研究 | “中国企业家精神”有何不同？他们基于中国情境探索建构理论框架

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斯晓夫团队认为，在当今数智技术背景下进行有关企业家精神的西方理论与中国情境整合研究，系统梳理企业家精神的基本理论，不仅需要了解数智技术时代的特点，同样需要在新形势下理解奥地利经济学派（以下简称“奥派”）这一经典理论，以便做到“古为今用，洋为中用”和与时俱进。

而作为世界上公认的企业家精神研究经典理论，奥派理论虽起源于西方情境，但它与中国情境具备兼容性。奥派理论对市场动态竞争过程的解构及其提出的关键构想，能够为探索中国企业家精神研究框架提供理论指导。但在结合奥派理论构建中国企业家精神研究框架的过程中，既要重视两者的兼容性，又要充分认识两者的差异性。

因此，他们在研究中首先梳理了奥派理论中关于企业家精神的重点论述。“奥派理论认为，企业家能够识别并修正既有的市场错误，由此驱动市场从非均衡状态趋近均衡状态。”研究中，斯晓夫团队发现，奥派所描述的企业家，本质上就是在知识不完全、充满不确定性的非均衡市场中，通过协调与渐进学习以获取超乎常人的利润，逐步使非均衡市场趋近均衡状态的个体。企业家精神则是企业家群体所具有的共性内在思想与价值。

图片来源：千库网

从企业家群体的心理与行为两大基本维度出发，企业家精神包括利润动机、警觉性、套利、创新4大构成要素。

其中，利润动机是指对超乎常人的企业家利润的追求，是企业家区别于其他形式人类行为的显著特征；警觉性是指对利润机会的警觉，包括对现有机会的警觉和对未来机会的洞见；套利是在现有市场条件下发现不均衡，从而利用市场中有利可图的机会赚取利润的企业家行为；创新则是指通过引入新产品、新生产方式等创造市场不均衡，从而赚取超额利润的企业家行为。

同时，斯晓夫团队结合奥派理论清晰呈现了企业家精神行为发生的前因后果，包括企业家精神涌现过程和影响过程，并在此基础上，结合中国情境的独特性，探索构建了中国企业家精神理论框架。

该框架从制度、市场、文化视角归纳了中国企业家精神的独特内涵，展现了中国企业家精神的特殊性。这些特殊性具体表现在三个方面：

中国企业家在与市场双向互动的过程中不可避免地面临制度压力与制度不确定性。一方面，中国企业家的市场经济活动离不开有为政府的宏观调控。中国企业家的行动与决策过程较大程度上受到政策的驱动与影响。

二是作为新兴经济体国家，中国的经济制度环境仍存在规则不完善、制度缺位、执行机制缺失等问题，这种制度模糊与缺位引发了企业家所面临的经济政策不确定性。但这种独特的制度情境也孕育了“创业先行，创业倒逼制度变革”的企业家精神与行为。

改革开放46年来，中国独特的经济体制重塑了企业家精神涌现的市场非均衡条件，为中国企业家提供了制度型市场与利基市场等市场机会。奥派企业家精神理论的起点是市场动态竞争过程，企业家的资源配置与价格纠错行为构成推动市场不断发展的动力源泉。而在中国情境下，政府是激发市场活力、推动经济规范健康发展的核心力量。

中国市场的消费群体特征也为企业家带来了巨型利润空间，使得利基产品成为企业家获取市场利润的独特机遇。中国式现代化是人口规模巨大的现代化，中国的超大人口规模为企业家提供了超大消费市场优势。

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中国传统文化使得中国企业家精神的内涵在认知与行为要素上显著区别于西方，并呈现独特的作用结果。一方面，奥派企业家精神理论关注企业家的警觉性特征，强调企业家的逐利动机。而在强调集体主义的中国社会中，企业家更为重视自身行动对社会与国家的影响，中国企业家精神在认知要素上呈现出了爱国主义、家国情怀、社会责任导向等民族主义价值观与共产主义价值观。

另一方面，奥派理论强调企业家通过改变市场资源配置等方式创造、获取财富价值。在“差序格局”的中国社会中，人脉关系也被认为是获取资源、机会等内容的关键路径。企业家常通过亲缘、宗族或地缘关系建立具备高度信任的创业网络。然而，关系运作与管理的弊端也不容忽视。

此外，由于政治制度不同，中国企业家精神不能只考虑如何利用市场机会获取经济利润，必须同时考虑社会主义共同富裕、社会责任等社会价值。这也是中国情境赋予中国企业家精神理论框架的重要内涵。

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“奥派理论与中国企业家精神理论兼容发展本质上是一个价值共创过程。”斯晓夫团队认为，基于他们归纳的中国企业家精神理论探索性框架，未来学术界有必要进行更深入的问题导向性理论探讨，以丰富中国新发展时代的企业家精神。

为此，他们从前因问题、内涵问题、后果问题三个维度，分析指出了亟待研究的中国企业家精神重要问题。

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伴随新发展阶段对当前企业管理创新与高质量发展提出新要求，企业家精神正成为我国发展新质生产力、开创新发展格局的核心因素。如何通过建设与发展企业家精神来提升中国企业家队伍的整体水准，已成为数智技术时代我国经济高质量发展的重大战略需求。

在这样的背景下，斯晓夫团队结合西方理论与中国情境，不仅厘清了中国企业家精神的底层逻辑，为中国企业家精神的涌现机理、决策过程与影响机制等问题的探索提供了理论支持，而且还结合中国制度、市场与文化特殊性，研究了中国企业家精神概念内涵，有助于各界形成对中国企业家精神较为完整的认知。

此外，他们结合奥派理论与中国情境下的兼容性与差异性，探索与构建起中国企业家精神理论框架，大大拓展了中国管理实践对西方经典理论的认识与应用范围，进而推动了中国企业家精神理论的建设与实践的发展。同时还基于理论框架分析提出了亟待研究的重要问题，为学术界进一步深入研究中国企业家精神提供了方向。

内容来源：“浙江大学管理学院”公众号

编辑：李梦尧

审核：徐玲