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ID stringlengths 13 13	Category stringclasses 12 values	Context stringlengths 1 4.96k	Question stringlengths 7 248	GroundtruthAnswer stringlengths 2 663
JCRRAG_003401	国語	ダンスが終わると、ロミオはあの女性が立っているところを見つめていた。仮面をつけているおかげで、多少の無礼は許してもらえそうだったので、大胆にも彼はそっと彼女の手を取り、それを聖地と呼び、もしこれに手を触れて汚《けが》したのであれば、自分は赤面した巡礼だから、償いのために接吻させて欲しい、と言った。「巡礼さま。」その女性は言った。「あなたのご信心はあまりにもお行儀よく、お上品でございます。聖者にだって手はございますもの、巡礼がお触れになってもよろしゅうございます。でも、接吻はいけませんわ。」「聖者には唇がないのでしょうか、それに巡礼には？」ロミオは言った。「いえ。」娘は言った。「お祈りに使わなければならないので...	モンタギューという名前はその人の人格を構成するものですか？	いいえ、モンタギューという名前は本人の一部ではないので、その人の人格を構成しません。
JCRRAG_003402	国語	さて、バサーニオが結婚したいと考えていた例の金持ちの女相続人は、ヴェニスの近くのベルモントと呼ばれるところに住んでいて、名をポーシャと言った。その容姿も内面もとても優雅で、私たちが本で読むところの、ケイトーの娘にしてブルータスの妻であったあのポーシャにも決してひけを取らなかった。バサーニオは、彼の友アントニオの、命を懸けた親切さのおかげでお金を調達してもらい、立派な随行団を率いてベルモントに向けて出発した。彼はグレイシアーノという名の従者を一緒に連れていった。バサーニオは求婚に成功し、ポーシャはすぐに彼を夫として受け入れることを承諾した。バサーニオはポーシャに、自分は財産を持っておらず、ただ高貴な生まれと立派...	ボーシャが差し出した指輪は誰のものになりましたか？	ボーシャが差し出した指輪はバサーニオのものになりました。
JCRRAG_003403	国語	「スペンサーさんは、あんたのほかにだれか連れていたかい？」マシューが外へ逃げ出したあと、マリラが続けた。「スペンサーさんは自分用にリリー・ジョーンズを連れて帰ったわ。リリーはまだ５歳でとても可愛らしくて、栗色の髪なの。もしあたしが可愛らしくて栗色の髪なら、おばさん、あたしを置いてくれる？」アンはマリラに問いかけた。「あたし達はね、農場でマシューを手伝える男の子が要るんでね。女の子はあたし達には用なしなのさ。帽子を脱ぎなさい。玄関のテーブルの上に、あんたの鞄と一緒に置いておくよ。」と、マリラは答えた。女の子のアンは言われるまま、帽子を脱いだ。程なくマシューが戻ると、３人は夕食の席についた。だが、アンは何も食べら...	なぜアンはマリラ達にとって用なしなのですか？	アンがマリラ達にとって用なしなのは、アンが女の子だからです。
JCRRAG_003404	国語	マリラは、どこに寝かせたら良いか考えをめぐらせていた。台所の部屋の寝椅子を、望んでおり予想もしていた男の子用に準備していたのだ。しかし、いくらきちんとしていて清潔だとはいえ、マリラにとって、女の子をそんな所で寝かせるのはよくないことだ。しかし、こんな迷子の孤児に客間を使わせるのも問題外だったので、残ったのは東向きの破風屋根の部屋だけだった。マリラは燭台に火を灯し、アンという女の子についてくるよう言った。アンは腑抜けたように従い、通りがけに玄関のテーブルから帽子と旅行鞄を手に持って行った。玄関は何ものも寄せ付けないほど清潔だった。だが、ふと気がつくとアンがいた破風屋根の小さな部屋は、さらに輪をかけてどうしようもなく清潔に思えた。 ...	マリラにとって、アンを台所の部屋の寝椅子に寝かせるのはよいことですか？	いいえ、マリラにとって、アンを台所の部屋の寝椅子に寝かせるのはよくないことです。
JCRRAG_003405	国語	この素晴しい芝居の時、イブン・サウドは固より独身ではなかった。遠い居城には愛妻ジオハラがいた。彼が真に愛した女はジオハラ一人だろうと云われている。然し彼はその生涯中、多くの女と結婚した。但し同時に四人以上の妻を持ったことはなかった。回教信者はモハメッドの定める戒律を守るものである。彼は敬虔な回教信者で、予言者の定めた戒律を厳重に守った。モハメッドは次のように規定している。「汝は二人、三人、或いは四人の妻を娶るも差し支えなし。されどそれより多くは娶るべからず。」イブン・サウドは大抵三人の妻を養い、四人目は空席にしておくことが多かった。このことだけでも、アラビアの王室においては道徳的と云われるだろう。そしてこのために、イブン・サウドは何...	サウドが4人以上の妻を同時に持たなかったのは何故でしょうか？	サウドが4人以上の妻を同時に持たなかったのは、彼がイスラム教徒だったからです。
JCRRAG_003406	国語	２．NPO法人アフリック・アフリカの「アフリカ理解を深めるための情報発信」 NPO法人アフリック・アフリカは、2004年に当時、京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科に所属し、アフリカ地域研究を専攻していた大学院生を中心として設立された組織だ。その後、他大学の学生や教員、また研究者以外の人びとも参加するようになり、2024年11月時点で59名の会員を有する。本NPOは、会員がフィールドワークを続けてきた地域において、現地の人びとがその地域に根差して主体的に進める活動に協力すること（「アフリカでの活動」）、そして、会員それぞれが研究を通して得た知見を日本の市民にわかりやすく伝えること（「日本での活動」）を、創設の意図としている...	学校や市民活動機関などからの依頼にもとづく講師派遣や出前講演は、何件以上開催されましたか？	学校や市民活動機関などからの依頼にもとづく講師派遣や出前講演は、100件以上開催されました。
JCRRAG_003407	国語	２．NPO法人アフリック・アフリカの「アフリカ理解を深めるための情報発信」 NPO法人アフリック・アフリカは、2004年に当時、京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科に所属し、アフリカ地域研究を専攻していた大学院生を中心として設立された組織だ。その後、他大学の学生や教員、また研究者以外の人びとも参加するようになり、2024年11月時点で59名の会員を有する。本NPOは、会員がフィールドワークを続けてきた地域において、現地の人びとがその地域に根差して主体的に進める活動に協力すること（「アフリカでの活動」）、そして、会員それぞれが研究を通して得た知見を日本の市民にわかりやすく伝えること（「日本での活動」）を、創設の意図としている...	2004年に設立された組織は2024年11月時点で何名の会員を有しますか？	2004年に設立された組織は2024年11月時点で59名の会員を有します。
JCRRAG_003408	国語	２．NPO法人アフリック・アフリカの「アフリカ理解を深めるための情報発信」 NPO法人アフリック・アフリカは、2004年に当時、京都大学大学院アジア・アフリカ地域研究研究科に所属し、アフリカ地域研究を専攻していた大学院生を中心として設立された組織だ。その後、他大学の学生や教員、また研究者以外の人びとも参加するようになり、2024年11月時点で59名の会員を有する。本NPOは、会員がフィールドワークを続けてきた地域において、現地の人びとがその地域に根差して主体的に進める活動に協力すること（「アフリカでの活動」）、そして、会員それぞれが研究を通して得た知見を日本の市民にわかりやすく伝えること（「日本での活動」）を、創設の意図としている...	学校や市民活動機関などからの依頼にもとづく講師派遣や出前講演は、定期的に開催されますか？	いいえ、学校や市民活動機関などからの依頼にもとづく講師派遣や出前講演は、不定期に開催されます。
JCRRAG_003409	国語	小さな村に、菜の花小学校という名前の学校がありました。全校で80人の子供たちが学んでいて、1年生が15人いました。ある日、山田先生は、1年生の子供たちに調べ学習の課題を出しました。先生は、小学校の裏にある山の植物について調べるか、小学校の前にある川の生き物について調べるか、どちらかを行うよう子供たちに指示しました。小学校の裏にある山の植物について調べた子供たちは、火曜の午後や木曜の午前に山に行きました。調べ学習のために、子供たちはスコップやハサミを持っていきました。山では、タケノコや山菜を見つけ、採取しました。採取したタケノコは授業の後で、タケノコご飯にしたり、酢味噌和えにしたりしました。また、採取した山菜も授業の後で、山菜...	小学校の前にある川の生き物について調べ、捕まえた鮎を甘露煮にしなかった五郎君は、何を作りましたか？	小学校の前にある川の生き物について調べ、捕まえた鮎を甘露煮にしなかった五郎君は、塩焼きを作りました。
JCRRAG_003410	国語	昔々、青森の海辺に寂れた小さな漁村がありました。その村には、2人のおじいさんとおばあさんが暮らしていました。おじいさんは漁師でした。おじいさんは毎日、近くの海で魚を釣ったり、貝を獲ったりしていました。おじいさんが漁に出かけるのは、早朝の5時頃か、昼の14時頃でした。おじいさんが釣る魚は、いつも鯵か鯛でした。おばあさんは毎日、おじいさんが獲った魚や貝を干物に加工したり、行商に行ったりしていました。行商に行ったのは、近くにある三戸村や四戸村でした。三戸村では、おじいさんが獲った貝が美味しいと、大好評でした。四戸村では、鯵がよく売れました。寂れた漁村には、おじいさんとおばあさん以外に10人の若い夫婦...	近くの海で魚を釣らないおじいさんは、何をしましたか？	近くの海で魚を釣らないおじいさんは、貝を獲りました。
JCRRAG_003411	国語	昔々、青森の海辺に寂れた小さな漁村がありました。その村には、2人のおじいさんとおばあさんが暮らしていました。おじいさんは漁師でした。おじいさんは毎日、近くの海で魚を釣ったり、貝を獲ったりしていました。おじいさんが漁に出かけるのは、早朝の5時頃か、昼の14時頃でした。おじいさんが釣る魚は、いつも鯵か鯛でした。おばあさんは毎日、おじいさんが獲った魚や貝を干物に加工したり、行商に行ったりしていました。行商に行ったのは、近くにある三戸村や四戸村でした。三戸村では、おじいさんが獲った貝が美味しいと、大好評でした。四戸村では、鯵がよく売れました。寂れた漁村には、おじいさんとおばあさん以外に10人の若い夫婦...	行商に行かなかったおばあさんは、何をしましたか？	行商に行かなかったおばあさんは、おじいさんが獲った魚や貝を干物に加工しました。
JCRRAG_003412	国語	1．はじめに慶應義塾ミュージアム・コモンズ（以下 KeMCo）では、2021年の開館以来、大学のコレクションに対する人々のエンゲージメントを多様化する実践に取り組んでいる。この実践の背後にあるのは、交流を生み出す「コモンズ」として機能する、すなわち、「学生・研究者・卒業生など大学に関わる多様なコミュニティが、文化財や学術資料などのさまざまなオブジェクトを基点として交流し、新たな発見や発想を生み出す場として機能」するというKeMCoのミッションである（慶應義塾ミュージアム・コモンズ 2021）。ミュージアムにおいて、主たるコレクション・エンゲージメントの機会となるのは、展覧会とラーニング・プログラムであるが、KeMCoではラー...	「参加型社会（Participatory Culture）」は、ソーシャル・メディアの普及によって根付いたものですか？	はい、「参加型社会（Participatory Culture）」は、ソーシャル・メディアの普及によって根付いたものです。
JCRRAG_003413	国語	4-2．参加者グループと参加のモダリティ「構築される『遺跡』」に関わったグループは、大きく9のグループに分けることができる*⁶。 KeMCo企画チーム（KeMCo学芸スタッフ、KeMCo学芸員補）、発掘調査担当教員、展示企画チーム（民族学考古学研究室の大学院生）、民族学考古学研究室の学生（大学院生、学部生）、慶應義塾大学の学生（ミュージアムに興味を持つ大学院生、学部生）、KeMCoM（KeMCoの学生プロジェクトスタッフ）、美術家、「痕跡と自分のあいだ」ワークショップ参加者（慶應義塾大学の学生、港区民）、そして来館者である。参加される主体と参加する主体の線引きをどのように行うのか、すなわち、ミュージアムの内部のグループと外...	KeMCoは当事者同士の仲を深めることを目指しているものですか？	はい、KeMCoは当事者同士の仲を深めることを目指しているものです。
JCRRAG_003414	国語	昔々、アテネという都市施行されていた法律によれば、その都市の市民は、娘を自分が決めた人と結婚させることができる権限を与えられていたということだ。もしも娘があくまでも、父が娘むこに選んだ男との結婚を拒んだときには、父は法律に従って、娘を死刑に処する権限を持っていた。しかし、父というものは、自分の娘の死など望まないのが常なので、娘が少しくらい意地をはったところで、この法律はめったに実行されることはなかった。もちろん、その都市の娘たちは、両親たちの脅しによって、この法律の恐ろしさを知っていただろうということは想像に難くない。ところである時、イージアスという老人がこの都市にいたのであるが、この人がシーシアス（当時アテネを治めていた君主）...	シーシアスは市民につくす君主でしたか？	はい、シーシアスは市民につくす君主でした。
