内ルールで、職場におけるハラスメントの防止と対応方法を定めたものは何ですか。	会社が独自に定める社内ルールで、職場におけるハラスメントの防止と対応方法を定めたものは、ハラスメント防止規程です。
JCRRAG_009480	社内規定	社内規定と社内規程の違いとは「社内規定」と「社内規程」という言葉は混同されがちですが、意味は異なります。「社内規定」とは、具体的な内容が記載された文書や規則そのものです。例えば「情報セキュリティ規定」や「労働時間管理規定」など、従業員が遵守すべき詳細なルールや手順を記載した文書がこれに該当します。一方、「社内規程」とは、これらの個別の規定をまとめて管理するための体系的な枠組み、方針を指します。例えば「社内規程集」や「業務管理規程」といった形で、複数の規定を一元的に管理し、全体の統制を図るための骨組みです。企業によっては使い方が異なる場合もあるため、両者の違いを理解しておくことが重要です。就業規則との違い就業規則は、労働...	社内規定と社内規程について説明してください。	社内規定は業務の効率化や標準化、リスク管理の徹底などを目的として企業が自由に策定することができる、具体的な内容が記載された文書や規則そのものを指し、社内規程は個別の規定をまとめて管理するための体系的な枠組み、方針を指す。言葉は似ているが、異なる意味を持つ。
JCRRAG_009481	社内規定	法定労働時間と割増賃金について労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。使用者は、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）と労使委協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、法定労働時間を超えて労働させることができます（これを「時間外労働」といいます）。時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。また、時間外労働をさせる場合、割増賃金の支...	割増賃金が重複で発生した際、どのような場合が割増額が最も高いでしょうか。	割増賃金が重複で発生した際、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があり割増賃金が最も高くなります。
JCRRAG_009482	社内規定	社内規定の作り方と改定する場合の流れ実際に、社内規定を作成・改定するときには、どのような流れで行えばよいのでしょうか。近年、ペーパーレス化やテレワークの推進、働き方改革といった社会情勢の変化や、関連法律の改正も多くあります。そのため、企業側もさまざまな制度を見直さなければなりません。代表的なものが「文書管理規定」の改定です。「文書管理規定」とは、文書管理を適切に行うために定められた社内の統一ルールです。文書管理規定のポイントを知ることにより、各種の自社規定に応用できます。社内規定を改定するときには、まずはこの「文書管理規定」の流れを参考にして行うとよいでしょう。具体的な流れについては、以下で詳しく解説します。項目を...	社内規定を改正する場合、どこに承認を取らないといけないですか。	取締役会に改正案を提出して承認をうけなければならない。
JCRRAG_009483	社内規定	就業規則の周知方法就業規則の周知方法としては、以下の3つが例示されています（労働基準法106条1項及び労働基準法施行規則52条の2）。閲覧できる場所への提示書面での交付データの共有閲覧できる場所への掲示労働者がいつでも就業規則を閲覧できるよう、見やすい場所に掲示するか、冊子にして備え付けておく方法です。掲示場所としては、事務所の掲示板、休憩室、更衣室、給湯室などが考えられます。また、複数の事業場（支店、店舗、工場など）がある場合、それぞれの事業場で掲示または備え付けが必要です。ただし、紙での管理となるため、就業規則の変更時は張り替えの手間がかかります。また、労働者が掲示内容に目を通さない可能性もあるため、閲覧をし...	就業規則の周知方法はいくつありますか。	就業規則の周知方法は３つあります。
JCRRAG_009484	社内規定	労働基準法の違反となる代表的な15のケースと罰則まずは企業が労働基準法違反となるのはどういったケースなのか、罰則とともにみていきましょう。これからご紹介する違反行為に関しては、労働基準法第117条から120条に定められています。第117条：１年以上10以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金に処する。第118条：１年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。第119条：６ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。第120条：30万円以下の罰金に処する。参照：労働基準法社会的な身分や性別で差別してはいけない雇用者は、労働者を社会的な身分や性別によって労働条件その他について差別的に取扱うことを禁じられます。...	一番長い懲役が科せられる条例は何ですか。	一番長い懲役が科せられる条例は、第117条です。