JCRRAG_003415	国語	昔々、アテネという都市施行されていた法律によれば、その都市の市民は、娘を自分が決めた人と結婚させることができる権限を与えられていたということだ。もしも娘があくまでも、父が娘むこに選んだ男との結婚を拒んだときには、父は法律に従って、娘を死刑に処する権限を持っていた。しかし、父というものは、自分の娘の死など望まないのが常なので、娘が少しくらい意地をはったところで、この法律はめったに実行されることはなかった。もちろん、その都市の娘たちは、両親たちの脅しによって、この法律の恐ろしさを知っていただろうということは想像に難くない。ところである時、イージアスという老人がこの都市にいたのであるが、この人がシーシアス（当時アテネを治めていた君主）...	イージアスという老人はひどい人物ですか？	はい、イージアスという老人はひどい人物です。
JCRRAG_003416	国語	昔、シャイロックというユダヤ人がヴェニスに住んでいた。シャイロックは高利貸しであり、キリスト教徒の商人に高い利子を付けて金を貸すことで大金持ちになったのだった。シャイロックは冷酷な心の持ち主であり、貸したお金の返済をとても厳しく要求してきたために、すべての善良な人たちに嫌われていた。その中でも特にアントニオというヴェニスの若い商人がシャイロックを憎んでいて、シャイロックもまたアントニオを憎んでいた。というのは、アントニオは困っている人によくお金を貸していて、そのお金に決して利息をつけなかったからである。このことから、このどん欲なユダヤ人と寛大なる商人アントニオは互いに激しい敵意を抱いていた。アントニオはリアルトー（すなわち取引所）で...	ポーシャはシャイロックの近くに住んでいましたか？	はい、ポーシャはシャイロックの近くに住んでいました。
JCRRAG_003417	国語	「暗黒公使」なるものはどんな種類の人間でどんな仕事をするものかというような事実を、如実に説明した発表は、この秘録以外にあまり聞かないようである。またそんな事実を自由に発表し得る立場に居る人物も、考えてみるとあまりいないようである。その意味においてこの発表は、あるいは空前のものかも知れない。この外交秘録を発表するに当たって、何よりも先にお断りしておきたいことは、筆者クローダ・サヤマ……すなわち私が、現在日本に居ない人間という事である。私は去る一九二一年（大正十年）の春以来、応用化学の本場であるフランスのパリドーフィン街四十番地の古ぼけた裏屋敷の二階に下宿ずまいをして、忠実な男女二人の助手と三人で「化学分析応用……特に有機、...	ミキ・ミキオは老人より体力がありますか？	はい、青年は老人より体力があり、またミキ・ミキオが青年であることから、ミキ・ミキオは老人より体力があると言えます。
JCRRAG_003418	国語	マシューがブライト・リバーに着いたとき、まだ列車が来る様子はなかった。早くつきすぎたと思ったので、マシューは持ち馬を小さなブライト・リバー・ホテルの囲いに繋ぎ、駅舎の方へ向かった。駅の細長い乗車場は、誰もいず物寂しい様子だった。目につく生きものといえば女の子が一人だけで、一番はずれに積んだ屋根板の山にちょこんと座っていた。マシューは、それが女の子だと分かったとたん、横歩きでその子の前をなるべく急いで通り過ぎ、目を合わせないようにした。もしマシューがその子を見ていたなら、その子が緊張して堅くなっていたこと、何か期待している態度や表情に、まず間違いなく気がついていただろう。女の子はそこに座って、何かをあるいは誰かを待っていた。座ること、...	マシューの目についた生き物は、屋根板の山にちょこんと座って、何をしていましたか？	マシューの目についた生き物は、屋根板の山にちょこんと座って、何かをあるいは誰かを待っていました。
JCRRAG_003419	国語	マシューがブライト・リバーに着いたとき、まだ列車が来る様子はなかった。早くつきすぎたと思ったので、マシューは持ち馬を小さなブライト・リバー・ホテルの囲いに繋ぎ、駅舎の方へ向かった。駅の細長い乗車場は、誰もいず物寂しい様子だった。目につく生きものといえば女の子が一人だけで、一番はずれに積んだ屋根板の山にちょこんと座っていた。マシューは、それが女の子だと分かったとたん、横歩きでその子の前をなるべく急いで通り過ぎ、目を合わせないようにした。もしマシューがその子を見ていたなら、その子が緊張して堅くなっていたこと、何か期待している態度や表情に、まず間違いなく気がついていただろう。女の子はそこに座って、何かをあるいは誰かを待っていた。座ること、...	女の子を「変わりもんですな」と言った人物は何をしに帰宅するところでしたか？	女の子を「変わりもんですな」と言った人物は夕食をとりに帰宅するところでした。
JCRRAG_003420	国語	二人は丘の丁度頂を越えたところだった。二人の下手には池があり、川といって差し支えないほど細長く、曲がりくねっていた。橋が一本中程に渡されて、池の下手の端は、琥珀色の砂丘の帯がその向こうの深い青の湾から仕切っていた。橋から下手に至るまで、池は次々と変わるたくさんの色相からなる美の極みだった。クロッカス、バラ、天空の緑、そして未だ誰も名付けたことのない言葉を越えた諸々の色合いからなる、何よりも魂を揺るがす陰影だった。橋の上手では、池の流れはモミとカエデの木立が並び、木々の揺らめく影ぼうしの中に、暗くただ透明な姿を横たえていた。そこかしこで野生のプラムが川岸からしなだれかかり、まるで白い衣装の少女が爪先立ちして水面に姿を映しているようだっ...	「輝く水面(みなも)の湖」は曲がりくねっていましたか？	はい、「輝く水面(みなも)の湖」は曲がりくねっていました。
JCRRAG_003421	国語	二人は丘の丁度頂を越えたところだった。二人の下手には池があり、川といって差し支えないほど細長く、曲がりくねっていた。橋が一本中程に渡されて、池の下手の端は、琥珀色の砂丘の帯がその向こうの深い青の湾から仕切っていた。橋から下手に至るまで、池は次々と変わるたくさんの色相からなる美の極みだった。クロッカス、バラ、天空の緑、そして未だ誰も名付けたことのない言葉を越えた諸々の色合いからなる、何よりも魂を揺るがす陰影だった。橋の上手では、池の流れはモミとカエデの木立が並び、木々の揺らめく影ぼうしの中に、暗くただ透明な姿を横たえていた。そこかしこで野生のプラムが川岸からしなだれかかり、まるで白い衣装の少女が爪先立ちして水面に姿を映しているようだっ...	二人の下手にあったものは誰のものですか？	二人の下手にあったものはバリーさんのものです。
JCRRAG_003422	国語	【坂口安吾著「由起しげ子よエゴイストになれ」】誰かの批評に、由起さんは女房として不適格、とあったが、これはアベコベだ。女房に不適格な小説が書けると、この人の作品は光彩を放つだろうが、今のところは、女房小説である。だいたい、日本の家族制度のような国で、女房に適格な女に、ろくな小説の書ける見込みがない。由起さんが、女房に不適格だと自任しているかどうかは知らないが、在来の家族制度とか、社会的因習に、根強い不満を示していることは、言説に現れている。若い娘たちが空論を弄ぶのと違って、四十歳をこした由起さんが自分の体験を理論の裏づけにして、穏やかに、しかし相当の硬論を吐いているところは大人々々している。しかし、それが小説の支柱に...	坂口安吾が、今までのところ福田恆存に酷評された人物の作品で一番好きなものは何ですか？	坂口安吾が、今までのところ福田恆存に酷評された人物の作品で一番好きなものは、「脱走」です。
JCRRAG_003423	国語	【坂口安吾著「由起しげ子よエゴイストになれ」】誰かの批評に、由起さんは女房として不適格、とあったが、これはアベコベだ。女房に不適格な小説が書けると、この人の作品は光彩を放つだろうが、今のところは、女房小説である。だいたい、日本の家族制度のような国で、女房に適格な女に、ろくな小説の書ける見込みがない。由起さんが、女房に不適格だと自任しているかどうかは知らないが、在来の家族制度とか、社会的因習に、根強い不満を示していることは、言説に現れている。若い娘たちが空論を弄ぶのと違って、四十歳をこした由起さんが自分の体験を理論の裏づけにして、穏やかに、しかし相当の硬論を吐いているところは大人々々している。しかし、それが小説の支柱に...	小説が甚だしく感性的で、雑然としている人を酷評している人物は誰ですか？	小説が甚だしく感性的で、雑然としている人を酷評している人物は、福田恆存です。
JCRRAG_003424	国語	【坂口安吾著「由起しげ子よエゴイストになれ」】誰かの批評に、由起さんは女房として不適格、とあったが、これはアベコベだ。女房に不適格な小説が書けると、この人の作品は光彩を放つだろうが、今のところは、女房小説である。だいたい、日本の家族制度のような国で、女房に適格な女に、ろくな小説の書ける見込みがない。由起さんが、女房に不適格だと自任しているかどうかは知らないが、在来の家族制度とか、社会的因習に、根強い不満を示していることは、言説に現れている。若い娘たちが空論を弄ぶのと違って、四十歳をこした由起さんが自分の体験を理論の裏づけにして、穏やかに、しかし相当の硬論を吐いているところは大人々々している。しかし、それが小説の支柱に...	芥川にくらべれば、もっと本質的にエゴイストであり、物分りが悪い人物は、何歳をこしていますか？	芥川にくらべれば、もっと本質的にエゴイストであり、物分りが悪い人物は、四十歳をこしています。
JCRRAG_003425	国語	【赤毛連盟アーサー・コナン・ドイル Arthur Conan Doyle】友人シャーロック・ホームズを、昨年の秋、とある日に訪ねたことがあった。すると、ホームズは初老の紳士と話し込んでいた。でっぷりとし、赤ら顔の紳士で、頭髪が燃えるように赤かったのを覚えている。私は仕事の邪魔をしたと思い、詫びを入れてお暇しようとした。だがホームズは不意に私を部屋に引きずり込み、私の背後にある扉を閉めたのである。「いや、実にいい頃合いだ、ワトソンくん。」ホームズの声は、親しみに満ちていた。「おや、もしかして仕事中だったかな。」「その通り。真っ最中だ。」「では、私は奥で待つとするか。」「まあ待ちたまえ。この紳士は、ウィルソンさ...	ホームズが話し込んでいた相手の小さな目は何に囲まれていましたか？	ホームズが話し込んでいた相手の小さな目は脂肪のたるみに囲まれていました。
JCRRAG_003426	国語	【赤毛連盟アーサー・コナン・ドイル Arthur Conan Doyle】友人シャーロック・ホームズを、昨年の秋、とある日に訪ねたことがあった。すると、ホームズは初老の紳士と話し込んでいた。でっぷりとし、赤ら顔の紳士で、頭髪が燃えるように赤かったのを覚えている。私は仕事の邪魔をしたと思い、詫びを入れてお暇しようとした。だがホームズは不意に私を部屋に引きずり込み、私の背後にある扉を閉めたのである。「いや、実にいい頃合いだ、ワトソンくん。」ホームズの声は、親しみに満ちていた。「おや、もしかして仕事中だったかな。」「その通り。真っ最中だ。」「では、私は奥で待つとするか。」「まあ待ちたまえ。この紳士は、ウィルソンさ...	ジェイベス・ウィルソン氏がいた国でしか彫れないものは何ですか？	ジェイベス・ウィルソン氏がいた国でしか彫れないものは魚の刺青です。
JCRRAG_003427	国語	【赤毛連盟アーサー・コナン・ドイル Arthur Conan Doyle】友人シャーロック・ホームズを、昨年の秋、とある日に訪ねたことがあった。すると、ホームズは初老の紳士と話し込んでいた。でっぷりとし、赤ら顔の紳士で、頭髪が燃えるように赤かったのを覚えている。私は仕事の邪魔をしたと思い、詫びを入れてお暇しようとした。だがホームズは不意に私を部屋に引きずり込み、私の背後にある扉を閉めたのである。「いや、実にいい頃合いだ、ワトソンくん。」ホームズの声は、親しみに満ちていた。「おや、もしかして仕事中だったかな。」「その通り。真っ最中だ。」「では、私は奥で待つとするか。」「まあ待ちたまえ。この紳士は、ウィルソンさ...	恰幅のよい依頼人の髪の色はどのような色ですか？	恰幅のよい依頼人の髪の色は燃えるように赤い色です。
JCRRAG_003428	国語	【居留地女の間では】その晩、私は隣室のアレキサンダー君に案内されて、初めて横浜へ遊びに出かけた。アレキサンダー君は、そんな遊び場所についてなら、日本人の私なんぞよりも、遙かに詳かに心得ていた。アレキサンダー君は、その自ら名乗るところによれば、旧露国帝室付舞踏師で、革命後上海から日本へ渡って来たのだが、踊りを以て生業とすることが出来なくなって、今では銀座裏の、西洋料理店某でセロを弾いているという、つまり街頭で、よく見かける羅紗売りより僅かばかり上等な類のコーカサス人である。それでも、さすがにコーカサス生れの故か、髪も眼も真っ黒でなかなか眉目秀麗な男だったので、貧乏なのにも拘らず、居留地女の間では、格別可愛がられているら...	ハムブルク酒場を斥けた人物と組んで踊ったのは誰ですか？	ハムブルク酒場を斥けた人物と組んで踊ったのはマルウシャです。
JCRRAG_003429	国語	【居留地女の間では】その晩、私は隣室のアレキサンダー君に案内されて、初めて横浜へ遊びに出かけた。アレキサンダー君は、そんな遊び場所についてなら、日本人の私なんぞよりも、遙かに詳かに心得ていた。アレキサンダー君は、その自ら名乗るところによれば、旧露国帝室付舞踏師で、革命後上海から日本へ渡って来たのだが、踊りを以て生業とすることが出来なくなって、今では銀座裏の、西洋料理店某でセロを弾いているという、つまり街頭で、よく見かける羅紗売りより僅かばかり上等な類のコーカサス人である。それでも、さすがにコーカサス生れの故か、髪も眼も真っ黒でなかなか眉目秀麗な男だったので、貧乏なのにも拘らず、居留地女の間では、格別可愛がられているら...	旧露国帝室付舞踏師で、革命後上海から日本へ渡って来た人物が喋ることが出来る言語は何ですか？	旧露国帝室付舞踏師で、革命後上海から日本へ渡って来た人物が喋ることが出来る言語は露西亜語の他に、拙い日本語と、同じ位拙い英語です。
JCRRAG_003430	国語	【居留地女の間では】その晩、私は隣室のアレキサンダー君に案内されて、初めて横浜へ遊びに出かけた。アレキサンダー君は、そんな遊び場所についてなら、日本人の私なんぞよりも、遙かに詳かに心得ていた。アレキサンダー君は、その自ら名乗るところによれば、旧露国帝室付舞踏師で、革命後上海から日本へ渡って来たのだが、踊りを以て生業とすることが出来なくなって、今では銀座裏の、西洋料理店某でセロを弾いているという、つまり街頭で、よく見かける羅紗売りより僅かばかり上等な類のコーカサス人である。それでも、さすがにコーカサス生れの故か、髪も眼も真っ黒でなかなか眉目秀麗な男だったので、貧乏なのにも拘らず、居留地女の間では、格別可愛がられているら...	アレキサンダー君が斥けた酒場で出すビールはどこのビールですか？	アレキサンダー君が斥けた酒場で出すビールはピルゼンのビールです。
JCRRAG_003431	国語	【居留地女の間では】その晩、私は隣室のアレキサンダー君に案内されて、初めて横浜へ遊びに出かけた。アレキサンダー君は、そんな遊び場所についてなら、日本人の私なんぞよりも、遙かに詳かに心得ていた。アレキサンダー君は、その自ら名乗るところによれば、旧露国帝室付舞踏師で、革命後上海から日本へ渡って来たのだが、踊りを以て生業とすることが出来なくなって、今では銀座裏の、西洋料理店某でセロを弾いているという、つまり街頭で、よく見かける羅紗売りより僅かばかり上等な類のコーカサス人である。それでも、さすがにコーカサス生れの故か、髪も眼も真っ黒でなかなか眉目秀麗な男だったので、貧乏なのにも拘らず、居留地女の間では、格別可愛がられているら...	私とアレキサンダー君がビールを飲んだ酒場の主人の性別は何ですか？	私とアレキサンダー君がビールを飲んだ酒場の主人の性別は女です。
JCRRAG_003432	社内規定	第19条労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。第21条業務の都合により、第19条の所定労働時間を超え、又は第20条の所定休日に労働させることがある。 2 前項の場合、法定労働時間を超える労働又は法定休日における労働については、あらかじめ会社は労働者の過半数代表者と書面による労使協定を締結するとともに、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るものとする。 3 妊娠中の女性、産後1年を経過しない女性労働者（以下「妊産婦」という。）であって請求した者及び18歳未満の者については、第2項による時間外労働又は休日若しくは深夜（午後10時から午前5時まで）労働に従事させない。 4 災害その他避けること...	第25条2項のもとで就業させないのは、産後6週間を経過していない女性の使用人ですか？	いいえ、第25条2項のもとで就業させないのは、産後6週間ではなく8週間を経過していない女性の使用人です。
JCRRAG_003433	社内規定	１退職金とは退職金は、賃金の後払い、勤続への功労報償及び退職後の生活保障等の性格があるとされるが、法律上支給が義務付けられているものではなく、退職金の定めをする場合には、就業規則に「適用される労働者の範囲」、「退職手当の決定・計算・支払方法・支払時期」を定めなければならない【労働基準法第89条第1項第3号の2】。労働基準法第11条では、賃金の定義について「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と規定されており、恩恵的な給付は原則として賃金とみなされないが、労働協約、就業規則、労働契約等によってあらかじめ支給条件が明確なものは賃金に当たる...	ピアス事件において全部又は一部を不支給とすることができるとされたものの定めをする場合には、就業規則に何を定めなければなりませんか？	ピアス事件において全部又は一部を不支給とすることができるとされたものの定めをする場合には、就業規則に「適用される労働者の範囲」、「退職手当の決定・計算・支払方法・支払時期」を定めなければなりません。
JCRRAG_003434	社内規定	【第５７条ストレスチェック】１事業者は、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を１年に１回定期的に実施しなければなりません（安衛法第６６条の１０第１項）。なお、ストレスチェック及びその結果を踏まえた面接指導の費用については、法で事業者に実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担しなければなりません。２ストレスチェックは、医師、保健師又は所定の研修を修了した看護師又は精神保健福祉士により行われる必要があります（安衛法第６６条の１０第１項）。また、ストレスチェックの結果は、医師、保健師等から労働者に直接通知されなければならず、本人の同意がない限り、事業者は把握してはいけません（安衛法第６６条の１０第...	心理的な負担の程度を把握するための検査の結果を事業者が把握するには、何が必要ですか？	心理的な負担の程度を把握するための検査の結果を事業者が把握するには、本人の同意が必要です。
JCRRAG_003435	社内規定	第19条労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。第21条業務の都合により、第19条の所定労働時間を超え、又は第20条の所定休日に労働させることがある。 2 前項の場合、法定労働時間を超える労働又は法定休日における労働については、あらかじめ会社は労働者の過半数代表者と書面による労使協定を締結するとともに、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るものとする。 3 妊娠中の女性、産後1年を経過しない女性労働者（以下「妊産婦」という。）であって請求した者及び18歳未満の者については、第2項による時間外労働又は休日若しくは深夜（午後10時から午前5時まで）労働に従事させない。 4 災害その他避けること...	都道府県労働局の指揮監督を受ける機関の長に行う、労働時間に関する届け出について定めているのは、第21条の何項ですか。	都道府県労働局の指揮監督を受ける機関の長に行う、労働時間に関する届け出について定めているのは、第21条の2項です。
JCRRAG_003436	社内規定	【XYZ社：有給休暇の取得時季に関する規定】当社と雇用契約を結び、就業する者は、労働基準法の定めにより、任意の時季に有給休暇を取得することができる。ただし、以下に定める各時季については、当社の業務上の事情による時季変更権に基づき、有給休暇の取得が制限される。（1）課長以上の職位の社員について、有給休暇の取得が制限される時季部長、次長、および課長の職位の社員は、下記の時季に有給休暇を取得することが制限される。・取得制限時季 ... 5月・制限理由 ... 当社の決算期が毎年5月末であるため。・取得制限時季 ... 1月、8月、12月・制限理由 ... 当社事業における繁忙期が上記の各月である...	XYZ社の部長であるAさんは、正月がある月に有給休暇の取得が制限されますか？	はい、XYZ社の部長であるAさんは、正月がある月に有給休暇の取得が制限されます。
JCRRAG_003437	社内規定	【XYZ社：有給休暇の取得時季に関する規定】当社と雇用契約を結び、就業する者は、労働基準法の定めにより、任意の時季に有給休暇を取得することができる。ただし、以下に定める各時季については、当社の業務上の事情による時季変更権に基づき、有給休暇の取得が制限される。（1）課長以上の職位の社員について、有給休暇の取得が制限される時季部長、次長、および課長の職位の社員は、下記の時季に有給休暇を取得することが制限される。・取得制限時季 ... 5月・制限理由 ... 当社の決算期が毎年5月末であるため。・取得制限時季 ... 1月、8月、12月・制限理由 ... 当社事業における繁忙期が上記の各月である...	XYZ社の次長であるCさんは、ゴールデンウィークが終わる月に有給休暇の取得が制限されますか？	はい、XYZ社の次長であるCさんは、ゴールデンウィークが終わる月に有給休暇の取得が制限されます。
JCRRAG_003438	社内規定	【大日本製薬株式会社：夏季休暇および冬季休暇に関する規定】夏季休暇について（1）夏季休暇は、年間（4月から翌年3月まで）で10日間まで取得可能とする。（2）夏季休暇は、6月から9月までの間に取得しなければならない。（3）夏季休暇は、連続して取得することを原則とするが、複数回に分けて取得できる。ただし、1日のみの取得は認められない。（4）夏季休暇の取得は、所属部署の上長に申請し、承認を得なければならない。（5）夏季休暇の取得申請は、希望する日の10営業日前までに行わなければならない。冬季休暇について（1）冬季休暇は、年間（4月から翌年3月まで）で8日間まで取得可能とする。（2）冬季休暇は、1...	大日本製薬株式会社において冬季休暇は、大晦日がある月から、天皇誕生日がある月までの間に取得しなければなりませんか？	はい、大日本製薬株式会社において冬季休暇は、大晦日がある月から、天皇誕生日がある月までの間に取得しなければなりません。
JCRRAG_003439	社内規定	【勤務時間に関する規定】（1）社員は採用カテゴリーに応じて以下の規則体系が適用される。・体系Aが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（海外転勤あり）」「総合職正社員（国内転勤あり）」・体系Bが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（転勤なし）」「一般職正社員（転勤あり）」・体系Cが適用される採用カテゴリー ...「一般職正社員（転勤なし）」「準社員（職種変更あり）」・体系Dが適用される採用カテゴリー ...「準社員（職種変更なし）」「パートタイマー（フルタイム）」・体系Eが適用される採用カテゴリー ...「パートタイマー（短時間）」「学生アルバイト」（2）始業および終業の時間 ...	「総合職正社員（国内転勤あり）」の勤務員は午後8時までに勤務を終了しなければなりませんか。	はい、「総合職正社員（国内転勤あり）」の勤務員は午後8時までに勤務を終了しなければなりません。
JCRRAG_003440	社内規定	【第５７条ストレスチェック】１事業者は、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を１年に１回定期的に実施しなければなりません（安衛法第６６条の１０第１項）。なお、ストレスチェック及びその結果を踏まえた面接指導の費用については、法で事業者に実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担しなければなりません。２ストレスチェックは、医師、保健師又は所定の研修を修了した看護師又は精神保健福祉士により行われる必要があります（安衛法第６６条の１０第１項）。また、ストレスチェックの結果は、医師、保健師等から労働者に直接通知されなければならず、本人の同意がない限り、事業者は把握してはいけません（安衛法第６６条の１０第...	心理的な負担の程度を把握するための検査及びその結果を踏まえた面接指導の費用は、誰によって負担されなければなりませんか？	心理的な負担の程度を把握するための検査及びその結果を踏まえた面接指導の費用は、事業者によって負担されなければなりません。
JCRRAG_003441	社内規定	【第４９条定年等】１定年とは、労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度をいいます。２労働者の定年を定める場合は、定年年齢は６０歳を下回ることはできません（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和４６年法律第６８号）第８条）。３高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第９条において、事業主には６５歳までの高年齢者雇用確保措置が義務付けられています。したがって、定年（６５歳未満のものに限る。）の定めをしている事業主は、（1）定年の引上げ、（2）継続雇用制度の導入、及び（3）定年の定めの廃止のいずれかの措置を講じなければなりません。なお、平成２５年３月３１日までに労使協定により継続雇用制度の対象者を限定す...	労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度では、何を理由として差別的取扱いをしてはなりませんか？	労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度では、労働者の性別を理由として差別的取扱いをしてはなりません。
JCRRAG_003442	社内規定	株式会社abcdxyzの就業規則40条：代替休暇１か月の時間外労働が６０時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき、次により代替休暇を与えるものとする。 1 代替休暇を取得できる期間は、直前の賃金締切日の翌日から起算して、翌々月の賃金締切日までの２か月とする。 2 代替休暇は、半日又は１日で与える。この場合の半日とは、午前(８：３０～１２:００)又は午後(１３：００～１７:３０)のことをいう。 3 代替休暇の時間数は、１か月６０時間を超える時間外労働時間数に換算率を乗じた時間数とする。この場合において、換算率とは、代替休暇を取得しなかった場合に支払う割増賃金率５０％から代替休暇を取得した場合に支払う割増賃金率３５％を差...	1か月の時間外労働が60時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づいて与える休暇の取得の申し出が期間内になかった場合に、通常の賃金支払日に支払うものは何ですか？	1か月の時間外労働が60時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づいて与える休暇の取得の申し出が期間内になかった場合に、通常の賃金支払日に支払うものは当該月に行われた時間外労働に係る割増賃金の総額です。