JCRRAG_009485	社内規定	社内規定の目的社内規定を作成する目的は主に「業務の標準化」、「リスク回避」、「社内秩序の安定」の3点です。それぞれについて、以下で詳細を確認していきましょう。 1)業務の標準化日々の業務内容についてのルールが定まっていないと、個々のやり方で仕事をしてしまう可能性があります。そうなると足並みが揃わなくなることにより、業務効率も悪くなってしまうのです。社内規定で前もって業務手順を定めておくと、業務の標準化が行なえるようになり、従業員全体の業務効率がよくなります。 2)リスク回避社内規定は、リスクマネジメントの観点からも大切です。たとえば「パワーハラスメント」や「セクシュアルハラスメント」といったようなハラスメント防止規定です...	社内規定と就業規則の違いを説明してください。	社内規定は、会社が独自に定めたルールのため、労使間で合意がなくても機能します。しかし就業規則は、労働基準法89条により、従業員が常時10名以上の会社に対して作成の義務が課され、労働時間関連、休日、休暇、賃金などのルールを幅広く定めるものであり、契約にも関係するため、就業規則においては労使間の合意が必要です。
JCRRAG_009486	社内規定	◆カスハラ対策マニュアルの作成で意識すべき２つのポイント１．判断基準の「具体性」を大切にすること会社がルールやマニュアルを作成する際には、「具体性」を重視することが重要です。「クレームが長時間になったら上司を呼んでください」や「クレームが長くなったら連絡をください」といった表現では、現場で「長時間とはどれくらいか」を個別に判断しなければならず、ルールとして機能しにくくなります。ルールやマニュアルを定める際には、「クレームが２０分続いた」など、具体的な数値を設定し、現場がスムーズに対応できるようにしてください。具体性を持たせるポイントは、時間に限りません。例えば、商談での対応方針として、金品を要求された時点で対...	不当な弁償の要求はカスハラの６つの類型のうちどれに当てはまりますか。	不当な弁償の要求はカスハラの６つの累計のうち①本来要求できないことの要求に当てはまります。
JCRRAG_009487	社内規定	◆社内規定とは何か社内規定とは、会社が独自で定めた数々の決まりです。「人事考課規定」や「賃金規定」といった細かい決まりや、業務マニュアルなども社内規定の一種といえるでしょう。社内の秩序を統制する目的で作成され、組織体制や会社の文化形成のために重要な意味を持ちます。社内規定に違反した従業員は、法の範囲内で会社はペナルティを与えられます。労働者の権利を保障する法律に「労働基準法」がありますが、それだけでは会社で働くルールとしては不十分です。社内規定は会社で従業員がルールを守りながらスムーズに働くための決まり、ともいえるでしょう。自由に働いてこそ結果が出る仕事もありますが、ある程度ルールが定まっていた方が上手くい...	社内規程は労働基準監督署への届出が必要ですか。	社内規程は労働基準監督署への届出は必要ではありません。就業規則は社内規定の一部といった認識ですが、労働基準監督署への届出が義務づけられています。
JCRRAG_009488	社内規定	少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業の人材不足が加速しています。そこで、あらたな労働力として期待されているのがシニア人材です。シニア採用とは、一般的に65歳以上のシニア世代を雇用することを指します。内閣府による「令和5年版高齢社会白書」によると、2022年の段階でシニア人口（65歳以上）は3,624万人とされています。これは日本の総人口の29.0％を占めています。現在、シニア人材と呼ばれる方々は、高度経済成長やバブル経済を経験しており、豊かな人生経験とキャリアを持っているため、人手不足に悩む企業が多い中、シニア採用が注目を集めています。日本は世界的に見ても急速に少子高齢化が進行しています。日本の生産年齢人口（15〜64...	シニア人材は、高齢者ですか。	シニア人材は、高齢者です。
JCRRAG_009489	社内規定	時差出勤とは、事業所のすべてまたは一部の始業時間と終業時間を変更する勤務形態です。多くの企業が設定する一般的な始業・終業時間と異なる時間帯に出勤することで、出退勤時の鉄道や道路交通の混雑を避けられます。通常は勤務時間の総時間数を変えず、時間のシフトのみで調整を行います。時差出勤の導入により、通勤ラッシュを避けられ、通勤時間削減が可能です。ストレスや身体的負担を軽減し、業務に集中できるでしょう。より生産的な時間帯にはたらけるため、集中力や創造性を最大限に発揮することが期待できます。朝型の人は朝早く、昼型の人は日中からはたらくなど、個々の生産性のピークに合わせた柔軟なはたらき方が可能となります。はたらきやすさが向上すると、はたらくモ...	鉄道や道路交通の混雑を避けられる勤務形態は、何ですか。	鉄道や道路交通の混雑を避けられる勤務形態は、時差出勤です。