JCRRAG_003443	社内規定	【XYZ社：有給休暇の取得時季に関する規定】当社と雇用契約を結び、就業する者は、労働基準法の定めにより、任意の時季に有給休暇を取得することができる。ただし、以下に定める各時季については、当社の業務上の事情による時季変更権に基づき、有給休暇の取得が制限される。（1）課長以上の職位の社員について、有給休暇の取得が制限される時季部長、次長、および課長の職位の社員は、下記の時季に有給休暇を取得することが制限される。・取得制限時季 ... 5月・制限理由 ... 当社の決算期が毎年5月末であるため。・取得制限時季 ... 1月、8月、12月・制限理由 ... 当社事業における繁忙期が上記の各月である...	XYZ社の係長であるBさんは、山の日がある月に有給休暇の取得が制限されますか？	はい、XYZ社の係長であるBさんは、山の日がある月に有給休暇の取得が制限されます。
JCRRAG_003444	社内規定	【XYZ社：有給休暇の取得時季に関する規定】当社と雇用契約を結び、就業する者は、労働基準法の定めにより、任意の時季に有給休暇を取得することができる。ただし、以下に定める各時季については、当社の業務上の事情による時季変更権に基づき、有給休暇の取得が制限される。（1）課長以上の職位の社員について、有給休暇の取得が制限される時季部長、次長、および課長の職位の社員は、下記の時季に有給休暇を取得することが制限される。・取得制限時季 ... 5月・制限理由 ... 当社の決算期が毎年5月末であるため。・取得制限時季 ... 1月、8月、12月・制限理由 ... 当社事業における繁忙期が上記の各月である...	XYZ社の主任であるDさんは、シルバーウィークがある月に有給休暇の取得が制限されますか？	いいえ、XYZ社の主任であるDさんは、シルバーウィークがある月に有給休暇の取得が制限されません。
JCRRAG_003445	社内規定	【XYZ社：有給休暇の取得時季に関する規定】当社と雇用契約を結び、就業する者は、労働基準法の定めにより、任意の時季に有給休暇を取得することができる。ただし、以下に定める各時季については、当社の業務上の事情による時季変更権に基づき、有給休暇の取得が制限される。（1）課長以上の職位の社員について、有給休暇の取得が制限される時季部長、次長、および課長の職位の社員は、下記の時季に有給休暇を取得することが制限される。・取得制限時季 ... 5月・制限理由 ... 当社の決算期が毎年5月末であるため。・取得制限時季 ... 1月、8月、12月・制限理由 ... 当社事業における繁忙期が上記の各月である...	XYZ社のパートタイマーであるEさんは、クリスマスがある月に有給休暇の取得が制限されますか？	いいえ、XYZ社のパートタイマーであるEさんは、クリスマスがある月に有給休暇の取得が制限されません。
JCRRAG_003446	社内規定	【XYZ社：社内食堂利用時の食費補助に関する規定】当社に所属する社員は、社内食堂を利用する際に会社から食費の補助を受けることができる。ただし、食費補助の対象は、以下に定める場合に限定する。（1）東京本社内11階食堂を利用する際の食費補助規定・昼食を提供する時間帯（12時から14時まで）に利用する場合、1回につき300円を補助する。・提供する全メニューを補助対象とする。・食費の補助を希望する者は、食券を購入せずに、食堂内に備え付けの台帳に氏名・所属部署・購入商品を記入すること。（2）大阪支社6階カフェテリアを利用する際の食費補助規定・朝食および昼食を提供する時間帯（8時から9時までおよび11時か...	福岡支社10階食堂を利用する際に食費の補助を希望する者は、食堂内のテーブルに設置する台帳に氏名・所属部署・購入商品を記入しますか？	はい、福岡支社10階食堂を利用する際に食費の補助を希望する者は、食堂内のテーブルに設置する台帳に氏名・所属部署・購入商品を記入します。
JCRRAG_003447	社内規定	【XYZ社：社内食堂利用時の食費補助に関する規定】当社に所属する社員は、社内食堂を利用する際に会社から食費の補助を受けることができる。ただし、食費補助の対象は、以下に定める場合に限定する。（1）東京本社内11階食堂を利用する際の食費補助規定・昼食を提供する時間帯（12時から14時まで）に利用する場合、1回につき300円を補助する。・提供する全メニューを補助対象とする。・食費の補助を希望する者は、食券を購入せずに、食堂内に備え付けの台帳に氏名・所属部署・購入商品を記入すること。（2）大阪支社6階カフェテリアを利用する際の食費補助規定・朝食および昼食を提供する時間帯（8時から9時までおよび11時か...	東京本社内11階食堂を利用する際に食費補助の対象となる、昼食を提供する時間帯は、正午から14時までですか？	はい、東京本社内11階食堂を利用する際に食費補助の対象となる、昼食を提供する時間帯は、正午から14時までです。
JCRRAG_003448	社内規定	【XYZ社：社内食堂利用時の食費補助に関する規定】当社に所属する社員は、社内食堂を利用する際に会社から食費の補助を受けることができる。ただし、食費補助の対象は、以下に定める場合に限定する。（1）東京本社内11階食堂を利用する際の食費補助規定・昼食を提供する時間帯（12時から14時まで）に利用する場合、1回につき300円を補助する。・提供する全メニューを補助対象とする。・食費の補助を希望する者は、食券を購入せずに、食堂内に備え付けの台帳に氏名・所属部署・購入商品を記入すること。（2）大阪支社6階カフェテリアを利用する際の食費補助規定・朝食および昼食を提供する時間帯（8時から9時までおよび11時か...	大阪支社6階カフェテリアにおいてランチを提供する時間帯は、食費補助の対象ですか？	はい、大阪支社6階カフェテリアにおいてランチを提供する時間帯は、食費補助の対象です。
JCRRAG_003449	社内規定	【ABC製薬株式会社：福利厚生施設の利用に関する規定】当社社員は、会社が全国各地に保有している保養所を利用することができる。また、一部の保養所は、社員に同伴する2親等以内の親族も利用可能とする。各保養所を利用できる期間、人、および利用代金は、以下のとおり定める。なお、利用予約は、本社総務部の福利厚生施設管理担当者が受け付ける。・西伊豆保養所所在地 ... 静岡県賀茂郡西伊豆町利用可能期間 ... 年中利用可利用できる人 ... 社員のみ利用代金（1名）... 1泊5000円（夕食無し・朝食付き）・信濃大町保養所所在地 ... 長野県大町市利用可能期間 ... 冬季スキーシーズン（1...	ABC製薬株式会社の西伊豆保養所は、駿河湾に面する県にありますか？	はい、ABC製薬株式会社の西伊豆保養所は、駿河湾に面する県にあります。
JCRRAG_003450	社内規定	【ABC製薬株式会社：福利厚生施設の利用に関する規定】当社社員は、会社が全国各地に保有している保養所を利用することができる。また、一部の保養所は、社員に同伴する2親等以内の親族も利用可能とする。各保養所を利用できる期間、人、および利用代金は、以下のとおり定める。なお、利用予約は、本社総務部の福利厚生施設管理担当者が受け付ける。・西伊豆保養所所在地 ... 静岡県賀茂郡西伊豆町利用可能期間 ... 年中利用可利用できる人 ... 社員のみ利用代金（1名）... 1泊5000円（夕食無し・朝食付き）・信濃大町保養所所在地 ... 長野県大町市利用可能期間 ... 冬季スキーシーズン（1...	かつての信濃国の場所に概ね相当する県にあるABC製薬株式会社の保養所は、4月に利用できますか？	いいえ、かつての信濃国の場所に概ね相当する県にあるABC製薬株式会社の保養所は、4月に利用できません。
JCRRAG_003451	社内規定	【ABC製薬株式会社：福利厚生施設の利用に関する規定】当社社員は、会社が全国各地に保有している保養所を利用することができる。また、一部の保養所は、社員に同伴する2親等以内の親族も利用可能とする。各保養所を利用できる期間、人、および利用代金は、以下のとおり定める。なお、利用予約は、本社総務部の福利厚生施設管理担当者が受け付ける。・西伊豆保養所所在地 ... 静岡県賀茂郡西伊豆町利用可能期間 ... 年中利用可利用できる人 ... 社員のみ利用代金（1名）... 1泊5000円（夕食無し・朝食付き）・信濃大町保養所所在地 ... 長野県大町市利用可能期間 ... 冬季スキーシーズン（1...	紀伊半島の南西部に位置する県にあるABC製薬株式会社の保養所の利用代金は、1名につき1泊何円ですか？	紀伊半島の南西部に位置する県にあるABC製薬株式会社の保養所の利用代金は、1名につき1泊8000円です。
JCRRAG_003452	社内規定	【ミーティングルームの利用規則】本社内にあるミーティングルームを利用する際は、利用代表者が該当する職位に応じて、下記の規則を遵守しなければならない。（1）職位カテゴリー・職位Sは、社長、常務、専務が該当する。・職位Aは、部長、次長、課長が該当する。・職位Bは、係長、主任、一般社員が該当する。・職位Cは、アルバイト、パートが該当する。（2）利用申請・職位SおよびAの者が利用代表者の場合、事前の利用申請は不要とする。・職位Bの者が利用代表者の場合、利用する24時間前までに本社総務部の施設管理担当者に利用申請を行わなければならない。・職位Cの者が利用代表者の場合、利用する48時間前までに、所...	専務が利用代表者の場合、深夜は利用できませんか？	いいえ、専務が利用代表者の場合、24時間のいつでも利用可能なので、深夜も利用できます。
JCRRAG_003453	社内規定	【日本製薬：出張費の支払いに関する規定（出張先業務1日用）】社員が業務上の都合により出張する場合、会社は出張費を支給する。ただし、支給する出張費は、業務の開始および終了時間に応じて決定する。・出張先での業務が11時以降に開始し、16時までに終了する場合、日帰りを原則とし、出張費は交通費の実費のみが当該社員に支給される。・出張先での業務が11時までに開始し、16時までに終了する場合、出張費は前泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費が当該社員に支給される。・出張先での業務が11時以降に開始し、16時以降に終了する場合、出張費は後泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費が当該社員に支給される。・出張先での業務が11時までに開...	社員Dさんが出張先で11時までに業務を開始し、16時以降に終了して支給された出張費は何ですか？	社員Dさんが出張先で11時までに業務を開始し、16時以降に終了して支給された出張費は、前泊と後泊の宿泊費（2泊分）と交通費の実費です。
JCRRAG_003454	社内規定	【日本製薬：出張費の支払いに関する規定（出張先業務1日用）】社員が業務上の都合により出張する場合、会社は出張費を支給する。ただし、支給する出張費は、業務の開始および終了時間に応じて決定する。・出張先での業務が11時以降に開始し、16時までに終了する場合、日帰りを原則とし、出張費は交通費の実費のみが当該社員に支給される。・出張先での業務が11時までに開始し、16時までに終了する場合、出張費は前泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費が当該社員に支給される。・出張先での業務が11時以降に開始し、16時以降に終了する場合、出張費は後泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費が当該社員に支給される。・出張先での業務が11時までに開...	社員Bさんが出張先で11時までに業務を開始し、16時までに終了して支給された出張費は、後泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費ですか？	いいえ、社員Bさんが出張先で11時までに業務を開始し、16時までに終了して支給された出張費は、後泊ではなく前泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費です。
JCRRAG_003455	社内規定	【日本製薬：出張費の支払いに関する規定（出張先業務1日用）】社員が業務上の都合により出張する場合、会社は出張費を支給する。ただし、支給する出張費は、業務の開始および終了時間に応じて決定する。・出張先での業務が11時以降に開始し、16時までに終了する場合、日帰りを原則とし、出張費は交通費の実費のみが当該社員に支給される。・出張先での業務が11時までに開始し、16時までに終了する場合、出張費は前泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費が当該社員に支給される。・出張先での業務が11時以降に開始し、16時以降に終了する場合、出張費は後泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費が当該社員に支給される。・出張先での業務が11時までに開...	社員Aさんが出張先で11時以降に業務を開始し、16時までに終了して支給された出張費は何ですか？	社員Aさんが出張先で11時以降に業務を開始し、16時までに終了して支給された出張費は交通費の実費のみです。