JCRRAG_009490	社内規定	インセンティブ制度とは、企業が社員のモチベーションを高め、生産性を向上させるために導入する報酬システムの一つです。ある特定の目標の達成や、特に優れた成果を上げた社員に対して、追加の報酬や特典を提供するシステムを指します。追加の報酬や特典を提供するインセンティブ制度ですが、インセンティブの種類にはどのようなものがあるのでしょうか。それぞれの種類と具体例について説明します。「物質的インセンティブ」現金や商品券など物質で報酬を提供するインセンティブを指します。個人へ提供される場合もあれば、チームや部署単位で提供される場合もあります。「評価的インセンティブ」優れた業績や成果をあげた社員を表彰するものや、貢献度に応じて昇進・昇給を行...	インセンティブの種類は、何種類ありますか。	インセンティブの種類は、5種類あります。
JCRRAG_009491	社内規定	ストレスチェック制度とは、労働安全衛生法に基づいて日本で導入された制度で、社員のメンタルヘルスケアを目的としています。 2015年から一定の条件を満たした事業所で義務化された「ストレスチェック制度」は、労働安全衛生法の改正に基づいて行われるようになりました。社員のストレス状態をチェックする検査を実施し、企業が社員のストレス状態を適切に把握することで、職場の環境改善、自らのストレスについて気付きを促す、メンタルヘルス不調のリスク低減などを目的としています。同制度が実施されるようになった背景には、精神障害の労災認定増加などに見られるように「ストレスを強く感じる」機会が増えたストレス社会における、メンタルヘルスの予防を重要視する動きがあり...	ストレスチェックの実施率が、最も低い業界は、何ですか。	ストレスチェックの実施率が、最も低い業界は、不動産業です。
JCRRAG_009492	社内規定	職能資格制度とは、職務を遂行する能力を基準に社員を評価し、給与算定の基礎となる等級を定める制度です。ただし、職務遂行力で個人を評価する一方で、経験に比例して等級が上がっていく側面もあり、勤続年数が多いほど高い職能があるとみなされます。したがって、等級が下がることは基本的にありません。日本で誕生した人事評価制度で、職能資格制度、職務等級制度、役割等級制度と3種類ある等級制度の中では、最も国内で普及したものといえます。戦後、年功序列や終身雇用制の考え方が広まっていった日本の企業と相性が良く、1970年代頃に定着していきました。職能資格制度と似た制度に、職務等級制度があります。職能資格制度が社員の職務遂行力など「人」を基準にしているの...	職能資格制度と職務等級制度について、200文字以内で説明してください。	職能資格制度とは、年功序列や終身雇用制の中で日本の企業に広く普及した、職務を遂行する能力を基準に社員を評価し、給与算定の基礎等級を定める、「人」が基準の制度です。職務等級制度は、主に欧米で発展を遂げた「仕事」が基準の制度で、個別の職務ごとに仕事内容や難易度の規定が用意され、定められた職務が達成できたかの判断により評価されます。日本には、役割等級制度と合わせた、計3種類の人事評価制度が存在します。
JCRRAG_009493	社内規定	第一章　総則（労働条件の原則）第一条　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 ②　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。（労働条件の決定）第二条　労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 ②　労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。（均等待遇）第三条　使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件...	労働者の賃金にはどのようなものが含まれますか。	賃金には、賃金、給料、手当、賞与など、名称に関わらず労働の対価として支払われるすべてのものが含まれる。
JCRRAG_009494	社内規定	第二章　労働契約第十三条　この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。第十四条　労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。一　専門的な知識、技術又は経験（以下この号及び第四十一条の二第一項第一号において「専門的知識等」という。）であつて高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該当する専門的知識等を有する労働者（当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限る。）との間...	労働契約の期間について、三年以上の契約が許される例外にはどのような場合がありますか。	労働契約の期間は原則として三年を超えてはならない。ただし、以下の二つの場合に限り、五年までの契約を締結することができる。