JCRRAG_003456	社内規定	【日本製薬：出張費の支払いに関する規定（出張先業務1日用）】社員が業務上の都合により出張する場合、会社は出張費を支給する。ただし、支給する出張費は、業務の開始および終了時間に応じて決定する。・出張先での業務が11時以降に開始し、16時までに終了する場合、日帰りを原則とし、出張費は交通費の実費のみが当該社員に支給される。・出張先での業務が11時までに開始し、16時までに終了する場合、出張費は前泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費が当該社員に支給される。・出張先での業務が11時以降に開始し、16時以降に終了する場合、出張費は後泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費が当該社員に支給される。・出張先での業務が11時までに開...	社員Cさんが出張先で11時以降に業務を開始し、16時以降に終了して支給された出張費は、後泊の宿泊費（1泊分）の実費のみですか？	いいえ、社員Cさんが出張先で11時以降に業務を開始し、16時以降に終了して支給された出張費は、後泊の宿泊費（1泊分）と交通費の実費です。
JCRRAG_003457	社内規定	（ストレスチェック）第６１条労働者に対しては、毎年１回、定期に、医師、保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を行う。２前項のストレスチェックの結果、ストレスが高く、面接指導が必要であると医師、保健師等が認めた労働者に対し、その者の申出により医師による面接指導を行う。３前項の面接指導の結果必要と認めるときは、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等、必要な措置を命ずることがある。【第６１条ストレスチェック】１事業者は、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を１年に１回定期的に実施しなければなりません（安衛法第６６条の１０第１項）。なお、ストレスチ...	会社のストレスチェック検査を受けたAさんは、検査の結果を上司から通知されますか？	いいえ、会社のストレスチェック検査を受けたAさんは、検査の結果を上司ではなく医師、保健師等から通知されます。
JCRRAG_003458	社内規定	3 就業規則の作成及び変更の手続労基法は、労働者を1人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、常時10人以上の労働者を使用する事業場においては、これを作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされています（労基法第89条）。また、就業規則は、企業単位ではなく事業場単位で作成し、届け出なければなりません。例えば、1企業で2以上の営業所、店舗等を有している場合、企業全体の労働者の数を合計するのではなく、それぞれの営業所、店舗等を1つの事業場としてとらえ、常時使用する労働者が10人以上の事業場について就業規則を作成する義務が生じます。なお、複数の営業所、店舗等の事業場を有する企業について...	労働者数が11人だけの少ない事業場でも就業規則は作成し、いつでも確認できるようにしなければなりませんか？	はい、労基法によって労働者が常に10人を超える事業場は就業規則を作成し、これを労働者がいつでも見られるように職場の見やすい場所への掲示、備付け、あるいは電子媒体に記録し、それを常時モニター画面等で確認できるようにするといった方法により、労働者に周知しなければなりません（労基法第106条第1項）。
JCRRAG_003459	社内規定	第19条労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。第21条業務の都合により、第19条の所定労働時間を超え、又は第20条の所定休日に労働させることがある。 2 前項の場合、法定労働時間を超える労働又は法定休日における労働については、あらかじめ会社は労働者の過半数代表者と書面による労使協定を締結するとともに、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るものとする。 3 妊娠中の女性、産後1年を経過しない女性労働者（以下「妊産婦」という。）であって請求した者及び18歳未満の者については、第2項による時間外労働又は休日若しくは深夜（午後10時から午前5時まで）労働に従事させない。 4 災害その他避けること...	7日間あたりの労働時間は何時間ですか。	7日間あたりの労働時間は40時間です。
JCRRAG_003460	社内規定	第19条労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。第21条業務の都合により、第19条の所定労働時間を超え、又は第20条の所定休日に労働させることがある。 2 前項の場合、法定労働時間を超える労働又は法定休日における労働については、あらかじめ会社は労働者の過半数代表者と書面による労使協定を締結するとともに、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るものとする。 3 妊娠中の女性、産後1年を経過しない女性労働者（以下「妊産婦」という。）であって請求した者及び18歳未満の者については、第2項による時間外労働又は休日若しくは深夜（午後10時から午前5時まで）労働に従事させない。 4 災害その他避けること...	成人でない者に従事させてはならないことは何ですか。	成人でない者に従事させてはならないことは、時間外労働と休日・深夜労働です。
JCRRAG_003461	社内規定	【勤務時間に関する規定】（1）社員は採用カテゴリーに応じて以下の規則体系が適用される。・体系Aが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（海外転勤あり）」「総合職正社員（国内転勤あり）」・体系Bが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（転勤なし）」「一般職正社員（転勤あり）」・体系Cが適用される採用カテゴリー ...「一般職正社員（転勤なし）」「準社員（職種変更あり）」・体系Dが適用される採用カテゴリー ...「準社員（職種変更なし）」「パートタイマー（フルタイム）」・体系Eが適用される採用カテゴリー ...「パートタイマー（短時間）」「学生アルバイト」（2）始業および終業の時間 ...	「総合職正社員（海外転勤あり）」の勤務員は何時までに勤務を開始しなければなりませんか。	「総合職正社員（海外転勤あり）」の勤務員は午前11時までに勤務を開始しなければなりません。
JCRRAG_003462	社内規定	【勤務時間に関する規定】（1）社員は採用カテゴリーに応じて以下の規則体系が適用される。・体系Aが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（海外転勤あり）」「総合職正社員（国内転勤あり）」・体系Bが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（転勤なし）」「一般職正社員（転勤あり）」・体系Cが適用される採用カテゴリー ...「一般職正社員（転勤なし）」「準社員（職種変更あり）」・体系Dが適用される採用カテゴリー ...「準社員（職種変更なし）」「パートタイマー（フルタイム）」・体系Eが適用される採用カテゴリー ...「パートタイマー（短時間）」「学生アルバイト」（2）始業および終業の時間 ...	「準社員（職種変更あり）」の勤務員は1日あたりの残業時間を何時間何分以内にしなければなりませんか。	「準社員（職種変更あり）」の勤務員は1日あたりの残業時間を2時間30分以内にしなければなりません。
JCRRAG_003463	社内規定	【勤務時間に関する規定】（1）社員は採用カテゴリーに応じて以下の規則体系が適用される。・体系Aが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（海外転勤あり）」「総合職正社員（国内転勤あり）」・体系Bが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（転勤なし）」「一般職正社員（転勤あり）」・体系Cが適用される採用カテゴリー ...「一般職正社員（転勤なし）」「準社員（職種変更あり）」・体系Dが適用される採用カテゴリー ...「準社員（職種変更なし）」「パートタイマー（フルタイム）」・体系Eが適用される採用カテゴリー ...「パートタイマー（短時間）」「学生アルバイト」（2）始業および終業の時間 ...	「パートタイマー（フルタイム）」の勤務員は1月あたりの残業時間が50時間を超過してもよいですか。	いいえ、「パートタイマー（フルタイム）」の勤務員は1月あたりの残業時間が50時間を超過してはいけません。
JCRRAG_003464	社内規定	【勤務時間に関する規定】（1）社員は採用カテゴリーに応じて以下の規則体系が適用される。・体系Aが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（海外転勤あり）」「総合職正社員（国内転勤あり）」・体系Bが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（転勤なし）」「一般職正社員（転勤あり）」・体系Cが適用される採用カテゴリー ...「一般職正社員（転勤なし）」「準社員（職種変更あり）」・体系Dが適用される採用カテゴリー ...「準社員（職種変更なし）」「パートタイマー（フルタイム）」・体系Eが適用される採用カテゴリー ...「パートタイマー（短時間）」「学生アルバイト」（2）始業および終業の時間 ...	「パートタイマー（短時間）」の勤務員の終業時間は個別に定められますか。	はい、「パートタイマー（短時間）」の勤務員の終業時間は個別に定められます。
JCRRAG_003465	社内規定	【給与・賞与等に関する規定】契約社員の給与・賞与等は以下のとおり定める。（1）適用カテゴリー・契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合はカテゴリーA、満25歳以上の場合はカテゴリーBが適用される。・なお、契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合であっても、扶養家族がいる場合、および離島地域で勤務する場合はカテゴリーBが適用される。（2）給与（月あたり）カテゴリーA ... 高校卒業者は19万5000円、短大・高専卒業者は20万5000円、大学卒業者は21万5000円、大学院修了者は22万0000円とする。カテゴリーB ... 高校卒業者は20万2000円、短大・高専卒業者は21万3000円、大...	契約更新時に満25歳未満で扶養家族がおらず、学歴が高専卒業の場合、年間の賞与はいくらですか。	契約更新時に満25歳未満で扶養家族がおらず、学歴が高専卒業の場合、年間の賞与は41万0000円です。
JCRRAG_003466	社内規定	【給与・賞与等に関する規定】契約社員の給与・賞与等は以下のとおり定める。（1）適用カテゴリー・契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合はカテゴリーA、満25歳以上の場合はカテゴリーBが適用される。・なお、契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合であっても、扶養家族がいる場合、および離島地域で勤務する場合はカテゴリーBが適用される。（2）給与（月あたり）カテゴリーA ... 高校卒業者は19万5000円、短大・高専卒業者は20万5000円、大学卒業者は21万5000円、大学院修了者は22万0000円とする。カテゴリーB ... 高校卒業者は20万2000円、短大・高専卒業者は21万3000円、大...	契約更新時に満25歳以上で扶養家族がおらず、学歴が大学卒業の場合、月あたりの住宅手当はいくらですか。	契約更新時に満25歳以上で扶養家族がおらず、学歴が大学卒業の場合、月あたりの住宅手当は3万0000円です。
JCRRAG_003467	社内規定	【給与・賞与等に関する規定】契約社員の給与・賞与等は以下のとおり定める。（1）適用カテゴリー・契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合はカテゴリーA、満25歳以上の場合はカテゴリーBが適用される。・なお、契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合であっても、扶養家族がいる場合、および離島地域で勤務する場合はカテゴリーBが適用される。（2）給与（月あたり）カテゴリーA ... 高校卒業者は19万5000円、短大・高専卒業者は20万5000円、大学卒業者は21万5000円、大学院修了者は22万0000円とする。カテゴリーB ... 高校卒業者は20万2000円、短大・高専卒業者は21万3000円、大...	契約時に満25歳以上で扶養家族がおり、学歴が大学院修了の場合、月あたりの給与はいくらですか。	契約時に満25歳以上で扶養家族がおり、学歴が大学院修了の場合、月あたりの給与は23万0000円です。
JCRRAG_003468	社内規定	【給与・賞与等に関する規定】契約社員の給与・賞与等は以下のとおり定める。（1）適用カテゴリー・契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合はカテゴリーA、満25歳以上の場合はカテゴリーBが適用される。・なお、契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合であっても、扶養家族がいる場合、および離島地域で勤務する場合はカテゴリーBが適用される。（2）給与（月あたり）カテゴリーA ... 高校卒業者は19万5000円、短大・高専卒業者は20万5000円、大学卒業者は21万5000円、大学院修了者は22万0000円とする。カテゴリーB ... 高校卒業者は20万2000円、短大・高専卒業者は21万3000円、大...	契約時に満25歳未満で扶養家族がおらず、学歴が高校卒業の場合、月あたりの給与はいくらですか。	契約時に満25歳未満で扶養家族がおらず、学歴が高校卒業の場合、月あたりの給与は19万5000円です。