JCRRAG_009495	社内規定	第三章　賃金（賃金の支払）第二十四条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 ②　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与...	賃金の支払いは何回以上行わなければならないですか。	賃金の支払いは毎月1回以上行わなければならない。
JCRRAG_009496	社内規定	第四章　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇（労働時間）第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ②　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。第三十二条の二　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、又は就業規則その他これに準ずるものにより、一箇月以内の一定の期間を平均し一週間当たりの労働時間が前条第一項の労働時間を超えない定めをしたときは、同条の規定...	最も長い清算期間を設定できるのはどの条文ですか。	第三十二条の三では、清算期間は最大三箇月以内とされているため、最も長い清算期間を設定できるのは第三十二条の四で、最大で一年以内の清算期間を設定できる。
JCRRAG_009497	社内規定	第九章　就業規則（作成及び届出の義務）第八十九条　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。一　始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項二　賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項三　退職に関する事項（解雇の事由を含む。）三の二　退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職...	就業規則の作成義務はどのような条件で発生しますか。	就業規則の作成義務は、使用者が常時十人以上の労働者を使用する場合に発生する。これは、就業条件の明確化と公正な労務管理を目的とするためである。
JCRRAG_009498	社内規定	社内規程を設けるメリット社内規程を設ける主なメリットは業務の効率化や、不祥事・トラブルなどのリスク回避です。従業員全員が同じルールに従うことで業務の無駄が省かれ、効率化が図れます。業務に関するルールがあることによって新入社員でも一定の成果を出すことができ、生産性の向上にもつながるでしょう。また、従業員の独自の判断で業務を行うことがなくなるため、それに伴う不祥事を未然に防ぐこともできます。自社の健全な業務遂行のためにはもちろんのこと、従業員を守るためにも社内規程は重要な役割を果たしています。社内規程の作成手順とポイント社内規程の作成方法は以下の四つの手順に沿って行います。 ①社内規程の作成責任者を選出する ②社内規程に必...	法令の改正はどうしたら起こりますか？	法令の改正は、時の経過とともに、社会的・環境的な変化や過去の失敗例をもとに起こる。
JCRRAG_009499	社内規定	会社の退職後は、どのような手続きが必要になるのかご存じですか。退職の日を迎える前に、調べておくと安心です。そこで今回は、退職後に必要な手続きについてまとめました。 ▼退職後に必要な手続きについて ■健康保険退職後から再就職までの期間がある場合は、健康保険の手続きが必要です。健康保険の加入方法には、家族の扶養に入る場合と国民健康保険に加入する方法があります。国民健康保険に加入する場合は、退職後14日以内に役所の窓口に申請しましょう。また健康保険の任意継続も可能であり、離職後20日以内に手続きが必要です。 ■国民年金退職時の年齢が20歳以上60歳未満で、就職まで期間がある場合は国民年金の手続きが必要です。役所や役場の窓口...	退職後に国民健康保険に加入するには、どうすればいいですか？	退職後に国民健康保険に加入するには、14日以内に役所の窓口で申請が必要。
JCRRAG_009500	社内規定	会社が発展するために「就業規則が本当に必要なのか」と思う方もいるのではないでしょうか。しかし就業規則がないと、困った事態になることも少なくありません。そこで今回は、就業規則の必要性について解説します。 ▼就業規則の必要性 ■法律で決められている労働基準法の89条に、常時10人以上の労働者がいる場合は就業規則を決めるよう記載されています。この人数には、パートやアルバイトなど正社員ではない方も含まれます。 10人以上在籍する会社でありながら、就業規則が定められていないのは法律違反です。 ■労務トラブル防止のため就業規則が必要なのは、法律で定められているからと言うだけではありません。 10人未満の会社であっても、労務トラブルの防...	アルバイト15人のみの労働者がいる会社は就業規則を決める必要がありますか？	アルバイト15人のみの労働者がいる会社は、法律により就業規則を決める必要がある。

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