JCRRAG_003469	社内規定	【給与・賞与等に関する規定】契約社員の給与・賞与等は以下のとおり定める。（1）適用カテゴリー・契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合はカテゴリーA、満25歳以上の場合はカテゴリーBが適用される。・なお、契約時（更新時含む）に満25歳未満の場合であっても、扶養家族がいる場合、および離島地域で勤務する場合はカテゴリーBが適用される。（2）給与（月あたり）カテゴリーA ... 高校卒業者は19万5000円、短大・高専卒業者は20万5000円、大学卒業者は21万5000円、大学院修了者は22万0000円とする。カテゴリーB ... 高校卒業者は20万2000円、短大・高専卒業者は21万3000円、大...	契約時に満25歳未満で離島地域で勤務し、学歴が短大卒業の場合、年間の賞与はいくらですか。	契約時に満25歳未満で離島地域で勤務し、学歴が短大卒業の場合、年間の賞与は43万0000円です。
JCRRAG_003470	社内規定	第19条労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。第21条業務の都合により、第19条の所定労働時間を超え、又は第20条の所定休日に労働させることがある。 2 前項の場合、法定労働時間を超える労働又は法定休日における労働については、あらかじめ会社は労働者の過半数代表者と書面による労使協定を締結するとともに、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るものとする。 3 妊娠中の女性、産後1年を経過しない女性労働者（以下「妊産婦」という。）であって請求した者及び18歳未満の者については、第2項による時間外労働又は休日若しくは深夜（午後10時から午前5時まで）労働に従事させない。 4 災害その他避けること...	22時から7時間の時間帯は、何という概念が用いられていますか。	22時から7時間の時間帯は、深夜という概念が用いられています。
JCRRAG_003471	社内規定	労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、事業所ごとに就業規則を作成して所轄労働基準監督署長に届出なければなりません（労働基準法第89条）。パートタイム労働者を含めて、事業所で常時使用する労働者が10人以上である場合には、使用者は就業規則を作成しなければならないこととなっています。なお、すでに通常の従業員について就業規則を作成し届け出ていても、事業所で使用するパートタイム労働者にその就業規則が適用していなければ、別にパートタイム労働者の就業規則を作成して届け出なければ労働基準法違反となります。たとえば、20人以上の通常の労働者を使用している事業所で、常時5人のパートタイム労働者を使用している場合にも、通常の...	労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する使用者が事業所ごとに作成するものは、何を行う必要がありますか？	労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する使用者が事業所ごとに作成するものは、見やすい場所への掲示、備付けや、書面の交付、磁気テープ、磁気ディスクなどに記録し、かつ各作業場に常時確認できる機器の設置のいずれかの方法による周知が必要です。
JCRRAG_003472	社内規定	労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、事業所ごとに就業規則を作成して所轄労働基準監督署長に届出なければなりません（労働基準法第89条）。パートタイム労働者を含めて、事業所で常時使用する労働者が10人以上である場合には、使用者は就業規則を作成しなければならないこととなっています。なお、すでに通常の従業員について就業規則を作成し届け出ていても、事業所で使用するパートタイム労働者にその就業規則が適用していなければ、別にパートタイム労働者の就業規則を作成して届け出なければ労働基準法違反となります。たとえば、20人以上の通常の労働者を使用している事業所で、常時5人のパートタイム労働者を使用している場合にも、通常の...	常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成しなければならないものについて、通常の従業員について作成し届け出ていても、パートタイム労働者に適用されず、かつパートタイム労働者用のものが作成されない場合、どうなりますか？	常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成しなければならないものについて、通常の従業員について作成し届け出ていても、パートタイム労働者に適用されず、かつパートタイム労働者用のものが作成されない場合、労働基準法違反となります。
JCRRAG_003473	社内規定	【第５７条ストレスチェック】１事業者は、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を１年に１回定期的に実施しなければなりません（安衛法第６６条の１０第１項）。なお、ストレスチェック及びその結果を踏まえた面接指導の費用については、法で事業者に実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担しなければなりません。２ストレスチェックは、医師、保健師又は所定の研修を修了した看護師又は精神保健福祉士により行われる必要があります（安衛法第６６条の１０第１項）。また、ストレスチェックの結果は、医師、保健師等から労働者に直接通知されなければならず、本人の同意がない限り、事業者は把握してはいけません（安衛法第６６条の１０第...	心理的な負担の程度を把握するための検査の結果は、労働者へどのように通知されなければなりませんか？	心理的な負担の程度を把握するための検査の結果は、医師、保健師等から労働者に直接通知されなければなりません。
JCRRAG_003474	社内規定	【第５７条ストレスチェック】１事業者は、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を１年に１回定期的に実施しなければなりません（安衛法第６６条の１０第１項）。なお、ストレスチェック及びその結果を踏まえた面接指導の費用については、法で事業者に実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担しなければなりません。２ストレスチェックは、医師、保健師又は所定の研修を修了した看護師又は精神保健福祉士により行われる必要があります（安衛法第６６条の１０第１項）。また、ストレスチェックの結果は、医師、保健師等から労働者に直接通知されなければならず、本人の同意がない限り、事業者は把握してはいけません（安衛法第６６条の１０第...	心理的な負担の程度を把握するための検査は、誰により行われる必要がありますか？	心理的な負担の程度を把握するための検査は、医師、保健師又は所定の研修を修了した看護師又は精神保健福祉士により行われる必要があります。
JCRRAG_003475	社内規定	【第５７条ストレスチェック】１事業者は、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を１年に１回定期的に実施しなければなりません（安衛法第６６条の１０第１項）。なお、ストレスチェック及びその結果を踏まえた面接指導の費用については、法で事業者に実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担しなければなりません。２ストレスチェックは、医師、保健師又は所定の研修を修了した看護師又は精神保健福祉士により行われる必要があります（安衛法第６６条の１０第１項）。また、ストレスチェックの結果は、医師、保健師等から労働者に直接通知されなければならず、本人の同意がない限り、事業者は把握してはいけません（安衛法第６６条の１０第...	心理的な負担の程度を把握するための検査の結果および医師による面接指導の結果について、労働者の同意を得て事業者が把握し記録を作成する場合、何年間の保存が必要ですか？	心理的な負担の程度を把握するための検査の結果および医師による面接指導の結果について、労働者の同意を得て事業者が把握し記録を作成する場合、5年間の保存が必要です。
JCRRAG_003476	社内規定	【第２２条年次有給休暇】（1）雇入れの日から６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては最低１０日の年次有給休暇を与えなければなりません（労基法第３９条第１項）。また、週の所定労働時間が３０時間未満であって、週の所定労働日数が４日以下あるいは年間の所定労働日数が２１６日以下の労働者（以下「所定労働日数が少ない者」といいます。）に対しては、通常の労働者の所定労働日数との比率を考慮して、労基則第２４条の３で定める日数以上の年次有給休暇を与えなければなりません（同条第３項）。（2）所定労働時間や所定労働日数が変動する労働者の場合、本条第１項又は第２項のいずれに該当するかに関しては、年次有給休暇の「基準日」におい...	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇を事前に買い上げて労働者に与えないことは何になりますか？	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇を事前に買い上げて労働者に与えないことは法違反になります。
JCRRAG_003477	社内規定	【第２２条年次有給休暇】（1）雇入れの日から６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては最低１０日の年次有給休暇を与えなければなりません（労基法第３９条第１項）。また、週の所定労働時間が３０時間未満であって、週の所定労働日数が４日以下あるいは年間の所定労働日数が２１６日以下の労働者（以下「所定労働日数が少ない者」といいます。）に対しては、通常の労働者の所定労働日数との比率を考慮して、労基則第２４条の３で定める日数以上の年次有給休暇を与えなければなりません（同条第３項）。（2）所定労働時間や所定労働日数が変動する労働者の場合、本条第１項又は第２項のいずれに該当するかに関しては、年次有給休暇の「基準日」におい...	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇の権利が発生した日のことを何といいますか？	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇の権利が発生した日のことを「基準日」といいます。
JCRRAG_003478	社内規定	【第２２条年次有給休暇】（1）雇入れの日から６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては最低１０日の年次有給休暇を与えなければなりません（労基法第３９条第１項）。また、週の所定労働時間が３０時間未満であって、週の所定労働日数が４日以下あるいは年間の所定労働日数が２１６日以下の労働者（以下「所定労働日数が少ない者」といいます。）に対しては、通常の労働者の所定労働日数との比率を考慮して、労基則第２４条の３で定める日数以上の年次有給休暇を与えなければなりません（同条第３項）。（2）所定労働時間や所定労働日数が変動する労働者の場合、本条第１項又は第２項のいずれに該当するかに関しては、年次有給休暇の「基準日」におい...	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇を与えなくても差し支えないのは、どのような時ですか？	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇を与えなくても差し支えないのは、出勤率が8割に達しなかったときの翌年度です。
JCRRAG_003479	社内規定	【第２２条年次有給休暇】（1）雇入れの日から６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては最低１０日の年次有給休暇を与えなければなりません（労基法第３９条第１項）。また、週の所定労働時間が３０時間未満であって、週の所定労働日数が４日以下あるいは年間の所定労働日数が２１６日以下の労働者（以下「所定労働日数が少ない者」といいます。）に対しては、通常の労働者の所定労働日数との比率を考慮して、労基則第２４条の３で定める日数以上の年次有給休暇を与えなければなりません（同条第３項）。（2）所定労働時間や所定労働日数が変動する労働者の場合、本条第１項又は第２項のいずれに該当するかに関しては、年次有給休暇の「基準日」におい...	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇は、どのような単位で取得することが原則ですか？	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇は、日単位で取得することが原則です。
JCRRAG_003480	社内規定	【第２２条年次有給休暇】（1）雇入れの日から６か月間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては最低１０日の年次有給休暇を与えなければなりません（労基法第３９条第１項）。また、週の所定労働時間が３０時間未満であって、週の所定労働日数が４日以下あるいは年間の所定労働日数が２１６日以下の労働者（以下「所定労働日数が少ない者」といいます。）に対しては、通常の労働者の所定労働日数との比率を考慮して、労基則第２４条の３で定める日数以上の年次有給休暇を与えなければなりません（同条第３項）。（2）所定労働時間や所定労働日数が変動する労働者の場合、本条第１項又は第２項のいずれに該当するかに関しては、年次有給休暇の「基準日」におい...	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇の請求権の消滅時効は何年間ですか？	雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日与えなければならない休暇の請求権の消滅時効は2年間です。
JCRRAG_003481	社内規定	【第４９条定年等】１定年とは、労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度をいいます。２労働者の定年を定める場合は、定年年齢は６０歳を下回ることはできません（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和４６年法律第６８号）第８条）。３高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第９条において、事業主には６５歳までの高年齢者雇用確保措置が義務付けられています。したがって、定年（６５歳未満のものに限る。）の定めをしている事業主は、（1）定年の引上げ、（2）継続雇用制度の導入、及び（3）定年の定めの廃止のいずれかの措置を講じなければなりません。なお、平成２５年３月３１日までに労使協定により継続雇用制度の対象者を限定す...	労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度を定めていて、それが65歳未満の場合、事業主はどのような措置を講じなければなりませんか？	労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度を定めていて、それが65歳未満の場合、事業主は（1）定年の引上げ、（2）継続雇用制度の導入、及び（3）定年の定めの廃止のいずれかの措置を講じなければなりません。
JCRRAG_003482	社内規定	【第４９条定年等】１定年とは、労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度をいいます。２労働者の定年を定める場合は、定年年齢は６０歳を下回ることはできません（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和４６年法律第６８号）第８条）。３高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第９条において、事業主には６５歳までの高年齢者雇用確保措置が義務付けられています。したがって、定年（６５歳未満のものに限る。）の定めをしている事業主は、（1）定年の引上げ、（2）継続雇用制度の導入、及び（3）定年の定めの廃止のいずれかの措置を講じなければなりません。なお、平成２５年３月３１日までに労使協定により継続雇用制度の対象者を限定す...	労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度を定める場合、その年齢は何歳を下回ることができませんか？	労働者が一定の年齢に達したことを退職の理由とする制度を定める場合、その年齢は60歳を下回ることができません。
JCRRAG_003483	社内規定	【第２１条時間外及び休日労働等】（１）法定労働時間（１週４０時間（特例措置対象事業場おいては１週４４時間）、１日８時間）を超え、又は法定休日（週１回又は４週４日の休日）に労働させる場合、労基法第３６条に基づく労使協定（いわゆる三六協定）の締結及び届出が義務付けられています。使用者は、労働者代表と労使協定を締結し、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出た場合に、当該協定の範囲内で労働者に時間外労働又は休日労働をさせることができます。（２）「労働者代表」とは、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、そのような労働組合がない場合にはその事業場の労働者の過半数を代表する者をいいます。労働者代表は、次の1...	労基法第36条に基づく労使協定を締結するに当たり、その内容は何に適合したものとなるようにしなければなりませんか？	労基法第36条に基づく労使協定を締結するに当たり、その内容は時間外労働の限度基準に適合したものとなるようにしなければなりません。
JCRRAG_003484	社内規定	【第２１条時間外及び休日労働等】（１）法定労働時間（１週４０時間（特例措置対象事業場おいては１週４４時間）、１日８時間）を超え、又は法定休日（週１回又は４週４日の休日）に労働させる場合、労基法第３６条に基づく労使協定（いわゆる三六協定）の締結及び届出が義務付けられています。使用者は、労働者代表と労使協定を締結し、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出た場合に、当該協定の範囲内で労働者に時間外労働又は休日労働をさせることができます。（２）「労働者代表」とは、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、そのような労働組合がない場合にはその事業場の労働者の過半数を代表する者をいいます。労働者代表は、次の1...	事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、そのような労働組合がない場合にはその事業場の労働者の過半数を代表する者に対して禁止されていることは何ですか？	事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、そのような労働組合がない場合にはその事業場の労働者の過半数を代表する者に対して禁止されていることは不利益な取扱いです。
JCRRAG_003485	社内規定	【第２１条時間外及び休日労働等】（１）法定労働時間（１週４０時間（特例措置対象事業場おいては１週４４時間）、１日８時間）を超え、又は法定休日（週１回又は４週４日の休日）に労働させる場合、労基法第３６条に基づく労使協定（いわゆる三六協定）の締結及び届出が義務付けられています。使用者は、労働者代表と労使協定を締結し、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出た場合に、当該協定の範囲内で労働者に時間外労働又は休日労働をさせることができます。（２）「労働者代表」とは、事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、そのような労働組合がない場合にはその事業場の労働者の過半数を代表する者をいいます。労働者代表は、次の1...	労基法第36条に基づく労使協定で協定すべき内容は何ですか？	労基法第36条に基づく労使協定で協定すべき内容は、時間外又は休日の労働をさせる必要のある具体的事由、業務の種類、労働者の数、1日及び1日を超える一定の期間についての延長することができる時間、労働させることができる休日です。
JCRRAG_003486	社内規定	労基法は、労働者を１人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、労基法第８９条により、常時１０人以上の労働者を使用する事業場においては、これを作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。また、就業規則は、企業単位ではなく事業場単位で作成しなければなりません。例えば、１企業で２以上の営業所、店舗等を有している場合、企業全体の労働者の数を合計するのではなく、それぞれの営業所、店舗等を１つの事業場としてとらえ、常時使用する労働者が１０人以上の事業場について就業規則を作成する義務が生じます。労基法第９０条により、就業規則を作成し、又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出につ...	常時10人以上の労働者を使用する事業場において作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされているものの届け出は、どのような申請方法でも行うことが可能ですか？	常時10人以上の労働者を使用する事業場において作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされているものの届け出は、電子申請でも行うことが可能です。
JCRRAG_003487	社内規定	労基法は、労働者を１人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、労基法第８９条により、常時１０人以上の労働者を使用する事業場においては、これを作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。また、就業規則は、企業単位ではなく事業場単位で作成しなければなりません。例えば、１企業で２以上の営業所、店舗等を有している場合、企業全体の労働者の数を合計するのではなく、それぞれの営業所、店舗等を１つの事業場としてとらえ、常時使用する労働者が１０人以上の事業場について就業規則を作成する義務が生じます。労基法第９０条により、就業規則を作成し、又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出につ...	企業単位ではなく事業場単位で作成しなければならない規則を作成又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出において、添付する書面（意見書）に署名又は記名押印するのは誰ですか？	企業単位ではなく事業場単位で作成しなければならない規則を作成又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出において、添付する書面（意見書）に署名又は記名押印するのは労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、過半数で組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者です。
JCRRAG_003488	社内規定	労基法は、労働者を１人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、労基法第８９条により、常時１０人以上の労働者を使用する事業場においては、これを作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。また、就業規則は、企業単位ではなく事業場単位で作成しなければなりません。例えば、１企業で２以上の営業所、店舗等を有している場合、企業全体の労働者の数を合計するのではなく、それぞれの営業所、店舗等を１つの事業場としてとらえ、常時使用する労働者が１０人以上の事業場について就業規則を作成する義務が生じます。労基法第９０条により、就業規則を作成し、又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出につ...	常時10人以上の労働者を使用する事業場において作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされているものを、本社所在地を管轄する労働基準監督署長を経由して一括して届け出ることが可能なのはどのような場合ですか？	常時10人以上の労働者を使用する事業場において作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされているものを、本社所在地を管轄する労働基準監督署長を経由して一括して届け出ることが可能なのは、複数の営業所、店舗等の事業場を有する企業について、営業所、店舗等の就業規則が変更前、変更後ともに本社の就業規則と同一の内容のものである場合です。
JCRRAG_003489	社内規定	労基法は、労働者を１人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、労基法第８９条により、常時１０人以上の労働者を使用する事業場においては、これを作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。また、就業規則は、企業単位ではなく事業場単位で作成しなければなりません。例えば、１企業で２以上の営業所、店舗等を有している場合、企業全体の労働者の数を合計するのではなく、それぞれの営業所、店舗等を１つの事業場としてとらえ、常時使用する労働者が１０人以上の事業場について就業規則を作成する義務が生じます。労基法第９０条により、就業規則を作成し、又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出につ...	常時10人以上の労働者を使用する事業場において作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされているものは、どの単位で作成されなければなりませんか？	常時10人以上の労働者を使用する事業場において作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされているものは、事業所単位で作成されなければなりません。
JCRRAG_003490	社内規定	労基法は、労働者を１人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、労基法第８９条により、常時１０人以上の労働者を使用する事業場においては、これを作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。また、就業規則は、企業単位ではなく事業場単位で作成しなければなりません。例えば、１企業で２以上の営業所、店舗等を有している場合、企業全体の労働者の数を合計するのではなく、それぞれの営業所、店舗等を１つの事業場としてとらえ、常時使用する労働者が１０人以上の事業場について就業規則を作成する義務が生じます。労基法第９０条により、就業規則を作成し、又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出につ...	常時10人以上の労働者を使用する事業場において作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされているものを労働者にとって不利益に変更する場合には、何を十分に聴く必要がありますか？	常時10人以上の労働者を使用する事業場において作成しまたは変更する場合に、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないとされているものを労働者にとって不利益に変更する場合には、労働者の代表の意見を十分に聴く必要があります。
JCRRAG_003491	社内規定	株式会社abcdxyzの就業規則40条：代替休暇１か月の時間外労働が６０時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき、次により代替休暇を与えるものとする。 1 代替休暇を取得できる期間は、直前の賃金締切日の翌日から起算して、翌々月の賃金締切日までの２か月とする。 2 代替休暇は、半日又は１日で与える。この場合の半日とは、午前(８：３０～１２:００)又は午後(１３：００～１７:３０)のことをいう。 3 代替休暇の時間数は、１か月６０時間を超える時間外労働時間数に換算率を乗じた時間数とする。この場合において、換算率とは、代替休暇を取得しなかった場合に支払う割増賃金率５０％から代替休暇を取得した場合に支払う割増賃金率３５％を差...	1か月の時間外労働が60時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき与える休暇を取得できる期間はいつからいつまでですか？	1か月の時間外労働が60時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき与える休暇を取得できる期間は直前の賃金締切日の翌日から起算して、翌々月の賃金締切日までの2か月です。
JCRRAG_003492	社内規定	株式会社abcdxyzの就業規則40条：代替休暇１か月の時間外労働が６０時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき、次により代替休暇を与えるものとする。 1 代替休暇を取得できる期間は、直前の賃金締切日の翌日から起算して、翌々月の賃金締切日までの２か月とする。 2 代替休暇は、半日又は１日で与える。この場合の半日とは、午前(８：３０～１２:００)又は午後(１３：００～１７:３０)のことをいう。 3 代替休暇の時間数は、１か月６０時間を超える時間外労働時間数に換算率を乗じた時間数とする。この場合において、換算率とは、代替休暇を取得しなかった場合に支払う割増賃金率５０％から代替休暇を取得した場合に支払う割増賃金率３５％を差...	1か月の時間外労働が60時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき与える休暇はどのような単位で与えられますか？	1か月の時間外労働が60時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき与える休暇は半日又は1日で与えます。
JCRRAG_003493	社内規定	株式会社abcdxyzの就業規則40条：代替休暇１か月の時間外労働が６０時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき、次により代替休暇を与えるものとする。 1 代替休暇を取得できる期間は、直前の賃金締切日の翌日から起算して、翌々月の賃金締切日までの２か月とする。 2 代替休暇は、半日又は１日で与える。この場合の半日とは、午前(８：３０～１２:００)又は午後(１３：００～１７:３０)のことをいう。 3 代替休暇の時間数は、１か月６０時間を超える時間外労働時間数に換算率を乗じた時間数とする。この場合において、換算率とは、代替休暇を取得しなかった場合に支払う割増賃金率５０％から代替休暇を取得した場合に支払う割増賃金率３５％を差...	代替休暇の時間数の算出の際に、1か月60時間を超える時間外労働時間数に乗じて計算する率は何%ですか？	代替休暇の時間数の算出の際に、1か月60時間を超える時間外労働時間数に乗じて計算する率は15%です。
JCRRAG_003494	社内規定	株式会社abcdxyzの就業規則40条：代替休暇１か月の時間外労働が６０時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき、次により代替休暇を与えるものとする。 1 代替休暇を取得できる期間は、直前の賃金締切日の翌日から起算して、翌々月の賃金締切日までの２か月とする。 2 代替休暇は、半日又は１日で与える。この場合の半日とは、午前(８：３０～１２:００)又は午後(１３：００～１７:３０)のことをいう。 3 代替休暇の時間数は、１か月６０時間を超える時間外労働時間数に換算率を乗じた時間数とする。この場合において、換算率とは、代替休暇を取得しなかった場合に支払う割増賃金率５０％から代替休暇を取得した場合に支払う割増賃金率３５％を差...	1か月の時間外労働が60時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき与える休暇を取得しようとする者は、いつまでに会社に申し出る必要がありますか？	1か月の時間外労働が60時間を超えた労働者に対して、労使協定に基づき与える休暇を取得しようとする者は、1か月に60時間を超える時間外労働を行った月の賃金締切日の翌日から5 日以内に、会社に申し出る必要があります。
JCRRAG_003495	社内規定	【第３８条割増賃金】１法定労働時間を超えて労働させた場合には２割５分以上、法定休日（週１回又は４週４日）に労働させた場合には３割５分以上、深夜（午後１０時から午前５時までの間）に労働させた場合には２割５分以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません（労基法第３７条第１項・第４項）。なお、時間外労働が深夜に及んだ場合には５割以上、休日労働が深夜に及んだ場合には６割以上の割増率で計算した割増賃金をそれぞれ支払わなければなりません。２会社の定める所定労働時間が法定労働時間よりも短い場合、所定労働時間を超えて法定労働時間に達するまでの時間分については、労基法を上回る措置として割増賃金を支払う契約となっていな...	法定休日（週1回又は4週4日）に労働させた場合に3割5分以上の割増率で計算して支払うものの算定基礎から除外することができる賃金は何ですか？	法定休日（週1回又は4週4日）に労働させた場合に3割5分以上の割増率で計算して支払うものの算定基礎から除外することができる賃金は、家族手当や通勤手当のほか、別居手当、子女教育手当、住宅手当、退職金等臨時に支払われた賃金、賞与等1か月を超える期間ごとに支払われる賃金です。
JCRRAG_003496	社内規定	１退職金とは退職金は、賃金の後払い、勤続への功労報償及び退職後の生活保障等の性格があるとされるが、法律上支給が義務付けられているものではなく、退職金の定めをする場合には、就業規則に「適用される労働者の範囲」、「退職手当の決定・計算・支払方法・支払時期」を定めなければならない【労働基準法第89条第1項第3号の2】。労働基準法第11条では、賃金の定義について「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と規定されており、恩恵的な給付は原則として賃金とみなされないが、労働協約、就業規則、労働契約等によってあらかじめ支給条件が明確なものは賃金に当たる...	賃金の後払い、勤続への功労報償及び退職後の生活保障等の性格があるものの請求権にかかる時効は何年ですか？	賃金の後払い、勤続への功労報償及び退職後の生活保障等の性格があるものの請求権にかかる時効は5年です。
JCRRAG_003497	社内規定	１退職金とは退職金は、賃金の後払い、勤続への功労報償及び退職後の生活保障等の性格があるとされるが、法律上支給が義務付けられているものではなく、退職金の定めをする場合には、就業規則に「適用される労働者の範囲」、「退職手当の決定・計算・支払方法・支払時期」を定めなければならない【労働基準法第89条第1項第3号の2】。労働基準法第11条では、賃金の定義について「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と規定されており、恩恵的な給付は原則として賃金とみなされないが、労働協約、就業規則、労働契約等によってあらかじめ支給条件が明確なものは賃金に当たる...	小田急電鉄事件の判例において賃金の後払い的性格が強いとされたものの支払時期をあらかじめ就業規則等で定めていない場合、何が適用されるとされていますか？	小田急電鉄事件の判例において賃金の後払い的性格が強いとされたものの支払時期をあらかじめ就業規則等で定めていない場合、労働基準法第23条が適用されるとされています。
JCRRAG_003498	社内規定	１退職金とは退職金は、賃金の後払い、勤続への功労報償及び退職後の生活保障等の性格があるとされるが、法律上支給が義務付けられているものではなく、退職金の定めをする場合には、就業規則に「適用される労働者の範囲」、「退職手当の決定・計算・支払方法・支払時期」を定めなければならない【労働基準法第89条第1項第3号の2】。労働基準法第11条では、賃金の定義について「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と規定されており、恩恵的な給付は原則として賃金とみなされないが、労働協約、就業規則、労働契約等によってあらかじめ支給条件が明確なものは賃金に当たる...	労働基準法第11条で「労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」とその定義が規定されているものは、労働者が退職に際して支払いを請求した場合、何日以内に支払わなければなりませんか？	労働基準法第11条で「労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」とその定義が規定されているものは、労働者が退職に際して支払いを請求した場合、7日以内に支払わなければなりません。
JCRRAG_003499	社内規定	１退職金とは退職金は、賃金の後払い、勤続への功労報償及び退職後の生活保障等の性格があるとされるが、法律上支給が義務付けられているものではなく、退職金の定めをする場合には、就業規則に「適用される労働者の範囲」、「退職手当の決定・計算・支払方法・支払時期」を定めなければならない【労働基準法第89条第1項第3号の2】。労働基準法第11条では、賃金の定義について「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と規定されており、恩恵的な給付は原則として賃金とみなされないが、労働協約、就業規則、労働契約等によってあらかじめ支給条件が明確なものは賃金に当たる...	就業規則等に賃金の後払い、勤続への功労報償及び退職後の生活保障等の性格があるとされるものの規定がない場合であっても、請求できるとされた判例の事件名は何ですか？	就業規則等に賃金の後払い、勤続への功労報償及び退職後の生活保障等の性格があるとされるものの規定がない場合であっても、請求できるとされた判例の事件名は宍戸商会事件です。
JCRRAG_003500	社内規定	【第５６条健康診断】１事業者は、一般健康診断を１年に１回（深夜労働その他労働安全衛生規則（昭和４７年労働省令第３２号）第１３条第１項第２号で定める業務に従事する者は６か月ごとに１回）定期的に実施しなければなりません（安衛法第６６条第１項）。また、事業者には、一般健康診断の結果は、各労働者に通知することが義務付けられています（安衛法第６６条の６）。なお、健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施を課している以上、当然、事業者が負担しなければなりません。２粉じんや有機溶剤を取り扱う等有害な業務に従事する労働者には、一般健康診断のほかに特殊健康診断の実施が必要です（安衛法第６６条第２項）。なお、特殊健康診断を行わな...	安衛法第66条第1項で1年に1回定期的な実施が規定されている診断の結果について、事業者に義務付けられていることは何ですか？	安衛法第66条第1項で1年に1回定期的な実施が規定されている診断の結果について、事業者に義務付けられていることは各労働者に通知することです。

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